2024-09-29 14:47:24 来源：吉格考试网
2024年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题09月29日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过初级经济师每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。
单选题
1、事业单位竞聘上岗需要履行的程序不包括（）。
答 案：D
解 析：事业单位内部产生岗位人选。需要竞聘上岗的，按照下列程序进行：①制定竞聘上岗方案；②在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息；③审查竞聘人员资格条件；④考评；⑤在本单位公示拟聘人员名单；⑥办理聘任手续。
2、劳动合同订立原则不包括（）。
答 案：A
解 析：本题考查劳动合同订立原则。劳动合同订立原则包括：合法原则、公平原则、平等自愿原则、协商一致原则和诚实信用原则。
3、国家保障（）享有与男子平等的劳动权利。
答 案：D
解 析：本题考查劳动权利的相关内容。国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。《就业促进法》规定，用人单位招用人员除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
4、按照培训管理的国际标准ISO 100015，完整的培训与开发程序包含四个步骤，排序正确的是（）。 ①培训与开发的需求分析②计划制订③效果评估④实施
答 案：C
解 析：本题考查培训与开发程序。 按照培训管理的国际标准ISO 100015，完整的培训与开发程序包含四个步骤： 培训与开发的需求分析、计划制订、实施和效果评估。
5、员工通过旷工、迟到、怠工等方式表达对工作不满意的方式属于（ ）。
答 案：C
解 析：员工可以通过各种方式来表达他们的不满，可以从是建设性还是破坏性、是积极还是消极两个维度将员工的反应方式分为四类，其中“忽视”属于破坏性和消极的，即消极地听任事态向更糟糕的方向发展，包括抱怨、情绪抵触、旷工、迟到、怠工、错误率增加等。
多选题
1、关于培训与开发中的投资收益评估的说法，正确的有（）。
答 案：ABC
解 析：培训与开发的评估内容主要包括反应评估、学习评估、工作行为评估、结果评估和投资收益评估五个方面。（A正确） 投资收益评估的目标是确定或比较组织进行培训与开发的成本收益。即使培训与开发给组织带来了积极的影响，但如果成本很高，也是得不偿失的。投资收益通常表示成一个百分数或成本与收益的比率。（BC正确）在实际工作中，组织很少进行投资收益评估，因为对其进行评估是一个困难且昂贵的过程。（DE错误）
2、与社会养老保险制度相比，企业年金的特点是（）。
答 案：ACDE
解 析：本题考查企业年金计划。 与社会养老保险制度相比，企业年金具有以下五个特点。 (1)企业自愿，并自主选择管理运作方式。 (2)政府对企业年金不承担直接责任。 (3)企业年金采用个人积累制，实行个人自保。 (4)企业年金以效率原则为基础，不存在再分配的含义，因此有较强的激励作用。 (5)企业年金通过资本市场进行管理和运营，投资手段更加多样。
3、在实施招募活动的过程中，招募者需要特别注意的有（ ）。
答 案：CE
解 析：在招募阶段，招募者需要特别注意以下两点：首先，要热情和礼貌。其次，要提供充分的、真实的信息。
4、智力是个体从事心智活动的要素，包括（ ）。
答 案：AB
解 析：智力是一般的心理能力，是个体从事心智活动的要素，主要包括言语能力、数学能力、推理能力、演绎能力、关系类比能力、记忆能力、空间认知能力和知觉能力等维度。
5、作为一种工作分析方法，问卷调查法的优点包括（）。
答 案：ACDE
解 析：问卷调查法的优点在于可以在短时间内从众多任职者那里收集所需的信息资料，费用低，速度快，节省时间和人力；调查范围广；不影响被调查人员的正常工作。
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