2024年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题09月29日

2024-09-29 14:47:24 来源：吉格考试网

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2024年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题09月29日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过初级经济师每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。

单选题

1、事业单位竞聘上岗需要履行的程序不包括（）。

A：制定竞聘上岗方案
B：审查资格条件
C：考评
D：体检

答案：D

解析：事业单位内部产生岗位人选。需要竞聘上岗的，按照下列程序进行：①制定竞聘上岗方案；②在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息；③审查竞聘人员资格条件；④考评；⑤在本单位公示拟聘人员名单；⑥办理聘任手续。

2、劳动合同订立原则不包括（）。

A：合情合理原则
B：公平原则
C：平等自愿原则
D：诚实信用原则

答案：A

解析：本题考查劳动合同订立原则。劳动合同订立原则包括：合法原则、公平原则、平等自愿原则、协商一致原则和诚实信用原则。

3、国家保障（）享有与男子平等的劳动权利。

A：儿童
B：老人
C：残障人士
D：妇女

答案：D

解析：本题考查劳动权利的相关内容。国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。《就业促进法》规定，用人单位招用人员除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

4、按照培训管理的国际标准ISO 100015，完整的培训与开发程序包含四个步骤，排序正确的是（）。 ①培训与开发的需求分析②计划制订③效果评估④实施

A：①③②④
B：③①②④
C：①②④③
D：①④②③

答案：C

解析：本题考查培训与开发程序。按照培训管理的国际标准ISO 100015，完整的培训与开发程序包含四个步骤：培训与开发的需求分析、计划制订、实施和效果评估。

5、员工通过旷工、迟到、怠工等方式表达对工作不满意的方式属于（　　）。

A：建设性和消极的
B：建设性和积极的
C：破坏性和消极的
D：破坏性和积极的

答案：C

解析：员工可以通过各种方式来表达他们的不满，可以从是建设性还是破坏性、是积极还是消极两个维度将员工的反应方式分为四类，其中“忽视”属于破坏性和消极的，即消极地听任事态向更糟糕的方向发展，包括抱怨、情绪抵触、旷工、迟到、怠工、错误率增加等。

多选题

1、关于培训与开发中的投资收益评估的说法，正确的有（）。

A：它是培训与开发效果评估中的一项内容
B：它的结果通常用百分数来表示
C：它的结果可以用成本与收益的比率来表示
D：它的实施成本较低
E：它在实际工作中十分常用

答案：ABC

解析：培训与开发的评估内容主要包括反应评估、学习评估、工作行为评估、结果评估和投资收益评估五个方面。（A正确）投资收益评估的目标是确定或比较组织进行培训与开发的成本收益。即使培训与开发给组织带来了积极的影响，但如果成本很高，也是得不偿失的。投资收益通常表示成一个百分数或成本与收益的比率。（BC正确）在实际工作中，组织很少进行投资收益评估，因为对其进行评估是一个困难且昂贵的过程。（DE错误）

2、与社会养老保险制度相比，企业年金的特点是（）。

A：企业自愿并自主选择管理运作方式
B：政府对企业年金承担直接责任
C：企业年金采用个人积累制，实行个人自保
D：企业年金以效率原则为基础
E：企业年金通过资本市场进行管理和运营，投资手段更加多样

答案：ACDE

解析：本题考查企业年金计划。与社会养老保险制度相比，企业年金具有以下五个特点。 (1)企业自愿，并自主选择管理运作方式。 (2)政府对企业年金不承担直接责任。 (3)企业年金采用个人积累制，实行个人自保。 (4)企业年金以效率原则为基础，不存在再分配的含义，因此有较强的激励作用。 (5)企业年金通过资本市场进行管理和运营，投资手段更加多样。

3、在实施招募活动的过程中，招募者需要特别注意的有（　　）。