2024年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题09月27日

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单选题

1、工作挑战性与工作满意度之间的关系是（）。  

• A：倒U形关系
• B：正相关关系
• C：没有直接的关系
• D：负相关关系

答 案：A

解 析：员工往往喜欢具有挑战性的工作。当然挑战性过大，超出员工的能力范围，会造成挫折和失败感，但没有挑战性的工作只能使人厌烦。当挑战性适中时，员工会体验到快乐和满足，工作挑战性和工作满意度呈倒“U”形关系。A项符合题意。

2、关于遗传，下列说法错误的是（）。

• A：遗传直接决定个体的人格
• B：人格在很大程度上受到遗传的影响
• C：个体的人格是在长期成长过程中逐渐形成的
• D：管理者应将人格视为在短期内是稳固的

答 案：A

解 析：遗传并不直接决定人的人格，而是以间接的方式潜在地影响人格的形成，是人格赖以生存的物质基础。

3、下列选项中，关于用人单位招用人员的说法，错误的是（）。

• A：用人单位招用人员，应依法对少数民族劳动者给予适当照顾
• B：用人单位可以暂时扣押劳动者居民身份证
• C：用人单位招用劳动者不得要求劳动者提供担保
• D：用人单位有义务建立职工名册备查

答 案：B

解 析：用人单位招用人员的禁止行为包括：①提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告；②扣押被录用人员的居民身份证和其他证件；③要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物；③招用未满16周岁的未成年人及国家法律、行政法规规定不得招用的其他人员；⑤招用无合法身份证件的人员；⑥以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动；⑦以诋毁其他用人单位信誉、商业贿赂等不正当手段招聘人员。

4、小李从A公司的财务出纳岗工作了5年后离职，并到B公司任职，在B公司工作三年后又复应聘在A公司，任物流经理一职，那么A公司和小李再次签订劳动合同中（ ）。  

• A：可以约定试用期，前提是征求小李的同意
• B：可以约定试用期，因为小李的岗位发生变化
• C：可以约定试用期，因为小李中间去了B公司
• D：不可以约定试用期

答 案：D

解 析：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。  

5、由企业内各个部门自行实施工作分析的缺点在于（）。

• A：耗费大量人力和时间
• B：工作分析结果可能不专业、影响可信度
• C：耗费资金
• D：分析者对分析对象不了解

答 案：B

解 析：企业内各个部门自行实施工作分析的缺点在于工作分析结果可能不专业，影响可信度。选项A是企业内人力资源部门实施工作分析的缺点。选项C、D是咨询机构实施工作分析的缺点。

多选题

1、绩效考核技术中的比较法包括（）。  

• A：行为锚定法
• B：强制分布法
• C：配对比较法
• D：排序法
• E：图尺度评价法

答 案：BCD

解 析：绩效考核的技术包括：（1）量表法：图尺度评价法、行为锚定法、行为观察量表法。（2）比较法：排序法、配对比较法、强制分布法。（3）描述法：关键事件法、不良事故评估法。故本题选BCD。

2、促进就业的法律规定有( )。

• A：积极的就业政策
• B：劳动者自主择业
• C：市场调节就业
• D：政府促进就业
• E：人力资源市场介绍就业

答 案：ABCD

解 析：本题考查促进就业的法律规定。促进就业的法律规定有积极的就业政策、劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业。ABCD说法均符合教材内容，E说法此处未提及，为干扰项。

3、影响工作满意度的因素有(　　)。

• A：工作的挑战性
• B：公平的待遇
• C：良好的工作环境
• D：工作的性质

答 案：ABC

4、下列选项中，关于员工关系管理的说法，正确的有（）。

• A：员工关系管理是指组织和员工之间的关系管理
• B：员工关系管理所涉及的主要内容包括组织文化建设、争议处理机制、员工援助计划等
• C：员工关系等同于劳资关系
• D：员工关系是一个组织与其所雇用的员工之间的内部关系
• E：员工关系往往是一种超越组织范围的集体协商关系

答 案：ABD

解 析：员工关系不同于劳资关系，劳资关系往往是一种超越组织范围的集体协商关系，而员工关系则是一个组织与其所雇用的员工之间的内部关系。

5、职业培训中心的培训对象包括（ ）。

• A：在校学生
• B：初次求职人员
• C：在职人员
• D：转岗转业人员
• E：军队转业人员

答 案：BCDE

解 析：职业培训中心的培训对象主要包括:初次求职人员、下岗失业人员、在职人员、转岗转业人员、出国劳务人员、境外就业人员、个体劳动者;农村非农产业转移进城务工人员和农业劳动者;需要提供专门职业培训的妇女、残疾人、少数民族人员和现役军人及军队转业人员;其他需要学习、掌握和提高职业技能的劳动者。