2024年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题09月26日

2024年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题09月26日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过初级经济师每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。

单选题

1、下列关于劳务关系与劳动关系的说法错误的是（）。  

• A：双方当事人及其关系不同
• B：劳动风险责任承担不同
• C：劳动主体的待遇不同
• D：劳动关系由民法调整，劳务关系由劳动法调整

答 案：D

解 析：本题考查劳动关系与劳务关系的区别和联系。劳动关系由劳动法调整，劳务关系由民法调整。  

2、由一组在任务的构成及重要性方面都极其相似的职位构成的是（）。  

• A：工作
• B：职位
• C：职责
• D：职业

答 案：A

解 析：本题考查工作相关术语。工作又称职务，由一组在任务的构成及重要性方面都极其相似的职位构成。

3、关于心境说法合适的有（ ）。

• A：心境有明显的外在表现
• B：心境是一种比较微弱，持久而又具有渲染性的情绪体验状态。
• C：心境针对具体的事物
• D：心境具有激动性的特点

答 案：B

解 析：本题考查心境。心境是一种比较微弱，持久而又具有渲染性的情绪体验状态。心境不针对具体的事务，与心境相比，激情是一种短暂、强烈的情绪状态，有明显的外部表现，具有激动性和冲动性的特点。综上所述，ACD说法错误，表述的是激动的特点，B说法正确。

4、由于人力资源的（　　），各国政府都在努力通过各种措施降低失业率，从而让人力资源尽可能地参与价值创造过程。

• A：能动性
• B：社会性
• C：时效性
• D：开发性

答 案：C

解 析：时效性是指人力资源涉及时间的概念，即包含一定数量和既定人力资本存量的人力资源必须加以使用才能创造价值，人力资源没有投入到生产或价值创造过程中的那些时间是无法保存的，也不创造价值。它强调了在实践上充分利用人力资源的重要性。因此，从宏观经济的角度来讲，各国政府都在努力通过各种措施降低失业率，从而让人力资源尽可能地参与价值创造过程。

5、专门针对管理人员技能开发的考核最好采用（）考核方法。 A.B. C. D

• A：同事考核
• B：360度考核
• C：自我评价
• D：下级评价

答 案：D

解 析：在评估管理者时，下级员工是非常有发言权的，他们能站在一个独特的角度观察管理者的工作行为。

多选题

1、该公司通过工作分析制定的任职资格还应该包括（）。  

• A：资格证书要求
• B：工作职责要求
• C：工作经验要求
• D：绩效标准要求

答 案：AC

解 析：本题考查工作规范(任职资格)。工作规范(任职资格)的内容应该包括：(1)教育程度要求。(2)资格证书要求。(3)工作经验要求。(4)培训要求。(5)知识要求。(6)工作技能要求。(7)心理品质要求。  

2、小道消息的特点包括（ ）。

• A：准确性很低
• B：传播速度极快
• C：有一定的准确性
• D：只有少数人知道
• E：容易防止

答 案：BC

解 析：小道消息的特点包括：①具有一定的准确性。研究表明，在正常的工作环境中有3/4的小道消息是准确的。②传播速度极快。小道消息的传递非常活跃，其传播信息的速度往往比绝大多数正式沟通网络快得多，使管理者很难阻止不应有的谣言，或及时发布重要信息防止谣言的形成。③难以防止。小道消息有不同寻常的穿越严密的公司保密屏障的能力，很难对其加以控制。

3、关于劳动合同试用期的说法，正确的是()。

• A：用人单位与劳动者可以随时约定试用期
• B：劳动合同期限不满六个月不得约定试用期
• C：以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期
• D：试用期包含在劳动合同期限内
• E：劳动合同仅约定试用期，试用期不成立

答 案：CDE

解 析：本题考查试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

4、以下关于社会保险正确的叙述有（）

• A：国家通过立法而建立起来的
• B：由企业自主建立的
• C：保障劳动者在暂时或永久丧失劳动能力时的基本生活需要
• D：保障劳动者在工作中断期间的基本生活需要
• E：旨在提高员工素质能力，以满足人力资源的开发

答 案：ACD

5、影响企业薪酬设定的外部因素主要有（）。  

• A：劳动力市场的供需关系与竞争状况
• B：地区及行业差异
• C：当地生活水平
• D：与薪酬相关的法律、法规

答 案：ABCD

解 析：本题考查影响薪酬设定的外在因素。 影响薪酬设定的外在因素包括： (1)劳动力市场的供需关系与竞争状况。 (2)地区及行业差异。 (3)当地生活水平。 (4)与薪酬相关的法律、法规。