2022年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题11月11日

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单选题

1、内部招募的优点，不包括（）。

• A：增加组织内部员工的晋升机会
• B：降低招募风险
• C：较快适应新的工作需要
• D：有利于削弱组织内部人员由于相互竞争而造成的紧张气氛

答 案：D

解 析：内部招募具有很明显的优点：第一，内部招募的做法不仅增加了组织内部现有员工的晋升机会，而且有利于通过员工在组织内部的流动来优化员工与职位之间的匹配，从而有利于提高员工的工作满意度。此外，这种做法在一定程度上还可以视为对员工忠诚于组织的一种回报，因而它有利于提升员工士气和员工对组织的忠诚度。第二，内部招募的做法能够降低招募的风险，这是因为组织对内部候选人的工作经验、技能、历史绩效甚至优点和不足的等都能够做出相对全面和准确的评价，因用人失误而给组织带来损失的可能性更小。第三，内部候选人在组织内部的工作经历决定了他们了解组织的工作程序、组织文化、领导方式等情况，通常能够较快的适应新的工作需要，而不需要过多的岗前引导和培训，从而能够为组织节约一些成本。第四，内部招募的做法减少了组织对外部招募的需要，从而减少因收集和处理众多的求职者信息和对求职者进行筛选而产生的成本。

2、下列选项中，关于薪酬水平策略的说法，正确的是（）。

• A：根据市场平均水平确定企业薪酬定位的是市场跟随策略
• B：市场领先策略一般适用于规模相对较小的企业
• C：市场滞后策略有利于保持企业在劳动力市场中的竞争力
• D：混合策略不利于有效控制企业的薪酬成本

答 案：A

解 析：市场跟随策略又称为市场匹配策略，就是根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的一种做法。

3、关于团体规范的说法，错误的有（）

• A：团体的正式规范常常需要通过正式文件进行明文规定
• B：成员约定俗成的可以形成非正式规范
• C：团体成员违反了非正式规范也会受到组织的惩罚
• D：团体规范具有惰性作用

答 案：C

解 析：本题考查团体规范的分类。
团体的正式规范需要通过正式文件进行明文规定，A正确。
非正式规范往往是成员约定俗成的内容，B正确。
团体成员违反了非正式规范不会受到组织的惩罚，C错误。
团体规范也会具有惰性作用，D正确

4、在一个沟通过程中，接收者（）信息，接收者可以对信息置之不理，或按照信息指示诉诸工作，或为将来储存信息，或采取其他措施。

• A：接收
• B：反馈
• C：编码
• D：使用

答 案：D

解 析：使用。接收者使用信息，接收者可以对信息置之不理，或按照信息指示诉诸工作，或为将来储存信息，或采取其他措施。  

5、开展工作分析的首要步骤是（）。

• A：确定工作分析目标
• B：调查工作相关的背景信息
• C：收集工作的相关信息
• D：整理和分析工作的相关信息

答 案：A

解 析：实施工作分析首先进入准备阶段，准备阶段的首要步骤是确定工作分析的目标。因此，实施工作分析，应当首先建立目标导向的工作分析系统。

多选题

1、以下关于绩效考核指标评价标准的描述，错误的是( )。

• A：通常可以分为描述性标准和量化标准
• B：量化标准用具体的数字来描述期望达到的状态
• C：大部分的被评估对象都要达到卓越标准
• D：指标评价标准要对员工有很高的压力才好
• E：指标评价标准要每个月都做调整

答 案：CDE

解 析：本题考查绩效考核体系评价标准。绩效考核指标可分为描述性标准与量化标准，量化标准是用具体的数字来描述期望达到的状态，是非数量化的标准，AB说法正确。卓越标准的水平通常只有小部分被评估对象可以达到，C错误;指标评价标准的压力要适度，D错误;指标评价标准要有一定的稳定性，E错误。

2、用人单位的自主用人权是指用人单位在法律规定范围内，有权根据本单位生产经营管理的需要，自主决定招用劳动者的（　　）。

• A：民族
• B：用工形式
• C：数量
• D：性别
• E：工资报酬待遇

答 案：BCE

解 析：用人单位的自主用人权是指用人单位在法律规定的范围内，有权根据本单位生产经营管理的需要，自主决定招用劳动者的时间条件、数量和用工形式及工资报酬待遇等。

3、下列关于绩效考核方法的选择描述正确的有（）。

• A：可以通过工作环境、工作内容和员工工作独立性三个角度的组合来选择
• B：不稳定的、内容程序性弱的、员工工作独立性高的，可以选择目标管理法
• C：稳定的居中的、内容程序性居中的、员工工作独立性居中的，可以选择目标管理法
• D：稳定、内容程序性强的，员工工作独立性低的，可以选择行为锚定法
• E：稳定的居中的、内容程序性居中的、员工工作独立性居中的，可以选择非系统性方法

答 案：ACD

解 析：不稳定的、内容程序性弱的、员工工作独立性高的，可以选择非系统性方法。稳定的居中的、内容程序性居中的、员工工作独立性居中的，可以选择目标管理法;稳定、内容程序性强的，员工工作独立性低的，可以选择行为锚定法。

4、绩效考核的目的和用途主要体现在（）

• A：薪酬管理
• B：绩效反馈
• C：个人评价
• D：个人晋升和发展
• E：人力资源管理文件档案

答 案：ABCDE

5、关于薪酬的说法，正确的是（）。

• A：薪酬的基本构成分为基本薪酬、奖金和福利三大部分
• B：基本薪酬包含职位薪酬、技能薪酬和浮动薪酬
• C：能力薪酬体系主要适用于企业中的“白领员工”
• D：奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分
• E：员工福利是一种内在的货币性报酬

答 案：ACD

解 析：本题考查薪酬的基本构成。薪酬的基本构成包括基本薪酬、奖金、福利。A正确。基本薪酬包括职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬。B错误。能力薪酬基本适用于企业中的“白领员工”，C正确。奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分，D正确。员工福利是非货币报酬。E错误。