2024年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题09月21日

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单选题

1、劳动者在从事需要保持一定警觉水平和稳定注意的作业时，自发地产生极其短暂的停顿现 象。这种现象被称为（　　）。

• A：生理疲劳
• B：心理饱和
• C：精神疲劳
• D：心理阻滞

答 案：D

2、在团体决策技术中，不安排团体成员见面讨论的是（ ）。

• A：阶梯技术
• B：头脑风暴法
• C：德尔菲技术
• D：具名团体技术

答 案：C

解 析：德尔菲技术最早是由著名智囊团——美国兰德公司使用的技术，与一般团体决策方法不同的是，它不安排团体成员见面讨论。

3、一个人在与社会相互作用过程中所形成的一个相对稳定的动力系统是（）

• A：生活背景
• B：能力
• C：人格
• D：学习经历

答 案：C

解 析：心理学所说的人格是指个体所具有的与他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格，它是一个人在与社会相互作用过程中所形成的一个相对稳定的动力系统

4、员工服务计划不包括（）。  

• A：员工援助计划
• B：家庭生活安排计划
• C：员工咨询计划
• D：住房贷款计划

答 案：D

解 析：自愿性福利主要包括：（1）收入保障计划：提高员工的现期收入或未来收入水平的福利计划，主要包括企业年金、集体人寿保险计划、住房援助计划（D）及健康医疗保险计划等。（2）员工服务计划：企业在以货币形式为员工提供福利以外，还为员工或员工家庭提供旨在帮助员工克服困难和支持员工事业发展的直接服务的福利形式，包括雇员援助计划（A）、员工咨询计划（C）、教育援助计划、家庭援助计划、家庭生活安排计划（B）和其他福利计划。D项符合题意。

5、职业技能等级一般分为（）个等级。  

• A：三
• B：四
• C：五
• D：六

答 案：C

解 析：本题考查国家职业技能标准。 按照国家职业技能标准和行业企业评价规范设置的职业技能等级，一般分为初级工、 中级工、高级工、技师和高级技师五个等级。  

多选题

1、按照结构化程度，观察法又可以分为（ ）。

• A：结构化观察法
• B：非结构化观察法
• C：直接观察法
• D：自我观察法
• E：工作参与法

答 案：AB

解 析：本题考查观察法。按照结构化程度，观察法可以分为结构化观察法和非结构化观察法。

2、该公司在培训中存在的主要问题是（）。  

• A：没有考虑员工的需求
• B：培训与开发的方法存在问题
• C：没有对培训效果做评估
• D：员工没有培训需求

答 案：ABC

解 析：本题考查培训与开发的程序。由于缺乏实际案例的讲解和员工的参与，员工普遍认为这种培训没有考虑他们的需求，既浪费时间又没有效果，反映了该公司在培训时没有考虑员工的需求、选择的培训方法不当。另外，培训结束以后，就再没有人过问培训的事情了，反映了没有对培训效果做评估。  

3、需要经过劳动行政部门审批，企业方可实行的工时制度有（）。  

• A：综合计算工时工作制
• B：标准工时制
• C：非全日制工时制
• D：零工工时制
• E：不定时工作制

答 案：AE

解 析：BCD为干扰项；AE符合题意。

4、根据薪酬发放依据，可以将基本薪酬分为（）。  

• A：职位薪酬
• B：技能薪酬
• C：非经济薪酬
• D：能力薪酬
• E：福利

答 案：ABD

解 析：本题考查薪酬的分类。根据薪酬发放依据，可以将基本薪酬分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬。  

5、关于培训与开发方法中的讨论法的说法，正确的有（ ）。  

• A：它通常要求参加讨论的人数越多越好
• B：它是通过讨论的形式让受调人员就某个主题进行沟通以求达成共识
• C：它通常由一名或数名指导训练的人员担任主持人
• D：它的目的是解决复杂的问题
• E：它是对某一主题进行深入讨论的方法

答 案：BCDE

解 析：讨论法是对某一专题进行深入探讨的培训与开发方法，（E正确）其目的是解决复杂的问题，（D正确）或通过讨论的形式使众多受训人员就某个主题进行沟通，以求达成共识。（B正确）讨论法通常由一名或数名指导训练的人员担任讨论会主持人，（C正确）对讨论会全过程进行策划与控制。参加讨论会的学员人数一般不宜超过25人，讨论也可分小组进行。（A错误）