2024年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题09月19日

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单选题

1、自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者（　　），无须向劳动者支付经济补偿。

• A：解除劳动合同
• B：终止劳动关系
• C：解除劳务合同
• D：终止劳务关系

答 案：B

解 析：我国《劳动合同法实施条例》对订立劳动合同的时间分为三种情形予以明确规定，其中第一种情形是：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无须向劳动者支付经济补偿．但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

2、下列关于《员工手册》的说法正确的是（）

• A：《员工手册》编写过程中，应注意内容明确、措辞严谨、条款严密、称谓统一、语言简洁规范
• B：《员工手册》的制订权是法律赋予工会权利的重要组成部分
• C：《员工手册》在本单位内施行后，应当通过民主程序向劳动者公示
• D：用人单位依据《员工手册》对劳动者进行的管理不包括对劳动者违纪违法行为予以依法处理

答 案：A

解 析：B项，员工手册的制订权是法律赋予企业的用人权的重要组成部分；C项，员工手册应当在通过民主程序制定并向劳动者公示后，在本单位内颁布施行，否则将失去其法律效力；D项，用人单位可以依据制定的员工手册对劳动者进行管理，包括对劳动者违纪违法行为予以依法依规处理

3、用人单位安排女职工从事矿山井下劳动的，劳动行政部门应对其处以罚款，按照受侵害的劳动者每人（ ）的标准计算。

• A：1000元以上5000元以下
• B：2000元以上6000元以下
• C：3000元以上8000元以下
• D：5000元以上9000元以下

答 案：A

解 析：根据《劳动保障监察条例》的有关规定，用人单位安排女职工从事矿山井下劳动、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动的，由劳动行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。

4、关于进行工作分析时所使用的观察法的说法，错误的是（）。

• A：观察法成本低、经济实用
• B：观察法适用于大量的标准化的、周期较短的、主要用体力活动来完成的工作
• C：观察法不会使员工产生厌烦心理
• D：观察法不适用于以脑力劳动为主的工作

答 案：C

解 析：观察法的优点在于工作分析人员能够比较全面和深入地了解工作要求；成本低、经济实用，且易操作；适用于大量标准化的、周期较短的、主要用体力活动来完成的工作。其缺点在于不适用于以脑力劳动为主的工作，以及处理紧急情况下的间歇性工作；可能使员工产生被监视的厌烦心理；同时无法得到有关任职者资格要求的信息。  

5、我国目前实行的月计薪天数是（）。

• A：21．75天
• B：20．83天
• C：20天
• D：23天

答 案：A

解 析：依据劳动和社会保障部2008年颁布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，职工全年月平均制度工作天数的折算办法是：月工作日=250天÷12个月≈20．83天／月。月计薪天数的计算不能剔除用人单位依法支付工资的11天法定全体公民放假的节日，因此，月计薪天数=(250天+11天)÷12个月=21．75天／月。

多选题

1、有助于提高团体凝聚力的是（）

• A：团体的同质性较高
• B：团体具有较大的规模
• C：加入团体的难度很大
• D：民主的领导方式
• E：团体过去有很好的成功经验

答 案：ACDE

解 析：影响团体凝聚力的因素很多，可以总结为以下几个方面：①相处的时间。长时间的相处更容易培养高团体凝聚力。②加入团体的难度。加入团体的难度越大、可能性越小，其成员的凝聚力越大。③团体规模。团体规模越大，凝聚力往往会越小。④团体的同质性。团体的同质性越高，凝聚力往往越高。⑤外在威胁。当团体面临外来威胁时，团体成员更容易团结在一起为团体的目标而努力，因为团体的兴衰关系每个成员的利益。⑥过去成功的经验。如果团体过去有很好的成功的经验，则能唤起成员的荣誉感，增强对团体的向心力，建立起团体合作精神。⑦其他因素。如民主的领导方式、公平的奖惩制度，都有助于提高团体凝聚力

2、以下对工作评价的描述，正确的有( )。

• A：工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题
• B：工作评价的主要目的是确定每个岗位的相对价值
• C：为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准
• D：工作评价是确定薪酬体系的基础
• E：工作评价的目的是确定每个岗位的具体价值

答 案：ABC

解 析：工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。工作评价的作用主要体现在两个方面：①确定企业内部各职位的相对价值，得出职位等级序列；②为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准。工作分析是确定薪酬体系的基础，在结合企业战略发展目标的前提下，通过系统分析的方法明确企业内部各职位的职责权限、任职资格。

3、为了避免在绩效考核中出现评价扭曲，考核方法应该采用（）

• A：比较评价法
• B：行为对照法
• C：等级鉴定法
• D：行为锚定评价法
• E：目标评价法

答 案：BDE

4、决定A企业员工工作满意度的因素有（）。  

• A：工作的挑战性
• B：公平的待遇
• C：良好的工作环境
• D：社会影响

答 案：ABCD

解 析：本题考查工作满意度的决定因素。 决定员工工作满意度的因素有很多，但以下几个因素是较为重要的： (1)工作的挑战性。 (2)公平的待遇。 (3)良好的工作环境。 (4)合作伙伴和上级。 (5)社会影响。 (6)员工的人格特征。 (7)员工人格与工作的匹配。  

5、绩效反馈的目的在于（）

• A：让员工了解自己的工作情况
• B：肯定员工所取得的成绩
• C：确认存在的问题
• D：制定解决问题的行动计划
• E：对绩效较差的员工进行警告

答 案：ABCD