2024年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题09月16日

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单选题

1、员工在工作满意度较低的情况下，表现出破坏性和积极的反应是（ ）。

• A：错误率增加
• B：旷工
• C：迟到
• D：离职

答 案：D

解 析：员工可以通过各种方式来表达他们的不满，可以从是建设性还是破坏性、是积极还是消极两个维度将员工的反应方式分为四类：①辞职（破坏性和积极的），员工选择离开组织；②提建议（建设性和积极的），与上级讨论所面临的问题，指出症结所在，提出建设性的改革措施；③忠诚（建设性和消极的），虽然对工作不满，但仍然尽力维护组织的利益和形象，相信组织和管理层会作出正确的举措；④忽视（破坏性和消极的），消极地听任事态向更糟糕的方向发展，包括抱怨、情绪抵触、旷工、迟到、怠工、错误率增加等。

2、下列关于员工援助计划的作用的说法错误的是（）

• A：员工援助计划的作用仅限于员工方面
• B：员工援助计划可以增强企业的凝聚力，减少员工问题带来的损失
• C：员工援助计划可提高生产效率及工作绩效，改善工作情绪，提高士气
• D：员工援助计划可增加劳资沟通，促进双方之间的融洽关系

答 案：A

解 析：员工援助计划的作用主要表现在：①企业整体方面，员工援助计划是企业人性化管理的一个组成部分，它可以增强企业的凝聚力，减少员工问题带来的损失；②员工方面，帮助员工解决生活上的问题，促进身心健康，帮助员工实现自我成长及职业生涯规划；③工作方面，提高生产效率及工作绩效，改善工作情绪，提高士气；④劳资关系方面，增加劳资沟通，促进双方之间的融洽关系

3、列举一些特征要素，并分别为每一个特征要素列举绩效的取值范围的是（）。  

• A：图尺度评价法
• B：行为锚定法
• C：行为观察量表法
• D：排序法

答 案：A

解 析：本题考查绩效考核技术。图尺度评价法是列举一些特征要素，并分别为每一个特征要素列举绩效的取值范围。

4、有一个工作态度指标能够反映员工对自己从事的工作喜欢或不喜欢的情感体验，这个指标是（）。  

• A：工作投入度
• B：工作满意度
• C：组织承诺
• D：缺勤

答 案：B

解 析：题干描述的是工作满意度。B项符合题意。  

5、以下不属于劳动合同必备条款的是（ ）。

• A：劳动保护
• B：社会保险
• C：劳动合同终止的条件
• D：劳动报酬

答 案：C

解 析：《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。③劳动合同期限。④工作内容和工作地点。⑤工作时间和休息休假。⑥劳动报酬。⑦社会保险。⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护。⑨法律、法规规定应当纳人劳动合同的其他事项。《劳动法》规定的劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等内容不再是劳动合同的必备条款。

多选题

1、与劳动关系密切联系的其他社会关系主要包括（　　）。

• A：因实施社会保险制度而发生的社会关系
• B：因劳动争议调解和仲裁而发生的社会关系
• C：因工会组织职工参与民主管理、维护职工合法权益而发生的社会关系
• D：因职工损害企业利益而发生的社会关系
• E：因劳动安全卫生管理和服务而发生的社会关系

答 案：ABCE

解 析：与劳动关系密切联系的其他社会关系主要包括：①因对劳动力市场监督管瑾而发生的社会关系：②因实施社会保险制度而发生的社会关系；③因用人单位工资总量宏观调控和实施最低工资保障而发生的社会关系；④因劳动争议调解和仲裁而发生的社会关系；⑤因监督检查劳动法律法规执行情况而发生的社会关系；⑥因工会组织职工参与民主管理、维护职工合法权益而发生的社会关系；⑦因劳动安全卫生管理和服务而发生的社会关系。

2、关于工作满意度的说法，正确的有()。  

• A：可以用员工在一个维度上的高满章来抵消其在另一维度上的低满意度
• B：工作满意度是一种工作态度指标
• C：工作满意度具有整体性和多维性的特点
• D：工作满意度具有一定的稳定性，但也是不断变化的
• E：员工的家庭生活状况也会影响其工作满意度

答 案：BCDE

解 析：作为一种工作态度指标，工作满意度、工作投入度和组织承诺是三个不同但又密切相关的概念，彼此间存在着相互作用。（B正确） 工作满意度的特点： （1）整体性和多维性。（C正确）工作满意度是多维的，管理人员要注意，不能用员工在一个维度上的高满意度来抵消其在另一个维度上的低满意度。（A错误） （2）稳定性。工作满意度一般是经过很长一段时间才形成的，具有一定的稳定性，但工作满意度也是不断在化的，它的下降在甚至比它的形成还要快。（D正确） （3）环境的影响。工作满意度是生活满意度的一个组成部分。员工工作之外的环境也会间接地影响他对工作的情感。例如，一位刚获得晋升和加薪的员工却在工作中表现出不满，工作绩效不佳，这可能是由于出现家庭纠纷或者是子女教育问题导致的。（E正确）  

3、促进就业的法律规定有( )。

• A：积极的就业政策
• B：劳动者自主择业
• C：市场调节就业
• D：政府促进就业
• E：人力资源市场介绍就业

答 案：ABCD

解 析：本题考查促进就业的法律规定。促进就业的法律规定有积极的就业政策、劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业。ABCD说法均符合教材内容，E说法此处未提及，为干扰项。

4、依据我国《劳动法》的规定，不属于用人单位享有的权利的是（ ）。

• A：随时要求劳动者延长工作时间
• B：劳动用工权
• C：依法解除劳动合同
• D：扣押劳动者身份证件
• E：要求工人不得加入某些合法的社团组织

答 案：ADE

解 析：依据我国《劳动法》的规定，用人单位享有的权利主要有：①劳动用工权，包括招工权和用人权两层含义；②依法解除劳动合同的权利；③工资奖金分配权。

5、作为一种工作分析方法，问卷调查法的优点包括（）。

• A：可以在短时间内收集到所需的信息
• B：对问卷编制的技术要求不高，易操作
• C：调查范围广
• D：费用低
• E：不影响被调查人员的正常工作

答 案：ACDE

解 析：问卷调查法的优点在于可以在短时间内从众多任职者那里收集所需的信息资料，费用低，速度快，节省时间和人力；调查范围广；不影响被调查人员的正常工作。