2024年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题09月15日

2024-09-15 14:17:15 来源：吉格考试网

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2024年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题09月15日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过初级经济师每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。

单选题

1、适用劳动法的劳动者是（）。

A：企业职工
B：现役军人
C：农业劳动者
D：家庭保姆

答案：A

解析：本题考查适用劳动法的劳动者。适用劳动法的劳动者包括与企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织之间形成劳动关系的劳动者，以及与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者。但公务员和参照公务员制度管理的事业单位、社会团体的工作人员，以及农业劳动者、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法。

2、在假设企业想招聘一个高层管理人员，适宜的招聘方法是( )。

A：校园招聘
B：劳务派遣
C：通过猎头公司招聘
D：在报纸上刊登招聘广告

答案：C

解析：本题考查公共和私营服务机构。能够成为猎头公司猎取对象的至少是部门经理及其以上层级的中高层管理人员和高级专业技术人才。ABD说法错误，C说法符合题意。

3、某公司在当地晚报招聘版块的显著位置发布了招募广告，用较大的字体、鲜亮的颜色进行了重点凸显，这体现了制作招募广告AIDA原则中的（）。

A：唤起求职愿望
B：促使尽快行动
C：激发求职者兴趣
D：引起求职者注意

答案：D

解析：显著位置、较大的字体、鲜亮的颜色都是为了引起求职者的注意。故本题选D。 AIDA原则：1.能够引起求职者的注意——Attention；2.激起求职者对空缺职位的兴趣——Interest；3.唤起求职者去求职的愿望——Desire；4.促使求职者尽快采取求职行动——Action。

4、在面试过程中，面试考官严格遵循面试提纲，依据预先制定的问题和程序进行面试，这种面试形式称为（）。

A：结构化面试
B：非结构化面试
C：半结构化面试
D：情境面试

答案：A

解析：结构化面试又称标准化面试，是依据预先确定的面试内容、程序、评分结构等进行的面试形式。在面试过程中，面试考官不能随意变动面试提纲，被面试者也必须针对每一个问题来回答。

5、下列关于绩效考核指标体系的设计的说法中，错误的是（）。

A：考核指标要使员工不能控制
B：考核指标要与企业战略相结合
C：考核指标要做到不缺失、不冗余
D：各维度的考核指标要恰当分配权重

答案：A

解析：本题考查绩效考核指标体系的设计。在进行绩效考核指标体系的设计时，考核指标要使员工能够控制。此题新教材知识点已更改为：在设定绩效考核指标的过程中应当注意以下问题：①考核指标要与企业战略相结合；②防止绩效考核指标受制于某单一个体；③考核指标要做到不缺失、不冗余；④对不同性质的工作要设定不同的绩效标准，有些工作的标准不能用结果来衡量，而需要用工作的行为加以衡量；⑤各维度的考核指标要恰当分配权重，如何分配这些考核维度的权重也是管理者需要注意的问题：⑥考核指标的确定过程要加强员工的参与。

多选题

1、关于绩效考核指标评价标准说法，错误的是（）。

A：绩效标准是指各个指标上员工绩效应达到什么样的水平
B：绩效指标是指从哪些方面来对工作绩效进行衡量或考评
C：量化标准一般多运用在生产、营销、成本控制、质量管理
D：卓越标准是企业期望某个被评价对象达到的绩效水平
E：卓越标准的水平通常大部分被评估对象可以达到

答案：DE

解析：基本标准是指企业期望某个被评价对象达到的绩效水平。这种标准是每个被评估对象经过努力都能够达到的水平。卓越标准的水平通常只有小部分被评估对象可以达到，因此卓越标准主要是为了识别角色榜样。

2、关于女职工产假的说法，正确的有（）。

A：怀孕满4个月流产的，享受42天产假
B：生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天
C：生育享受98天产假
D：怀孕未满4个月流产的，享受15天产假
E：难产的，不增加产假

答案：ABCD

解析：难产的增加15天产假，E选项描述错误，其他选项均正确。故本题选ABCD。

3、下列选项中，关于劳动合同试用期的说法，正确的有（）。

A：劳动者离职后又被聘用到该用人单位其他岗位的，可以再约定一次试用期
B：不论何种劳动合同，试用期最长都不能超过6个月
C：试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80％
D：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的70％
E：在试用期内，劳动者离职不承担培训费用

答案：BCE

解析：试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为互相了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80％或者劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。在劳动合同中约定试用期时，应注意同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。在试用期内，劳动者离职不承担培训费用。

4、下列属于绩效考核指标体系的内容的是（）。