2022年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题11月10日

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单选题

1、在绩效考核的技术中，一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法是（）。

• A：行为观察量表法
• B：行为锚定法
• C：图评价尺度法
• D：强制分布法

答 案：C

解 析：图评价尺度法，是一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法。

2、《中华人民共和国就业促进法》规定，县级以上人民政府应建立（）

• A：失业预警制度
• B：失业证书制度
• C：失业许可制度
• D：公共就业服务

答 案：A

3、用人单位招用人员后，应当于录用之日起（）日内办理登记手续。  

• A：10
• B：15
• C：30
• D：60

答 案：C

4、激励型工作设计法中，适合于扁平化和网络化的组织结构的方法是（　　）。

• A：自主性工作团队
• B：工作扩大化
• C：工作丰富化
• D：工作轮换

答 案：A

解 析：自主性工作团队是工作丰富化在团体上的应用，对工作有很高的自主管理权，包括集体控制工作速度、任务分派、休息时间、工作效果的检查方式等，甚至可以有人事挑选权，团队中成员之间互相评价绩效。这种工作设计方法特别适合于扁平化和网络化的组织结构。

5、培训管理的国际标准是（ ）。

• A：ISO100005
• B：ISO100006
• C：ISO100015
• D：ISO100016

答 案：C

解 析：按照培训管理的国际标准ISO100015，完整的培训与开发程序包含四个步骤：培训与开发的需求分析、计划制订、实施和效果评估。同时，还必须对培训与开发的整个过程进行监督。

多选题

1、关于亲和需要的说法，正确的是（ ）。

• A：亲和需要是ERG理论强调的三种核心需要之一
• B：亲和需要的一个重要目标是建立良好的人际关系
• C：亲和需要强的人在组织中更易受他人影响
• D：亲和需要的一个重要特点是不在乎别人的感受
• E：对于出色的管理者而言，亲和需要太强未必是件好事

答 案：BCE

解 析：选项B，亲和需要是指寻求与别人建立友善且亲近的人际关系的欲望；选项C，亲和需要强的人往往重视被别人接受和喜欢，他们追求友谊和合作。这样的人在组织中容易与他人形成良好的人际关系，易被别人影响，因此往往在组织中充当被管理的角色；选项E，许多出色的经理的亲和需要相对较弱，因为在管理上过分强调良好关系的维持通常会干扰正常的工作程序。

2、设立职业中介机构应当具备的条件不包括（ ）。

• A：有明确的章程和管理制度
• B：设立主体须为法人或其他组织
• C：有开展业务必备的固定场所
• D：注册资金必须多于50万元
• E：有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员

答 案：BD

解 析：设立职业中介机构应当具备的条件包括：①有明确的章程和管理制度；②有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金；③有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员；④法律、法规规定的其他条件。

3、有助于提高团体凝聚力的是（）

• A：团体的同质性较高
• B：团体具有较大的规模
• C：加入团体的难度很大
• D：民主的领导方式
• E：团体过去有很好的成功经验

答 案：ACDE

解 析：影响团体凝聚力的因素很多，可以总结为以下几个方面：①相处的时间。长时间的相处更容易培养高团体凝聚力。②加入团体的难度。加入团体的难度越大、可能性越小，其成员的凝聚力越大。③团体规模。团体规模越大，凝聚力往往会越小。④团体的同质性。团体的同质性越高，凝聚力往往越高。⑤外在威胁。当团体面临外来威胁时，团体成员更容易团结在一起为团体的目标而努力，因为团体的兴衰关系每个成员的利益。⑥过去成功的经验。如果团体过去有很好的成功的经验，则能唤起成员的荣誉感，增强对团体的向心力，建立起团体合作精神。⑦其他因素。如民主的领导方式、公平的奖惩制度，都有助于提高团体凝聚力

4、人力资本实际上重点强调了（ ）的重要性。

• A：机器的存量
• B：人所具有的智力
• C：人所受过的教育
• D：人所掌握的工作经验
• E：社会储备的自然资源

答 案：BCD

解 析：本题考查人力资源的经济理论基础。人力资本实际上重点强调了人所具有的智力、受过的教育与培训以及所掌握的工作经验等的重要性，因为这些特征能够为社会和组织带来经济价值。

5、职业生涯的具体内容包括（）

• A：职业上的成功与失败
• B：职业工作时间的长短
• C：职业变更的经历
• D：从事何种职业
• E：职业发展的阶段

答 案：BCDE