2024年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题09月14日

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单选题

1、在他人的直接请求下，按照他人的要求行动的倾向称为(   )。

• A：顺从
• B：服从
• C：从众
• D：冲突

答 案：A

解 析：顺从是指在他人的直接请求下按照他人的要求行动的倾向。服从是指在他人的直接命令下做出某种行为的倾向。很多时候人们会服从于地位较高的他人或权威的命令。从众是指团体成员在真实或想象的团体压力之下,表现出在观点和行为上同团体或团体中的大多数人保持一致的现象。

2、关于职业损伤的说法不正确的是（）。  

• A：职业损伤是指员工因工作造成的身体和精神上的伤害
• B：包括被法律认可的职业病损伤
• C：不包括由于认定困难或损伤不易察觉的非职业病损伤
• D：当员工处于高温等特殊环境中时，企业应针对主要的危害因素采取积极的预防措施

答 案：C

解 析：本题考查职业损伤。职业损伤是指员工因工作造成的身体和精神上的伤害，包括被法律认可的职业病损伤，也包括由于认定困难或损伤不易察觉的非职业病损伤。  

3、组织中的小道消息在沟通中往往具有一定的准确性，研究表明，在正常的工作环境中，有( )的小道消息是准确的。

• A：1／3
• B：1／2
• C：2／3
• D：3／4

答 案：D

解 析：本题考查小道消息。研究表明，在正常的工作环境中，有3/4的小道消息是准确的。ABC说法都存在错误，不符合题意，D说法正确。

4、麦克利兰认为优秀管理者应该具有的胜任特征的结构包括（）。  

• A：寻求支持
• B：成就动机
• C：预测能力
• D：驱力水平

答 案：B

解 析：B项符合题意；ACD都属于威尔逊的观点。  

5、外部招募的优点不包括（）。

• A：选择范围大，有助于招募到合适的潜在任职者
• B：可以为组织带来新的经营理念
• C：削弱组织因为内部人员竞争引起的紧张气氛
• D：能够降低招募风险

答 案：D

解 析：外部招募的优点在于：第一，外部招募的做法扩大了候选人的选择范围，因而更有助于组织招募到最为合适的潜在任职者。第二，从外部招募员工可以为组织带来一些新的思想方式或者新的经营理念，有利于组织的业务创新和管理创新。特别是当组织进入某一全新业务领域时，从外部招募有经验的业务管理者和经营者的作用就会更为突出。第三，外部招募的做法有助于削弱组织内部人员由于相互之间进行职位竞争而造成的紧张气氛，同时也有利于抑制组织内部人员可能会形成的“论资排辈”和“熬年头”的思想。

多选题

1、培训内容可以分为两大类，即（）

• A：个人类培训
• B：社交类培训
• C：在职类培训
• D：技术类培训
• E：离职类培训

答 案：BD

2、案例研讨法开展的步骤包括（）

• A：发生什么问题
• B：问题产生的缘由
• C：发生问题的时间
• D：如何解决问题
• E：今后采取什么对策

答 案：ABDE

3、劳动组织可分为（）

• A：企业劳动组织
• B：社会劳动组织
• C：宗教组织
• D：家庭组织

答 案：AB

4、与同质性团体相比，关于异质性团体的优势，下列说法正确的是（）。  

• A：团体决策时会提出更多的观点，有更高的决策质量
• B：有更高的绩效水平
• C：促进团体的变革
• D：成员之间有较高的相似性，比较好相处
• E：团体成员间更容易交流与合作

答 案：ABC

解 析：本题考查同质性团体和异质性团体。 三个方面的优势: ①由于成员具备不同的背景经验、人格和看待事物的方法,因而在进行团体决策时会提出更多的观点,于是有更高的决策质量; ②由于拥有各种资源,如多种知识和技能，因而可以有更高的绩效水平; ③团体的成员更容易对团体固有的行为方式提出建议,从而促进团体的变革。 D、E选项属于同质性团体的优势。  

5、人力资本投资理论的开创者西奥多·舒尔茨认为，经济的增长和发展取决于（）的投资。  

• A：物力资本
• B：人力资本
• C：自然资源
• D：教育训练
• E：医疗保健

答 案：AB

解 析：本题考查人力资本投资理论。人力资本投资理论的开创者是美国著名经济学家西奥多·舒尔茨。他发现，经济的增长和发展取决于物力资本和人力资本两个方面的投资，并且人力资本的投资收益率高于物力资本的投资收益率，对经济增长的贡献也更大。