2024年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题09月12日

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单选题

1、 《职工带薪年休假条例》规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇主的个体工商户等单位的职工连续工作(  )年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。

• A：1
• B：2
• C：2.5
• D：3

答 案：A

解 析：《职工带薪年休假条例》规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇主的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。

2、员工通过旷工、迟到、怠工等方式表达对工作不满意的方式属于（　　）。

• A：建设性和消极的
• B：建设性和积极的
• C：破坏性和消极的
• D：破坏性和积极的

答 案：C

解 析：员工可以通过各种方式来表达他们的不满，可以从是建设性还是破坏性、是积极还是消极两个维度将员工的反应方式分为四类，其中“忽视”属于破坏性和消极的，即消极地听任事态向更糟糕的方向发展，包括抱怨、情绪抵触、旷工、迟到、怠工、错误率增加等。

3、下列报酬类别中、属于间接经济报酬的是( ）。  

• A：佣金
• B：奖金
• C：保险
• D：红利

答 案：C

解 析：

4、事业单位竞聘上岗需要履行的程序不包括（）。

• A：制定竞聘上岗方案
• B：审查资格条件
• C：考评
• D：体检

答 案：D

解 析：事业单位内部产生岗位人选。需要竞聘上岗的，按照下列程序进行：①制定竞聘上岗方案；②在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息；③审查竞聘人员资格条件；④考评；⑤在本单位公示拟聘人员名单；⑥办理聘任手续。

5、下列关于商业秘密的说法错误的是（）。

• A：不为公众知悉
• B：具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息
• C：能为权利人带来经济利益
• D：知识产权属于商业秘密

答 案：D

解 析：《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。这里的商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

多选题

1、下列选项中，关于工作满意度调查的说法，正确的有（）。

• A：通过一定的手段和方法来调查员工对工作和工作环境的感受
• B：使管理层掌握相关信息，以便在预防和解决员工问题时进行正确的决策
• C：调查需要得到员工的支持，但无须获得最高管理层的支持
• D：工作满意度调查的对象是普通员工，不包括管理层
• E：工作满意度调查可以使员工的消极情感得到释放

答 案：ABE

解 析：工作满意度调查就是通过一定的手段与方法来调查员工(包括管理层)对工作和工作环境的感受。管理层需要收集有关工作满意度的信息，以便在预防和解决员工问题时进行正确的决策。员工满意度调查需要获得最高管理层和员工的支持。工作满意度调查给员工提供了一个正式渠道来表达自己的观点、意见和不满，从而使消极情感得到释放。

2、关于绩效考核主体的说法，正确的有（）。  

• A：上级作为唯一考核主体的做法会影响考核的信度和效度
• B：与用内部人进行评价相比，用外部人对员工进行评价的成本更低
• C：绩效考核主体越多越好
• D：对员工进行考核的最常见主体是员工的上级
• E：员工自评通常会比其他人的评价更为严格

答 案：AD

解 析：AD说法正确；B项，应该是外部评价的成本通常更高；C项，目前企业常用的就是360评估，将五种类型都纳入考核主体中，这样能更客观，并不是越多越好；E项，员工自评通常会更为宽松。

3、劳动合同除前款规定的必备条款外，还可以约定（）。

• A：试用期
• B：培训
• C：保守秘密
• D：补充保险和福利待遇
• E：在法定劳动合同终止情形之外约定其他劳动合同终止条件

答 案：ABCD

解 析：劳动合同除必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。但用人单位与劳动者不得在法定劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。

4、按照《中华人民共和国就业促进法》的规定，设立职业中介机构应当具备（）。  

• A：有明确的章程和管理制度
• B：有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金
• C：有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员
• D：法律、法规规定的其他条件
• E：生产许可证

答 案：ABCD

解 析：本题考查职业中介机构的设立。 按照《中华人民共和国就业促进法》的规定，设立职业中介机构应当具备下列条件： (1)有明确的章程和管理制度。 (2)有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金。 (3)有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员。 (4)法律、法规规定的其他条件。  

5、在人力资源规划中，人员规划的内容包括（）

• A：企业劳动定员
• B：人力资源现状分析
• C：人员供需平衡
• D：人员需求与供给预测

答 案：ABCD