2024年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题09月07日

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单选题

1、导致大家对劳动这种传统生产要素的关注转向现代意义上的人力资源的重视，贡献最大的、第一次将人力资源对经济增长的贡献明确地提到首要地位的是（）。

• A：生产要素理论
• B：X效率理论
• C：人力资本投资理论
• D：企业核心竞争力理论

答 案：C

解 析：导致大家从对劳动这种传统生产要素的关注转向对现代意义上的人力资源的重视，贡献最大的应该说是人力资本投资理论。人力资本投资理论将人力资源视为一切资源中最为重要的资源，第一次将人力资源对经济增长的贡献明确地提到了首要的地位。

2、在绩效考核指标的设计方法中，对某个个体、群体、组织在较长时间里连续进行调查研究，并从典型个案中推导出普遍规律的研究方法是（）。

• A：资料研究
• B：典型任务研究
• C：个案研究法
• D：业务流程分析法

答 案：C

解 析：个案研究法是指对某个个体、群体或者组织在较长时间里连续进行调查研究，并从典型个案中推导出普遍规律的研究方法。

3、根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的一种做法，是（）策略。  

• A：混合策略
• B：市场领先策略
• C：市场跟随策略
• D：市场滞后策略

答 案：C

解 析：本题考查市场跟随策略。市场跟随策略又称市场匹配策略，是根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的一种做法。  

4、关于小道消息的说法，错误的是（）

• A：小道消息会对管理者了解员工的工作状况造成阻碍
• B：小道消息对团体起到一定的作用
• C：管理者可以通过小道消息了解员工关心和忧虑的事情
• D：小道消息可以用来传播正式沟通渠道不适合传播的消息

答 案：A

解 析：本题考查小道消息。
小道消息的作用：（1）向管理者提供了很多有关员工及其工作状况的反馈信息，还可以使管理者知道员工所关心和忧心的事情；（2）有助于信息在员工中的传递和扩散，有助于将管理者的指令翻译成员工熟悉的语言，因此，有助于弥补管理者沟通中的失误；（3）可以用来传播正式沟通渠道不适合传播的信息。
小道消息不会为管理者造成阻碍，A错误。BCD说法正确

5、在组织承诺的类型中，最为重要且对员工的工作行为影响最明显的是（）。  

• A：理想承诺
• B：规范承诺
• C：继续承诺
• D：情感承诺

答 案：D

解 析：在组织承诺的类型中，最为重要且对员工的工作行为影响最明显的是情感承诺，D项符合题意。  

多选题

1、小张原本在A公司工作，后来跳槽到B公司；跳槽半年后，他发现新公司对自己努力工作的回报远不如A公司。根据公平理论，这种比较属于()。

• A：横向比较
• B：纵向比较
• C：组织内自我比较
• D：组织外自我比较
• E：组织外他比

答 案：BD

解 析：员工进行公平比较时既可能是纵向的，也可能是横向的。纵向比较包括组织内自我比较一一员工在同一组织中把自己现在的工作和待遇与过去的相比较，也包括组织外自我比较——员工将自己在不同组织中的工作和待遇进行比较；横向比较包括组织内他比一一员工将自己的工作和报酬与本组织中的其他人进行比较，也包括组织外他比——员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较。

2、工作环境中引起疲劳最客观、最直接的原因有（　　）。

• A：工作强度
• B：工作速度
• C：工作持续的时间
• D：工作方式
• E：工作氛围

答 案：ABCD

解 析：工作环境引起疲劳的因素包括工作强度、工作速度、工作方式和工作持续的时间等，它们是引发疲劳最客观、最直接的原因。

3、在实施招募活动的过程中，招募者需要特别注意的有（　　）。

• A：要善于交谈、沟通
• B：要注重仪表
• C：要热情和礼貌
• D：要重点提供有利信息
• E：要提供充分的、真实的信息

答 案：CE

解 析：在招募阶段，招募者需要特别注意以下两点：首先，要热情和礼貌。其次，要提供充分的、真实的信息。

4、关于用人单位各项法律义务的说法，正确的有（）。  

• A：用人单位使用劳动者的技术成果，须征得本人书面同意
• B：用人单位在用工同时与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者的劳动报酬按照在岗职工平均工资确定
• C：用人单位员工人数在30人以下的，可以不建立职工名册
• D：用人单位招用人员，应依法对少数民族劳动者给予适当照顾
• E：用人单位招聘时，有权了解劳动者的婚育情况

答 案：AD

解 析：用人单位的义务: (1)用人单位招用人员，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件。 (2)用人单位招用人员时，应当依法如实告知劳动者有关工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬及劳动者要求了解的其他情况。 (3)用人单位应当根据劳动者的要求，及时向其反馈是否录用的情况。 (4)用人单位应当对劳动者的个人资料予以保密。公开劳动者的个人资料信息和使用劳动者的技术、智力成果，须经劳动者本人书面同意。A正确 (5)用人单位招用人员，应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾。D正确 (6)用人单位应当建立职工名册备查。职工名册应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。C错误 (7)用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行; 没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。B错误 E选项不是用人单位的义务，所以错误。  

5、对竞争性的原则的正确理解是（）

• A：企业的薪酬标准要有一定的吸引力
• B：它体现在较高的薪酬水平上
• C：它体现在正确的价值取向上
• D：它体现在灵活多变的薪酬结构上
• E：它体现在内部各级职位的薪酬水平要适当拉开差距

答 案：ABCD