2022年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题11月09日

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单选题

1、在培训与开发需求分析中，工作绩效评估分析属于（）。

• A：组织分析
• B：工作任务分析
• C：人员分析
• D：人员综合素质分析

答 案：C

解 析：通常培训与开发需求分析主要包括三个方面，即组织分析、工作任务分析和人员分析。其中，人员分析主要包括以下三个方面：①工作绩效评估分析；②人员技能、能力和综合素质分析；③培训与开发调查分析。

2、以下不属于用人单位的义务的是( )。

• A：如实告知劳动者有关工作的情况
• B：对劳动者的个人资料予以保密
• C：可以扣押录用人员的身份证
• D：及时反馈是否录用

答 案：C

解 析：本题考查用人单位的义务。用人单位在招聘时应如实告知劳动者有关工作的情况，并对劳动者的个人资料予以保密，应当根据劳动者的要求，及时向其反馈是否录用的情况。ABD说法正确，C选项为用人单位招用人员的禁止行为，故错误。

3、关于偷窃行为原因的陈述，错误的是（ ）。

• A：偷窃可能是因为感到被剥削
• B：偷窃可能是员工对不公正的待遇的报复
• C：员工可能会将偷窃作为重建公平的自我知觉手段
• D：偷窃必然涉及到严重不满等深层次的原因

答 案：D

解 析：偷窃行为是指员工未经许可拿走或利用组织的资源或产品。员工出现偷窃行为有多种原因，可能因为感到被剥削、过度工作、或因从组织处得到的不公正的待遇而进行报复，也可能认为这种不道德的行为也是合理的，并将偷窃行为作为重建公平的自我知觉、报复主管苛待的一种手段等。与缺勤和迟到不同，偷窃行为并未涉及像严重不满这样的深层次原因。

4、戒烟者为减少因再次吸烟而引起的认知失调，可通过改变认知的重要性来实现，以下属于这种做法的是（ ）。

• A：吸烟让我放松和保持体型，有利于我的健康
• B：生活中有如此多的压力，我只能靠吸烟来缓解，别无他法
• C：我喜欢吸烟，不想真正戒掉我的烟瘾
• D：放松和保持体型比担心30年后患癌更重要

答 案：D

解 析：本题考查费斯汀格的认知失调理论。改变认知失调的方法包括改变态度、增加认知、改变认知的重要性、减少选择感、改变行为。其中，改变认知的重要性是指让一致性的认知变的重要，例如：放松和保持体型比担心30年后患癌更重要。D说法正确，ABC均为错误干扰项。

5、群体培训与开发的方法中，实施费用昂贵，应用上有待进一步研究推广的是（）

• A：操作示范法
• B：角色扮演法
• C：管理游戏法
• D：视听法

答 案：C

解 析：本题考查培训与开发的方法。管理游戏法对游戏设计、胜负评判等都有相当的难度要求，实施费用昂贵，应用上有待进一步研究推广。故本题选C选项。

多选题

1、按沟通的方向，沟通方式分为（）

• A：垂直沟通
• B：横向沟通
• C：下行沟通
• D：上行沟通
• E：环状沟通

答 案：AB

解 析：本题考查沟通的方向。
沟通的方向可以分为垂直沟通和横向沟通两大类。故AB正确。
CD属于垂直沟通的分类，E属于沟通网络类型，均不符合题意

2、甄选的主要方法中，能力测试主要包括（）。

• A：认知能力测试
• B：职业兴趣测试
• C：运动和身体能力测试
• D：人格测试
• E：成就测试

答 案：AC

解 析：能力测试可以划分为认知能力测试、运动和身体能力测试两种类型。  

3、我国各省级政府在确定和调整最低工资标准时应考虑的因素有（）。

• A：民营企业经营状况
• B：劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费
• C：社会平均工资水平
• D：劳动生产率
• E：就业状况

答 案：BCDE

解 析：《劳动法》规定，确定和调整最低工资标准应综合考虑以下因素：①劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；②社会平均工资水平；③劳动生产率；④就业状况；⑤地区之间经济发展水平的差异。

4、员工减压的措施包括的内容有（）

• A：改善组织的工作环境和条件，减轻或消除恶劣的工作条件给员工带来的压力
• B：从企业文化氛围上帮助员工提高心理保健能力
• C：学会缓解压力，自我放松
• D：在组织制度、程序上帮助员工减轻压力，加强过程管理
• E：减少自己的产出值

答 案：ABCD

5、关于绩效考核指标评价标准的说法，正确的是（ ）。

• A：考核标准要使大多数人经过努力可以达到
• B：绩效标准的可实现性会促使员工更好地发挥潜能
• C：员工受到的压力越大，取得的绩效越好
• D：绩效标准需要具有相当的稳定性，以保证标准的权威性
• E：为了及时反映和适应工作环境的变化，需要对绩效标准的基本框架经常进行修订

答 案：ABD

解 析：绩效考核指标评价标准注意事项：（1）指标评价标准的压力要适度。考核标准要使大多数人经过努力可以达到。绩效标准的可实现性会促使员工更好地发挥潜能。实践表明，员工在适当的压力下可以取得更好的绩效，标准产生的压力以能提高劳动生产率为限。（2）指标评价标准要有一定的稳定性。考核标准是考核员工工作绩效的权威性尺度，因此绩效标准需要具有相当的稳定性，以保证标准的权威性。一般来说，绩效标准一经制定，基本框架不应改变。但为了及时反映和适应工作环境的变化，需要对其进行不断地修订。但是修订往往只是部分的，对某些条款的变动，不需要作大幅度的变动。