2024年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题09月04日

2024-09-04 14:13:27 来源：吉格考试网

分享到空间 分享到新浪微博 分享到QQ 分享到微信

2024年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题09月04日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过初级经济师每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。

单选题

1、工作分析人员通过对特定工作活动进行观察，取得相关信息，并把它们归纳总结为适用的文字资料，这种工作分析方法是（）。

A：典型事件法
B：观察法
C：访谈法
D：工作实践法

答案：B

解析：本题考查观察法。观察法是一种传统的工作分析方法，指工作分析人员直接到工作现场，对某些特定的工作活动进行观察，收集、记录有关工作的内容、工作间的相互联系、人与工作的关系，以及工作环境、条件等信息，并用文字或图表形式记录下来，然后进行分析和归纳总结的方法。B说法正确，ACD说法均不符合题意。

2、在人格理论中，最为重要的是()。

A：精神分析理论
B：人本主义理论
C：人格特质理论
D：“大五”和“大七”人格理论

答案：C

3、某人在公司经常训斥下属，在家经常和家人吵架。这说明他的人格特质的特性是（）。

A：在空间上具有敏感性
B：在时间上具有敏感性
C：在时间上具有波动性
D：在空间上具有稳定性

答案：D

解析：特质理论有两个重要假设。第一，人格特质在时间上相对稳定。例如，一个人昨天大发脾气，而今天和颜悦色，那么易怒可能就不是他的特质，因为这个特质在时间上不稳定。第二，人格特质在空间上相对稳定。例如，一个人在公司经常训斥下属，在家经常和妻子吵架，那么易怒可能就是他的特质。题干体现的是空间上的稳定性。

4、劳动者在从事需要保持一定警觉水平的作业时，中途会自发地出现短暂的停顿现象为（）。

A：作业疲劳
B：心理饱和
C：心理阻滞
D：作业能力

答案：C

解析：本题考查作业疲劳。心理阻滞是指劳动者在从事需要保持一定警觉水平的作业时，中途会自发地出现短暂的停顿现象。ABD说法均不符合题意，C说法正确。

5、生性乐观的个体更可能有较高的工作满意度，此时影响员工工作满意度的决定因素是()。

A：公平的待遇
B：良好的工作环境
C：员工人格与工作的匹配
D：员工的人格特征

答案：D

解析：本题考查工作满意度的决定因素。人格特征也会在一定程度上影响员工的工作满意度，个体的人格特征会影响其对工作的评价和情感。生性乐观的个体更可能有较高的工作满意度，因为他们能够体验到更多的正向情绪，并自我感觉良好。ABC虽然都属于工作满意度的决定因素，然而不符合题意关于“人格”的说法，故不选，D说法符合题意。

多选题

1、团体规范对于团体的作用主要表现在（）。

A：团体规范有助于提高团体的凝聚力
B：团体规范有助于维护团体的一致性
C：团体规范可以为成员提供认知标准与行为准则
D：团体规范具有惰性作用

答案：BCD

解析：本题考查团队规范的作用。团体规范对于团体来说很重要，它的作用主要表现在以下三个方面： (1)团体规范有助于维持团体的一致性。 (2)团体规范可以为成员提供认知标准与行为准则。 (3)团体规范具有惰性作用。

2、关于公司安排张某休年休假方式的说法，正确的有 ()。

A：公司安排张某休年休假时，应考虑张某本人的意思
B：公司可以分段安排张某休年休假
C：公司工作需要不能安排休年休假的，经张某本人同意，可以不安排张某休年休假
D：公司因生产、工作特点确有必要跨年度安排张某年休假的，可以跨一至两个年度安排

答案：ABC

解析：根据规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨一个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

3、对竞争性的原则的正确理解是（）