2024年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题09月02日

2024-09-02 14:35:48 来源：吉格考试网

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2024年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题09月02日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过初级经济师每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。

单选题

1、英国心理学家艾森克采用（）而非单个特质来划分人格。

A：因素
B：维度
C：意识
D：经验

答案：B

解析：本题考查艾森克的特质理论。英国心理学家艾森克从特质理论出发，以传统的实验心理学的方法研究人格问题，并从对特质的研究转向对人格维度的分析。他把人格维度分为三个，即内外倾、神经质和精神质。他认为这些特质并不是各自独立的，它们之间相互关联。先前特质水平上的研究可重复性差，采用维度区分出的几个类型所做的实验和测试大多数都可以得到较好的重复结果。

2、关于劳动卫生的说法，正确的是（）。

A：包括生活中的卫生保健
B：可以防范职业病的发生
C：可以防止车祸、触电、机械外伤等事故发生
D：包括劳动安全和劳动保护

答案：B

解析：劳动保护是基于劳动关系而产生的保护关系。劳动保护包括劳动安全和劳动卫生两个方面（D错误）。劳动安全是指在生产劳动过程中，防止中毒、车祸、触电、塌陷、爆炸、火灾、坠落、机械外伤等危及劳动者人身安全的事故发生（C错误）。劳动卫生是指对劳动过程中的不良劳动条件和各种有毒有害物质的防范，或者是防范职业病的发生（B正确）。劳动保护不包括对员工其他劳动权利和劳动报酬等方面的保护，也不包括生活中的卫生保健和伤病医疗工作（A错误）。

3、下列有关态度与行为的关系描述不正确的是（）。

A：人们的态度与行为有着非常密切的关系
B：态度与行为之间是一对一的关系
C：态度的特殊性越高，用其预测行为越准确
D：一般说来，在态度测量与行为发生之间的时间间隔越长，不可知事件改变态度与行为关系的可能性越大

答案：B

解析：人们的态度与行为有着非常紧密的关系，从他人的态度可以预测其行为。但是，态度与行为之间并非一对一的关系，态度只是一种行为倾向，它并不等于行为。许多研究发现，态度的特殊性越高，其预测行为越准确。一般说来，在态度测量与行为发生之间的时间间隔越长，不可知事件改变态度与行为关系的可能性越大。

4、关于培训与开发方法中案例讨论法的说法，错误的是（）。

A：它要求事先对案例做充分准备
B：它要求受训人员像当事人一样去思考和解决问题
C：它是一种采用集体讨论方式进行培训与开发的方法
D：它的目的既不是为了解决问题，也不是为了提高受训人员的分析判断能力

答案：D

解析：案例研讨法也是一种用集体讨论方式进行培训与开发的方法，（C正确）与讨论法不同的是，研讨并不只是为了解决问题，还是侧重于提高受训人员分析判断及解决问题的能力水平。（D错误）为了提高案例研讨法的效果，培训与开发人员应该做到：事先对案例做充分准备；（A正确）通过了解受训群体，确定培训与开发的目标；针对目标收集或选用具有客观性与实用性的资料，并根据主题编写案例或选用现成的案例;在研讨过程中，先安排受训人员仔细研读案例，促使他们像当事人一样去思考和解决问题。（B正确）

5、弗里德曼提出的态度成分不包括（）。

A：认知成分
B：情感成分
C：体验成分
D：行为倾向成分

答案：C

解析：根据弗里德曼的理论，态度包含三个组成成分：①认知成分，是指人们对外界对象的心理印象，包括有关的事实、知识和信念。认知成分是态度其余组成部分的基础。②情感成分，是指人们对态度对象肯定或否定的评价以及由此引发的情绪情感。情感成分是态度的核心与关键，情感既影响认知成分，又影响行为倾向成分。③行为倾向成分，是指人们对态度对象所预备采取的反应，具有准备性质。行为倾向成分会影响到人们将来对态度对象的反应，但它不等于外显行为。

多选题

1、该公司设计的绩效考核指标体系的构成内容包括（）。