2024年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题09月01日

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单选题

1、压力管理流程的第一个阶段是（）。

• A：预警阶段
• B：预防阶段
• C：反应阶段
• D：处理阶段

答 案：B

解 析：本题考查员工情绪管理与劳动关系氛围。压力管理流程：预防阶段、预警阶段、反应阶段、处理阶段、善后阶段。

2、我国企业的基本用工方式是（ ）。  

• A：平台共享用工
• B：劳务合同用工
• C：非全日制用工
• D：劳动合同用工

答 案：D

解 析：《劳动合同法》第六十六条规定，劳动合同用工是我国的企业基本用 工形式。  

3、关于应届毕业生与一般员工在录用工作中表现出来的差别，正确的说法是（　　）。

• A：应届毕业生职业发展困惑
• B：一般员工对公司期望要求过高
• C：应届毕业生善于处理人事关系
• D：一般员工职业技能不够熟练

答 案：A

解 析：应届毕业生刚步入职场，他们与一般员工在许多方面有着相当的差别。这些差别主要体现在对公司期望要求过高、职业发展困惑、处理人际关系欠佳、职业技能不够熟练等方面。

4、下列选项中，关于绩效的说法，错误的是（）。

• A：绩效体现了企业对个人的承诺
• B：绩效体现了员工的内在素质和潜能
• C：个人绩效是企业绩效实现的根基
• D：个人绩效的达成并不意味着企业绩效的实现

答 案：A

解 析：从经济学的角度看，绩效是个人对企业的承诺，薪酬是企业对个人的承诺，这种对等的承诺关系体现了等价交换的原则，反映了市场经济的基本运行法则。

5、薪酬公平性原则中的个人公平性是指( )。

• A：不同企业中相似职位的薪酬基本相同
• B：同一企业中对企业贡献大小相同的不同职位薪酬基本相同
• C：同一企业中相同职位的员工薪酬基本相同
• D：同一工作团队中的所有员工薪酬基本相同

答 案：C

解 析：薪酬的公平性可以分为三个层次：①外部公平性，即同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬应当基本相同；②内部公平性，指同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献，只要比值一致便是公平；③个人公平性，涉及同一企业中占据相同职位的人所获薪酬之间的比较。

多选题

1、以下关于企业定员的说法正确的是（）

• A：定员范围与用工形式有关
• B：合理的劳动定员能提高劳动生产效率
• C：劳动定员管理的核心是保持先进合理的定员水平
• D：合理的定员能使各工作岗位的任务量实现满负荷

答 案：ABCD

2、以下各项哪些是劳动力市场的特征?（）。

• A：特殊性
• B：多样性
• C：确定性
• D：交易的延续性
• E：交易条件的复杂性

答 案：ABDE

3、关于公司安排张某休年休假方式的说法，正确的有 ()。  

• A：公司安排张某休年休假时，应考虑张某本人的意思
• B：公司可以分段安排张某休年休假
• C：公司工作需要不能安排休年休假的，经张某本人同意，可以不安排张某休年休假
• D：公司因生产、工作特点确有必要跨年度安排张某年休假的，可以跨一至两个年度安排

答 案：ABC

解 析：根据规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假 年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作 特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨一个年度安排。单位确因工作需要不能安排 职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。用人单位安排职工休年休假， 但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资 收入。

4、传统的工作分析方法包括（）。  

• A：访谈法
• B：能力要求法
• C：观察法
• D：工作实践法
• E：工作要素法

答 案：ACD

解 析：本题考查传统的工作分析方法。能力要求法和工作要素法是现代的工作分析方法。  

5、通过态度预测行为的时候应该注意的因素有（ ）。

• A：态度的特殊性水平
• B：空间因素
• C：自我意识
• D：态度强度
• E：态度的可接近性

答 案：ACDE

解 析：通过态度预测行为的时候应该注意五个方面的因素：①态度的特殊性水平；②时间因素；③自我意识；④态度强度；⑤态度的可接近性。