2024-08-31 15:00:10 来源:吉格考试网
2024年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题08月31日,可以帮助我们积累知识点和做题经验,进而提升做题速度。通过初级经济师每日一练的积累,助力我们更容易取得最后的成功。
单选题
1、初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为( )个月。
答 案:C
解 析:初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为12个月。
2、下列关于工资的说法,错误的是()。
答 案:A
解 析:计时工资的特点是操作简单易行,适用于任何企业和工种。选项A错误。
3、劳动法的地位和作用在于(),调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步。
答 案:B
4、下列选项中,关于培训与开发方法中的管理游戏法的说法,错误的是()。
答 案:A
解 析:管理游戏法的适用对象是企业中较高层次的管理者,是当前一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法。管理游戏法模仿游戏的设计,使学员在决策过程中面临诸多的实际管理矛盾。与案例研讨法相比较,管理游戏法具有更加生动、更加具体的特征。但由于管理游戏法对游戏设计、胜负评判等都有相当的难度要求,实施费用昂贵,所以应用上有待进一步扩展领域和范围。
5、关于劳动法律关系与劳动关系的区别和联系说法不正确的是()。
答 案:B
解 析:本题考查劳动法律关系与劳动关系的区别和联系。劳动关系的形成以劳动为前提,发生在社会劳动过程之中;劳动法律关系的形成则是以劳动法律规范的存在为前提,发生在劳动法律规范调整劳动关系的范围之内。
多选题
1、下列可以适用劳动法的主体有()。
答 案:BC
解 析:家庭、农村承包户不适用劳动法;公务员、农业劳动者、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法;故本题选BC。
2、关于组织承诺的陈述,正确的是( )。
答 案:ABCD
解 析:情感承诺高的员工通常表现出充足的干劲,对组织的任何工作都是全身心地投入,满怀热情地工作,表现出高的工作满意度;规范承诺高的员工常以责任与义务作为行事准则,在应尽义务方面,这些员工表现非常突出,但不会表现出太多的热情;而继续承诺高的员工则可能随时准备跳槽,尽管有时也能积极地投入工作,但常会斤斤计较,表现出明显的功利之心,或者只是敷衍工作。
3、因素比较法与点数法的不同之处在于需事先()
答 案:ABCE
4、下列活动中,属于人力资源管理战略层面的活动有()。
答 案:BCE
解 析:组织的人力资源管理活动是围绕组织的使命、愿景、价值观、目标、战略而展开的。使命是对一个组织存在的最重要的理由所作的阐述。愿景则是一个组织对于自己未来发展愿望的一种描述。此外,与使命和愿景紧密联系的还有另外一个概念,这就是价值观。价值观是一个组织在履行使命、追求愿景、实现目标和战略的过程中所秉持的一贯的行为准则和道德伦理,它是组织文化的核心所在。组织目标则是组织在使命和愿景确定之后,为确保使命和愿景的实现,对自己在中长期希望完成的具体期望所作的描述。组织战略是一个组织履行其使命以及完成长期目标的方式。BCE符合题意;AD是在组织战略确定后开展的。
5、与社会养老保险制度相比,企业年金的特点是()。
答 案:ACDE
解 析:本题考查企业年金计划。 与社会养老保险制度相比,企业年金具有以下五个特点。 (1)企业自愿,并自主选择管理运作方式。 (2)政府对企业年金不承担直接责任。 (3)企业年金采用个人积累制,实行个人自保。 (4)企业年金以效率原则为基础,不存在再分配的含义,因此有较强的激励作用。 (5)企业年金通过资本市场进行管理和运营,投资手段更加多样。
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