2024年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题08月30日

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单选题

1、关于自我价值定向理论的说法，错误的是（　　）。

• A：一个人的自我价值感取决于两个因素：一个是自我价值定位，另一个是自我价值支持
• B：一个人的自我价值感越强，则会使自我价值支持资源越多
• C：自我价值就是个体的意义定义体系，一个人的自我价值体系不仅决定着他怎样解释世界，而且决定着他怎样解释自己
• D：当自我价值支持资源一定时，一个人选择什么样的评价标准决定了他的自我价值感

答 案：B

解 析：在评价标准一定的情况下，一个人的自我价值支持资源越多，则自我价值感越强，表现出更为肯定的自我概念和更多的自尊、自信。

2、从事（）的员工的绩效考核指标评价标准容易确定，但是教师等工作的绩效标准却很难建立。  

• A：操作性工作
• B：技术性工作
• C：重复性工作
• D：服务性工作

答 案：A

解 析：本题考查员工的绩效考核指标评价标准。从事操作性工作的员工的绩效考核指标评价标准容易确定，但是教师等工作的绩效标准却很难建立。因此，有些工作的标准不能用结果来衡量，而需要用工作的行为加以衡量。  

3、可以在录用信中列出的合法解除条件是（）。  

• A：被录用女性拒绝接受妊娠测试
• B：被录用者不能提供办理用工手续的有效文件
• C：被录用女性拒绝做出入职三年内不生育的承诺
• D：被录用者不接受用人单位任职内不谈恋爱的倡议

答 案：B

解 析：录用信的解除条款有：体检不合格、未能提供办理用工手续的有效文件、资格证明文件不真实、未在规定期限内回复。故本题选B。

4、下列选项中，不属于劳动法调整对象的是（）。

• A：因对人力资源市场监督管理而发生的社会关系
• B：因工会组织职工参与民主管理、维护职工合法权益而发生的社会关系
• C：劳动者之间因借贷发生的社会关系
• D：因劳动安全卫生管理和服务而发生的社会关系

答 案：C

解 析：劳动法的调整对象主要是劳动关系及与劳动关系密切相关的其他社会关系。劳动法调整的劳动关系通常被称为狭义劳动关系。即劳动者和用人单位通过依法建立劳动关系，在使用劳动力、实现劳动过程中形成的两者之间的社会劳动关系。与劳动关系密切联系的其他社会关系主要包括：①因对人力资源市场监督管理而发生的社会关系。②因实施社会保险制度而发生的社会关系。③因用人单位工资总量宏观调控和实施最低工资保障而发生的社会关系。④因劳动争议调解和仲裁而发生的社会关系。⑤因监督检查劳动法律、法规执行情况而发生的社会关系。⑥因工会组织职工参与民主管理、维护职工合法权益而发生的社会关系。⑦因劳动安全卫生管理和服务而发生的社会关系。  

5、考核方法的选择，不从下列哪个角度来概括员工的工作( )

• A：工作环境
• B：工作内容
• C：员工工作的独立性
• D：工作态度

答 案：D

解 析：我们可以从三个角度来概括员工的工作：工作环境、工作内容、员工工作的独立性。

多选题

1、绩效反馈的目的在于（）

• A：让员工了解自己的工作情况
• B：肯定员工所取得的成绩
• C：确认存在的问题
• D：制定解决问题的行动计划
• E：对绩效较差的员工进行警告

答 案：ABCD

2、甲企业进行招募时，可以采用（）。  

• A：高薪战略
• B：培训战略
• C：广泛搜寻战略
• D：培优战略

答 案：ABC

解 析：本题考查招募的基本战略。组织在进行招募时，总的来说可以采取三种战略，即高薪战略、培训战略和广泛搜寻战略，这三种战略各有优缺点。

3、员工援助计划的发展历程大致可以分为（）。  

• A：职业戒酒计划
• B：员工培训计划
• C：职业健康促进计划
• D：员工增强计划
• E：员工福利计划

答 案：ACD

解 析：本题考查员工援助计划的发展历程。它的发展历程大致可以分为：(1)职业戒酒计划。(2)员工援助计划。(3)职业健康促进计划。(4)员工增强计划。  

4、以下关于下级考评的说法正确的是（）

• A：所占比重约为10%
• B：对考评者容易心存顾虑
• C：考评结果缺乏客观公正性
• D：能充分调动被考评者的积极性

答 案：ABD

5、公司人力资源部对以后的培训与开发进行监督的做法，正确的是（）。

• A：由具备相应能力的员工依据组织所规定的程序进行监督
• B：采用访谈、观察和数据收集等方法进行监督
• C：采用何种监督方法不应提前确定，应随情况而定
• D：监督的基本内容包括培训与开发过程中各阶段的记录，以及相关分析和总结

答 案：ABD

解 析：至于采用何种监督方法，应该在培训与开发计划书中就确定了。选项C错误。