2022-11-08 12:23:50 来源：吉格考试网
2022年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题11月08日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过初级经济师每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。
单选题
1、培训与开发的目的不包括（ ）。
答 案：A
解 析：培训与开发和人力资源管理中的招聘、绩效考核、薪酬管理等环节是密不可分的，贯穿于人力资源管理的各个环节。组织实施培训与开发主要有以下几个目的：（一）帮助员工胜任本职工作；（二）提高组织或个人的绩效；（三）增强组织或个人的适应能力；（四）增强员工对组织的认同感和归属感。
2、（）是培训与开发活动的首要环节。
答 案：B
解 析：培训与开发的需求分析既是确定培训与开发目标、制订培训与开发计划的前提，又是进行培训与开发效果评估的基础，因而成为培训与开发活动的首要环节。
3、（ ）认为智力不是一元的而是多元的。
答 案：A
解 析：本题考查智力结构的基本理论。美国心理学家加德纳认为智力不是一元的而是多元的，他归纳出八种智力，即逻辑-数学、语言、自然主义、音乐、空间、审题运动、社交和自知。A说法正确，BCD提及人物均不符合题意。
4、为了完成一项任务而组成的项目管理小组属于（ ）。
答 案：B
解 析：根据组织的正式性，把团体分为正式团体和非正式团体。其中，正式团体又可以分为指挥团体、任务团体和团队，非正式团体又可以分为利益团体和联谊团体。任务团体是为了完成某种工作任务而形成的团体，任务完成之后，团体通常会被解散。A项，指挥团体由一群下属和直属上级组成，这些下属都向同一个上司报告；C项，非正式团体建立在共同喜好、彼此相似和友谊的基础上，是基于社会交往的需要自发形成的，团体成员间的关系比较松散，并且没有确切的名称；D项，联谊团体通常由具有共同特性或兴趣的成员组成。
5、（）是以标准的格式对职位的工作及任职者的资格条件进行规范化描述的文件
答 案：C
多选题
1、下列选项中，不属于工资总额组成部分的有（）。
答 案：AE
解 析：《工伤保险条例》规定，工资总额是指用人单位直接支付给该单位全部职工的劳动报酬总额。按照我国的统计口径，工资总额一般由以下部分组成：①计时工资；②计件工资；③奖金；④津贴和补贴；⑤加班加点工资；⑥其他工资(含特殊情况下支付的工资)。
2、关于人力资源概念的内涵表述，正确的是（）。
答 案：ABCD
解 析：人力资源包括宏观和微观两个层面的含义。宏观层面来看，人力资源是指一个国家或一个经济系统中所拥有的所有能够参与经济活动、创造价值的人口或能力的总和，这种人力资源既有数量方面的含义，又有质量方面的含义。从微观层面来看，人力资源是指一个组织(包括企业、公共部门以及非营利机构)的全体成员所拥有的有助于实现组织战略、达成组织目标的潜在体力和脑力的总和。
3、企业民主管理制度的基本形式包括（）
答 案：AB
4、以下关于企业定员的说法正确的是（）
答 案：ABCD
5、下列说法中，关于结构化面试说法正确的是（）
答 案：BE
解 析：本题考查面试。结构化面试是依据预先确定的面试内容、程序、评分结构等进行的面试形式，在面试中，面试考官不能随意变动面试提纲，可能会出现面试过程较为僵硬，但会确保关键的信息不会遗漏。AC是非结构化面试，D说的是半结构化面试，BE说法符合题意。
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