2024年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题08月28日

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单选题

1、培训与开发的目的不包括（）

• A：使企业应对激烈竞争
• B：帮助员工胜任本职工作
• C：提高组织或个人绩效
• D：增强员工对组织的认同感和归属感

答 案：A

2、关于莫里斯的生活方式理论的说法，错误的是（）。

• A：“价值”一词包含3种基本含义
• B：实际价值是指一个事物实际具有的价值大小
• C：客体价值强调对象本身的属性
• D：价值观是一种对理想生活方式的憧憬

答 案：B

解 析：实际价值，指对不同事物所表现的差别喜好的倾向，即对不同事物所表现的选择行为的实际方向。选项B错误。

3、该公司在设计工作满意度调查时依据的工作满意度理论模型有（）。  

• A：因素模型
• B：理想工作模型
• C：差异模型
• D：均衡水平模型

答 案：A

解 析：根据案例中：在调查过程中，公司特别看重薪酬、工作条件、同事关系、组织规定、工作独立性等因素对工作满意度的影响。可判断出该公司在设计工作满意度调查时依据的工作满意度理论模型是因素模型。

4、关于作业速率的描述，正确的是（ ）。

• A：作业速率对作业疲劳的产生和发展没有影响
• B：作业速率不会影响员工单调感的体验
• C：可以按照作业速率调整劳动组合
• D：采用规定速率比自主调节速率的工作方式更能降低员工的工作单调感

答 案：C

解 析：作业速率是指工作的速度或节奏，它对疲劳和单调感的产生有很大影响。实际速率过高或过低都容易产生疲劳。合理调节作业速率的方法包括：①按照作业速率调整劳动组合；②短暂的间歇是适当速率水平的必要成分；③作业能力在一天中是变化的，因此应通过合理改变作业速率来减少工人的疲劳；④实行自主调节速率的工作方式，可以提高劳动生产率。

5、关于绩效考核与绩效管理的说法，正确的是（）。  

• A：绩效考核更关注信息的沟通和绩效的提高
• B：绩效管理更关注绩效的识别和判断
• C：绩效管理就是指绩效考核
• D：绩效考核是绩效管理的一个重要组成部分

答 案：D

解 析：绩效管理更关注信息的沟通和绩效的提高，绩效考核更关注绩效的识别和判断，AB错误；绩效考核是绩效管理的一个重要组成部分，C错误、D正确。  

多选题

1、在人力资源规划中，人员规划的内容包括（）

• A：企业劳动定员
• B：人力资源现状分析
• C：人员供需平衡
• D：人员需求与供给预测

答 案：ABCD

2、下列关于劳动法的地位和作用描述正确的是（）

• A：保护劳动者的合法权益
• B：调整劳动关系
• C：协调各产业均衡发展
• D：建立和维护社会主义市场的劳动制度
• E：促进经济发展和社会进步

答 案：ABDE

解 析：本题考查劳动法的地位和作用。《劳动法》第一条表明其目的和作用在于：保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步

3、常见的市场薪酬水平定位一般分为（）。  

• A：市场跟进策略
• B：市场跟随策略
• C：市场滞后策略
• D：混合策略
• E：高端策略

答 案：BCD

解 析：本题考查常见的市场薪酬水平定位。常见的市场薪酬水平定位一般可分为市场领先策略、市场跟随策略、市场滞后策略和混合策略。  

4、职业病认定的条件包括( )

• A：所接触的有害因素的剂量(强度或浓度)无论是过去还是现在，足以导致疾病的发生
• B：该疾病不是常见普通疾病
• C：该疾病应与工作场所的职业性有害因素密切有关
• D：工作年限必须达到足以引起职业病的年限
• E：必须区别职业性与非职业性疾病所起的作用，前者的可能性必须大于后者

答 案：ACE

解 析：本题考查职业病的预防和认定。职业病认定的三个条件：该疾病应与工作场所的职业性有害因素密切有关;所接触的有害因素的剂量(强度或浓度)无论是过去还是现在，足以导致疾病的发生;必须区别职业性与非职业性疾病所起的作用，前者的可能性必须大于后者。ACE说法符合题意，描述正确；BD说法教材此处未提及，为错误干扰项，应排除。

5、关于绩效考核指标评价标准说法，错误的是（）。

• A：绩效标准是指各个指标上员工绩效应达到什么样的水平
• B：绩效指标是指从哪些方面来对工作绩效进行衡量或考评
• C：量化标准一般多运用在生产、营销、成本控制、质量管理
• D：卓越标准是企业期望某个被评价对象达到的绩效水平
• E：卓越标准的水平通常大部分被评估对象可以达到

答 案：DE

解 析：基本标准是指企业期望某个被评价对象达到的绩效水平。这种标准是每个被评估对象经过努力都能够达到的水平。卓越标准的水平通常只有小部分被评估对象可以达到，因此卓越标准主要是为了识别角色榜样。