2024年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题08月22日

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单选题

1、（）是根据单位产量的时耗来计发薪酬的形式。  

• A：计件制
• B：计时制
• C：佣金制
• D：混合佣金制

答 案：B

解 析：本题考查计时制的概念。 计时制是根据单位产量的时耗来计发薪酬的形式。计时制也有多种衍生形式，如标准工时制、哈尔西奖金制、罗恩制。  

2、不属于个人奖励计划优点的是（）。  

• A：降低了监督成本
• B：能够更好地预测和控制劳动力成本
• C：易于沟通
• D：个人奖励计划会导致员工只做有利于其获得报酬的事情

答 案：D

解 析：本题考查个人奖励计划的优缺点。个人奖励计划会导致员工只做有利于其获得报酬的事情，不利于员工个人技能的发展，这属于个人奖励计划的缺点。  

3、设立职业中介机构或其他机构开展职业中介活动，须经（）批准，并获得职业中介许可证

• A：国务院
• B：劳动行政部门
• C：地方各级人民政府
• D：市场监督管理部门

答 案：B

解 析：职业中介机构是指由法人、其他组织和公民个人举办，为用人单位招用人员和劳动者求职提供中介服务及其他相关服务的经营性组织。职业中介实行行政许可制度。设立职业中介机构应当在市场监督管理部门办理登记后，向劳动行政部门申请行政许可。未经依法许可和登记的机构，不得从事职业中介活动

4、劳动法规定的用人单位应当履行的义务是（　　）。

• A：依法保证劳动者的休息和休假
• B：按照生产经营需要招用劳动者
• C：组建工会，帮助劳动者参加工会
• D：要求劳动者提高职业技能

答 案：A

解 析：按照《劳动法》的规定，用人单位应当履行的义务共有10项，其中包括依法保证并合理安排劳动者的休息和休假，遵守国家规定的工作时间。

5、工作研究的目的在于（ ）。

• A：提高工作效率
• B：优化组织结构
• C：明确任职要求
• D：确定职位价值

答 案：A

解 析：工作研究是运用系统分析的方法将工作中不合理和不经济的因素排除，寻求更经济和更容易操作的工作方法，以提高系统的效率。工作研究的基本目标就是避免在时间、人力、物料和资金等多方面的浪费。

多选题

1、绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而要受到主、客观多种因素的影响，即（）

• A：激励
• B：技能
• C：环境
• D：机会
• E：过程

答 案：ABCD

2、下列选项中，属于7种基本情绪分类的有（）。

• A：高兴
• B：害怕
• C：烦躁
• D：焦虑
• E：惊奇

答 案：ABE

解 析：有相当多的证据表明存在7种基本的情绪分类，它们分别是高兴、惊奇、生气、厌恶、害怕、悲伤和轻蔑。  

3、确定薪酬等级级差的方法包括（）。  

• A：恒定绝对极差法
• B：恒定差异比率法
• C：强制分步法
• D：变动极差法
• E：变动差异比率法

答 案：ABDE

解 析：本题考查薪酬结构设计。 确定薪酬等级级差的方法有： （1）恒定绝对极差法。 (2)变动极差法。 (3)恒定差异比率法。 (4)变动差异比率法。

4、关于公司安排张某休年休假方式的说法，正确的有 ()。  

• A：公司安排张某休年休假时，应考虑张某本人的意思
• B：公司可以分段安排张某休年休假
• C：公司工作需要不能安排休年休假的，经张某本人同意，可以不安排张某休年休假
• D：公司因生产、工作特点确有必要跨年度安排张某年休假的，可以跨一至两个年度安排

答 案：ABC

解 析：根据规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假 年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作 特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨一个年度安排。单位确因工作需要不能安排 职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。用人单位安排职工休年休假， 但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资 收入。

5、关于最低工资标准的说法，正确的是（ ）。

• A：用人单位应在最低工资标准发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示
• B：月最低工资标准适用于非全日制用工
• C：同一省的不同行政区域可以有不同的最低工资标准
• D：用人单位应当规定适用于本单位的最低工资标准
• E：最低工资标准应当每年调整一次

答 案：AC

解 析：本题考查最低工资标准。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准。最低工资标准每两年至少调整一次。用人单位应在最低工资标准发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示。