2024年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题08月20日

2024-08-20 14:44:50 来源：吉格考试网

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2024年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题08月20日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过初级经济师每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。

单选题

1、对培训与开发过程中的具体实施手段和方法是否合理以及有效进行评估的做法，属于培训与开发效果评估中的（）。

A：工作行为评估
B：学习评估
C：结果评估
D：反应评估

答案：B

解析：一般而言，培训与开发效果的评估内容主要包括以下五个方面。（1）反应评估：评估受训人对培训与开发的主观感受和看法，如他们认为是否有用、是否觉得有趣等。（2）学习评估：评估受训人在知识、技能和态度等方面学到了什么，以及培训与开发过程中实施的具体手段、方法是否合理、有效（B项）。（3）工作行为评估：评估培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变，以及受训人员把所学运用到工作上的程度。（4）结果评估：评估受训人员工作行为的改变对其所服务的组织或部门绩效的影响作用。培训与开发效果的最终评估应该以工作绩效为标准，如增加产量、提高生产力和产品质量等。（5）投资收益评估：确定或比较组织进行培训与开发的成本收益。在实际工作中，组织很少进行投资收益评估，因为对投资收益进行评估是一个困难且耗费财力的过程。

2、用来计量单位时间内劳动力消耗的指标是（）

A：劳动强度
B：劳动时间
C：劳动能力
D：劳动素质

答案：A

解析：劳动强度表明生产过程中的体力消耗和紧张程度，即劳动力消耗的密集程度，它是用来计算单位时间劳动力消耗的一个指标

3、下列关于工资的说法，错误的是（）。

A：计件工资的特点是操作简单易行，适用于任何企业和工种
B：奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬
C：延长工作时间工资报酬也称加班加点工资或加班费
D：津贴和补贴是指为了补偿职工特殊的或额外的劳动消耗和生活费用，以及因其他特殊原因支付给职工的一类补充性费用

答案：A

解析：计时工资的特点是操作简单易行，适用于任何企业和工种。选项A错误。

4、关于校园招募的说法，错误的是（）。

A：校园招募的成本低，耗费时间少
B：校园招募适合企业吸引高素质的应届毕业生
C：校园招募既可以做校园宣讲，也可以不做
D：校园招募有助于提高企业知名度

答案：A

解析：校园招募通常有两种形式。一种形式是直接与学校的就业服务机构或相关院系取得联系；另一种形式则更为隆重，通常是组织选择合适的时间在校园中举办公开的宣讲会（C正确）。校园招募可以起到两个方面的作用：1.在组织确实需要招募和雇用新人时，帮助组织获得恰当的职位候选人（B正确）；2.通过校园招募活动来宣传自己，从而提高组织在学生中的知名度（D正确），为组织未来的招募活动打下良好的基础。当然，校园招募也存在一些问题。第一，校园招募活动往往需要付出一定的成本，而且时间耗费比较多，尤其是在校园中进行正式的宣讲的情况下（A错误）。第二，如果对本组织的人力资源需求把握不准确，或者对其他同类组织的人力资源管理政策不了解，或者选派到校园中进行招募的招募者本人素质达不到要求，态度、表现不佳等，则校园招募反而会给组织带来负面的影响。

5、关于团体对个体从众行为的影响，说法错误的是（）。

A：团体凝聚力越大，个体越容易从众
B：团体观点的一致性越高，个体就越容易从众
C：团体规模越大，个体越容易从众
D：团体对个体从众的影响与团体的大小有关

答案：C

解析：本题考查团体对个体从众行为的影响。研究发现，当团体人数达到4个人时，团体对个体的影响最大，超过了这个规模，影响不再增加，有时候反而会减小。

多选题

1、与社会养老保险制度相比，企业年金的特点是（）。

A：企业自愿并自主选择管理运作方式
B：政府对企业年金承担直接责任
C：企业年金采用个人积累制，实行个人自保
D：企业年金以效率原则为基础
E：企业年金通过资本市场进行管理和运营，投资手段更加多样

答案：ACDE

解析：本题考查企业年金计划。与社会养老保险制度相比，企业年金具有以下五个特点。 (1)企业自愿，并自主选择管理运作方式。 (2)政府对企业年金不承担直接责任。 (3)企业年金采用个人积累制，实行个人自保。 (4)企业年金以效率原则为基础，不存在再分配的含义，因此有较强的激励作用。 (5)企业年金通过资本市场进行管理和运营，投资手段更加多样。

2、根据麦克里兰提出的三重需要理论，人的核心需要包括（）。