2022年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题11月06日

2022年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题11月06日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过初级经济师每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。

单选题

1、（）以间接的方式潜在地影响人格的形成，是人格赖以生成的物质基础。

• A：遗传
• B：环境
• C：情境
• D：行为

答 案：A

解 析：遗传并不直接决定人的人格，而是以间接的方式潜在地影响人格的形成，是人格赖以生成的物质基础。

2、（ ）是绩效管理体系设计的基础。

• A：人员甄选
• B：组织管理
• C：员工培训
• D：工作分析

答 案：D

解 析：在绩效管理体系中，对于不同职位的绩效考核方法的选择、考核指标的设定、考核指标权重的划分、考核周期的选择以及考核主体的选择，都与职位的性质有直接的联系，因此，工作分析是绩效管理体系设计的基础。

3、导致大家对劳动这种传统生产要素的关注转向现代意义上的人力资源的重视，贡献最大的、第一次将人力资源对经济增长的贡献明确地提到首要地位的是（）。

• A：生产要素理论
• B：X效率理论
• C：人力资本投资理论
• D：企业核心竞争力理论

答 案：C

解 析：导致大家从对劳动这种传统生产要素的关注转向对现代意义上的人力资源的重视，贡献最大的应该说是人力资本投资理论。人力资本投资理论将人力资源视为一切资源中最为重要的资源，第一次将人力资源对经济增长的贡献明确地提到了首要的地位。

4、在他人的直接请求下，按照他人的要求行动的倾向称为(   )。

• A：顺从
• B：服从
• C：从众
• D：冲突

答 案：A

解 析：顺从是指在他人的直接请求下按照他人的要求行动的倾向。服从是指在他人的直接命令下做出某种行为的倾向。很多时候人们会服从于地位较高的他人或权威的命令。从众是指团体成员在真实或想象的团体压力之下,表现出在观点和行为上同团体或团体中的大多数人保持一致的现象。

5、推理能力是指（）的能力。

• A：理解书面语言
• B：理解解决问题的原则并具有解决问题的能力
• C：通过观察得出适合的结论
• D：理解事物之间的联系

答 案：B

解 析：推理能力是指理解解决问题的原则并具有解决问题的能力。A是言语能力。C是演绎能力。D是关系类比能力。

多选题

1、巴尼提出（ ）是异质性资源创造收益的基础，构成了企业竞争优势的内生来源。

• A：有价值性
• B：稀缺性
• C：难以模仿性
• D：难以替代性
• E：难以衡量性

答 案：ABCD

解 析：本题考查作为组织要素的人力资源。巴尼提出的成为异质性资源必须具备的特征：有价值性、稀缺性、难以模仿性、难以替代性。这是异质性资源创造收益的基础，构成了企业竞争优势的内生来源。

2、劳动法确立的主要制度包括（ ）。

• A：促进就业制度
• B：劳动合同制度
• C：工资标准制度
• D：劳动标准制度
• E：劳动监察和劳动争议处理的制度

答 案：ABDE

解 析：本题考查劳动法确立的主要制度。劳动法确立的主要制度包括：促进就业制度：劳动合同制度：劳动标准制度：劳动监察和劳动争议处理的制度等。并不包括工资标准制度。ABDE说法均符合教材内容，C说法教材此处未提及，为干扰项。

3、在我国就业可不申办就业许可证和就业证的外国人主要是指（）

• A：由我国政府直接出资聘请的外籍专业技术和管理人员
• B：持有外国人在中华人民共和国从事海上石油作业准许证从事海上石油作业、无须登陆、有特殊技能的外籍劳务人员
• C：经文化主管部门批准持有临时营业演出许可证进行营业性文艺演出的外国人
• D：由国家机关和事业单位出资聘请，具有本国或国际权威技术管理部门或行业协会确认的高级技术职称或特殊技能资格证书的外籍专业技术和管理人员
• E：持有有效护照或能代替护照的其他国际旅行证件

答 案：ABCD

解 析：在我国就业可不申办就业许可证和就业证的外国人主要是指：①由我国政府直接出资聘请的外籍专业技术和管理人员，或者由国家机关和事业单位出资聘请，具有本国或国际权威技术管理部门或行业协会确认的高级技术职称或特殊技能资格证书的外籍专业技术和管理人员，并持有外国专家局签发的外国专家证的外国人。②持有外国人在中华人民共和国从事海上石油作业准许证从事海上石油作业、无须登陆、有特殊技能的外籍劳务人员。③经文化主管部门批准持有临时营业演出许可证进行营业性文艺演出的外国人

4、人力资源和其他资源不同，它主要具有以下特征：（）

• A：社会性
• B：共享性
• C：可测量性
• D：能动性
• E：可开发性

答 案：ADE

5、劳动合同除前款规定的必备条款外，还可以约定（）。

• A：试用期
• B：培训
• C：保守秘密
• D：补充保险和福利待遇
• E：在法定劳动合同终止情形之外约定其他劳动合同终止条件

答 案：ABCD

解 析：劳动合同除必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。但用人单位与劳动者不得在法定劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。