2024年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题08月19日

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单选题

1、生性乐观的个体更可能有较高的工作满意度，此时影响员工工作满意度的决定因素是()。

• A：公平的待遇
• B：良好的工作环境
• C：员工人格与工作的匹配
• D：员工的人格特征

答 案：D

解 析：本题考查工作满意度的决定因素。人格特征也会在一定程度上影响员工的工作满意度，个体的人格特征会影响其对工作的评价和情感。生性乐观的个体更可能有较高的工作满意度，因为他们能够体验到更多的正向情绪，并自我感觉良好。ABC虽然都属于工作满意度的决定因素，然而不符合题意关于“人格”的说法，故不选，D说法符合题意。

2、在对态度的定义中，强调了态度的组成及特性的学者是（ ）。

• A：阿尔波特
• B：克里赫
• C：弗里德曼
• D：吉尔福特

答 案：C

解 析：弗里德曼认为态度是个体对某一特定事物、观念或他人稳固的，由认知、情感和行为倾向三个成分组成的心理倾向。他的定义强调了态度的组成及特性。

3、下列各项中，不属于马斯兰和杰克逊所认为的职业倦怠的表现的是（）

• A：情绪衰竭
• B：慢性情绪
• C：人格解体
• D：个人成就感丧失

答 案：B

解 析：职业倦怠也称为工作倦怠、工作耗竭、职业枯竭，它是与工作相关的一系列症状，通常认为是工作中的慢性情绪和人际压力的延迟反映。美国著名心理学家马斯兰和杰克逊最早用三维度模型对其作了操作定义，他们认为职业倦怠是一种心理上的综合病症，主要有三个方面的表现：①情绪衰竭；②人格解体；③个人成就感丧失

4、关于绩效考核指标设置的说法，错误的是（ ）。  

• A：绩效考核指标的设置应支持企业发展战略
• B：绩效考核指标的设置无需员工参与
• C：通过工作分析设置的绩效考核指标可以避免指标缺失的问题
• D：绩效考核指标的设置应与员工工作相关

答 案：B

解 析：绩效考核指标体系的设计的注意事项： （1）绩效考核指标要与企业战略相结合。设置绩效考核指标的关键在于建立那些能够支持企业发展战略的行为标准，排除那些与当前企业发展战略无关的考核指标。（A正确） （2）绩效考核指标要做到不缺失、不冗余。考核指标的冗余是指在对员工进行绩效考核的过程中添加了多余的、与员工工作无关的绩效指标。（D正确）进行工作分析能够使企业获得重要的绩效维度，有效防止考核指标缺失和冗余的问题。（C正确） （3）绩效考核指标的确定过程要加强员工的参与。（B错误）  

5、人力资本水平相同的员工在相同时间内创造的价值可能相差很大，这体现的人力资源特点是（）。  

• A：时效性
• B：可开发性
• C：社会性
• D：能动性

答 案：D

解 析：人力资源最为重要的特性是能动性、社会性、可开发性以及时效性。能动性：是指人是价值创造过程中最为主动的因素，人对自己的价值创造过程具有可控性，人的工作动机会直接影响到工作的结果以及实现的价值，包含既定人力资本存量的人力资源在同样的时间里所能够创造的价值可以相差很大。正因为如此，激励问题在人力资源管理中才显得非常重要。D项符合题意。  

多选题

1、大七人格的维度中行事风格因素的含义包括（）

• A：严谨
• B：自制
• C：沉稳
• D：自信
• E：淡泊

答 案：ABC

解 析：本题考查“大七”人格理论。
“大七”人格的维度中行事风格因素的含义包括严谨、自制、沉稳。ABC说法正确。
D、E对应处事态度，不符合题干描述

2、工作分析方法中的观察法适用于（ ）。

• A：大量的、周期性的工作
• B：非操作类工作
• C：重复性较强的工作
• D：中高层管理工作
• E：对技能要求较高的脑力工作

答 案：AC

解 析：本题考查观察法。观察法适用于工作简单、标准化、重复性的操作类工作或者基层文员的工作。AC说法正确，BDE说法均不符合题意。

3、录用信中的解除条件主要包括（）。  

• A：未能提供有效担保
• B：未能提供紧急联系人
• C：体检结果不合格
• D：提供的资格证明文件不真实
• E：未在录用信规定的期限内回复

答 案：CDE

解 析：本题考查录用信中的解除条件。  

4、属于四要素论的是（）。  

• A：劳动
• B：资本
• C：土地
• D：知识
• E：组织

答 案：ABCE

解 析：本题考查人力资源的经济理论基础。新古典学派的创始人及其主要代表阿尔弗雷德·马歇尔在1890年出版的《经济学原理》一书中，以大量的篇幅论证了企业家所提供的管理和组织对现代生产的极大影响，并将组织列在资本、劳动和土地之后，作为第四种生产要素加以强调，从而形成了四要素论

5、工作满意度的特点包括（）。  

• A：整体性
• B：稳定性
• C：多变性
• D：多维性
• E：环境的影响

答 案：ABDE

解 析：本题考查工作满意度的特点。工作满意度的特点有：(1)整体性和多维性。(2)稳定性。(3)环境的影响。