2024年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题08月15日

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单选题

1、后来很多人不能参加活动，是由于小组缺乏（）。  

• A：团体规范
• B：兴趣
• C：领导约束
• D：奖励

答 案：A

解 析：本题考查团体规范的概念。为了保证团体目标的实现，任何一个团体都必须有制约其成员的思想、信念和行为的准则和行为标准，这种每个成员都必须严格遵守的准则就是团体规范。很显然，案例中的兴趣小组没有团体规范。

2、根据迈克尔·波特的价值链理论，人力资源管理、行政管理等活动属于（）。  

• A：主要活动
• B：价值分配活动
• C：价值评价活动
• D：支持性活动

答 案：D

解 析：创造价值的主要活动：企业的供应和内部物流、生产、销售、分销和外部物流、售后服务等。创造价值的支持性活动：一般行政管理：综合管理、会计、安全等；人力资源管理：招募、培训等；技术、研发等。故本题选D。

3、职位薪酬体系设计的基本步骤是（）。  

• A：工作分析—工作评价—薪酬水平确定—薪酬结构设计—薪酬调查
• B：工作分析—工作评价—薪酬调查—确定薪酬水平—薪酬结构设计
• C：工作分析—工作评价—薪酬水平确定—薪酬调查—薪酬结构设计
• D：工作分析—工作评价—薪酬结构设计—薪酬调查—确定薪酬水平

答 案：B

解 析：职位薪酬体系设计的基本步骤是：明确企业基本现状及战略目标—工作分析及工作评价—薪酬调查—确定薪酬水平—薪酬结构设计—薪酬预算和控制。故本题选B。

4、按照标准工时制要求，劳动者每周工作时间和最少休息天数分别是（）。  

• A：40小时；2日
• B：44小时；1日
• C：40小时；1日
• D：44小时；2日

答 案：C

解 析：标准工时制度是相对固定的工作时间。其核心内容是劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1日；特殊作业每日工作时间应少于8小时。故本题选C。

5、关于工作满意度的决定因素，（）

• A：工作挑战性越大，满意度可能就越高
• B：报酬、晋升是否公平对工作满意度影响不大
• C：员工所在的社会群体和日常所接触的人与员工的满意度无关
• D：员工人格特征会影响其对工作的评价和情感

答 案：D

解 析：工作挑战性和工作满意度呈倒"u"形关系，故A错误。关于报酬、晋升等方面的制度与政策是否公平，会极大地影响员工工作满意度，故B错误。如果同事之间能融洽相处、友好共事，就可以提高员工的工作满意度。如果员工的直接上级能了解、关心下属，善于倾听意见,奖励成就，员工的满意度就会提高。C错误。人格特征也会在一定程度上影响员工的工作满意度，个体的人格特征会影响其对工作的评价和情感。故D正确。

多选题

1、该公司在培训中存在的主要问题是（）。  

• A：没有考虑员工的需求
• B：培训与开发的方法存在问题
• C：没有对培训效果做评估
• D：员工没有培训需求

答 案：ABC

解 析：本题考查培训与开发的程序。由于缺乏实际案例的讲解和员工的参与，员工普遍认为这种培训没有考虑他们的需求，既浪费时间又没有效果，反映了该公司在培训时没有考虑员工的需求、选择的培训方法不当。另外，培训结束以后，就再没有人过问培训的事情了，反映了没有对培训效果做评估。  

2、根据人力资本投资理论，下列观点中正确的有（）。  

• A：经济的增长取决于物力资本和人力资本方面的投资
• B：人力资本的收益率比物力资本低
• C：劳动者接受的教育和培训属于人力资本投资
• D：劳动者在劳动力迁移活动中积累的投资属于人力资本投资
• E：人力资源是一切资源中最为重要的资源

答 案：ACDE

解 析：人力资本的收益率高于物力资本，B选项描述错误，其他选项正确。故本题选ACDE。

3、关于公司安排张某休年休假方式的说法，正确的有 ()。  

• A：公司安排张某休年休假时，应考虑张某本人的意思
• B：公司可以分段安排张某休年休假
• C：公司工作需要不能安排休年休假的，经张某本人同意，可以不安排张某休年休假
• D：公司因生产、工作特点确有必要跨年度安排张某年休假的，可以跨一至两个年度安排

答 案：ABC

解 析：根据规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假 年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作 特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨一个年度安排。单位确因工作需要不能安排 职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。用人单位安排职工休年休假， 但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资 收入。

4、按照《就业促进法》规定，就业援助的对象包括（）。  

• A：独生子女家庭
• B：零就业家庭
• C：前沿科技领域从业人员
• D：家庭负担比较重的人员
• E：就业困难人员

答 案：BE

解 析：就业援助的对象包括就业困难人员和零就业家庭，BE当选。

5、登记失业人员出现下列情形之一的，由公共就业服务机构注销其失业登记（ ）。

• A：被用人单位录用的，从事个体经营或创办企业，并领取工商营业执照的
• B：已从事有稳定收入的劳动，并且月收入不低于当地最低工资标准的
• C：已享受基本养老保险待遇的
• D：终止就业要求或拒绝接受公共就业服务的
• E：连续12个月未与公共就业服务机构联系的

答 案：ABCD

解 析：本题考查失业登记注销。登记失业人员出现下列情形之一的，由公共就业服务机构注销其失业登记：被用人单位录用的，从事个体经营或创办企业，并领取工商营业执照的；已从事有稳定收入的劳动，并且月收入不低于当地最低工资标准的；已享受基本养老保险待遇的；终止就业要求或拒绝接受公共就业服务的；连续6个月未与公共就业服务机构联系的，由公共就业服务机构注销其失业登记。ABCD说法正确，E说法存在错误。