2024年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题08月07日

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单选题

1、下列选项中，不属于就业援助对象的是（）。

• A：法定就业年龄内的家庭成员均处于失业状态的城市居民家庭
• B：因失去土地无法就业的农民
• C：在小企业工作的残疾人
• D：连续失业一定时间仍未实现就业的人员

答 案：C

解 析：就业援助对象包括就业困难人员和零就业家庭。就业困难对象是指因身体状况、技能水平、家庭因素、失去土地等原因难以实现就业，以及连续失业一定时间仍未能实现就业的人员。零就业家庭是指法定劳动年龄内的家庭人员均处于失业状况的城市居民家庭。

2、某企业通过改善品牌建设吸引人才的做法反映了（）因素对企业招聘活动的影响。  

• A：国家的法律法规
• B：外部劳动力市场
• C：组织的形象
• D：内部劳动力市场

答 案：C

解 析：本题考查招募的影响因素。从组织内部来看，影响招募工作的因素主要有三个，即招募人员的职位本身的特点、组织的人力资源管理政策以及组织的形象。

3、关于激励型工作设计中的工作扩大化和工作丰富化方式的说法，正确的是（）。  

• A：工作丰富化会降低成本
• B：延长工作时间的做法属于工作丰富化
• C：工作丰富化会降低事故率
• D：包干负责制属于工作扩大化

答 案：D

解 析：工作扩大化是在横向水平上增加工作任务的数目或变化性，包括延长工作周期、增加职位的工作内容、包干负责制，故B选项错误，D选项正确。工作丰富化关注提高工作的挑战性、意义性和完整性等方面，有利于在工作特征上得到改进，其优点是认识员工在社会需要方面的重要性，可以提高员工的工作动力、满意度和生产率，降低缺勤率和离职率，缺点是成本和事故率都比较高，还必须依赖管理人员来控制，故AC选项错误。故本题选D。 激励型工作设计方法包括：工作扩大化、工作丰富化、工作轮换、自主性工作团队、应用工作生活质量理论。  

4、下列选项中，关于用人单位代扣劳动者工资的说法，错误的是（）。

• A：因劳动者本人原因给其他单位造成经济损失的，用人单位可以代扣赔偿款
• B：人民法院判决要求代扣的抚养费，用人单位应当代扣
• C：劳动者应缴纳的各项社会保险费用由用人单位代扣代缴
• D：劳动者应缴纳的个人所得税由用人单位代扣代缴

答 案：A

解 析：根据《工资支付暂行规定》，在下列情况下，用人单位可以代扣劳动者工资：①用人单位代扣代缴的个人所得税：②用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；③人民法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；④法律、法规规定可以从劳动者工资扣除的其他费用。

5、了解工作满意度的实用的、及时的方法是（ ）。

• A：考勤记录
• B：质量记录
• C：绩效记录
• D：日常接触

答 案：D

解 析：日常接触是指管理层通过面对面的接触与沟通来掌握员工的工作满意度，是一种了解工作满意度实用的、及时的方法。

多选题

1、以下对工作评价的描述，正确的有( )。

• A：工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题
• B：工作评价的主要目的是确定每个岗位的相对价值
• C：为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准
• D：工作评价是确定薪酬体系的基础
• E：工作评价的目的是确定每个岗位的具体价值

答 案：ABC

解 析：工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。工作评价的作用主要体现在两个方面：①确定企业内部各职位的相对价值，得出职位等级序列；②为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准。工作分析是确定薪酬体系的基础，在结合企业战略发展目标的前提下，通过系统分析的方法明确企业内部各职位的职责权限、任职资格。

2、下列属于关于员工福利计划应具有的特征的是（）

• A：亲和性
• B：灵活性
• C：竞争性
• D：严肃性
• E：成本效能

答 案：ABCE

3、案例研讨法开展的步骤包括（）

• A：发生什么问题
• B：问题产生的缘由
• C：发生问题的时间
• D：如何解决问题
• E：今后采取什么对策

答 案：ABDE

4、员工测评的有效性可分为（）

• A：结果有效性
• B：准则有效性
• C：评价有效性
• D：工作有效性
• E：内容有效性

答 案：BE

5、职业培训中心的培训对象包括（ ）。

• A：在校学生
• B：初次求职人员
• C：在职人员
• D：转岗转业人员
• E：军队转业人员

答 案：BCDE

解 析：职业培训中心的培训对象主要包括:初次求职人员、下岗失业人员、在职人员、转岗转业人员、出国劳务人员、境外就业人员、个体劳动者;农村非农产业转移进城务工人员和农业劳动者;需要提供专门职业培训的妇女、残疾人、少数民族人员和现役军人及军队转业人员;其他需要学习、掌握和提高职业技能的劳动者。