2024-08-04 14:30:41 来源:吉格考试网
2024年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题08月04日,可以帮助我们积累知识点和做题经验,进而提升做题速度。通过初级经济师每日一练的积累,助力我们更容易取得最后的成功。
单选题
1、公司兼并方案列出了采取的措施,不符合处理劳动关系基本原则的是()。
答 案:A
解 析:不能无缘无故与员工解除劳动合同,A选项描述明显错误。BCD三项都是合法的措施;故本题选A。
2、关于人力资本投资理论的说法,错误的是()
答 案:A
解 析:人力资本投资理论的开创者美国著名经济学家西奥多·舒尔茨发现,经济增长和发展取决于物力资本和人力资本两个方面的投资,并且人力资本的投资收益率高于物力资本的投资收益率,对经济增长的贡献也更大。
3、下列选项,属于影响企业薪酬设定的内在因素的是()。
答 案:D
解 析:影响企业薪酬设定的因素分为内在因素和外在因素。其中,外在因素包括劳动力市场的供需关系与竞争状况,地区及行业差异,当地生活水平,与薪酬相关的法律、法规(如最低工资制度、个人所得税制度、强制性福利保险的种类及缴费水平等);内在因素包括企业的业务性质与内容、企业的经营状况及支付能力和企业文化。
4、登记失业人员连续( )个月未与公共就业服务机构联系的,由公共就业服务机构注销其失业登记。
答 案:B
解 析:暂无解析
5、关于遗传,下列说法错误的是()。
答 案:A
解 析:遗传并不直接决定人的人格,而是以间接的方式潜在地影响人格的形成,是人格赖以生存的物质基础。
多选题
1、在其他条件相同的情况下,导致同等工资率下的劳动力需求量减少的因素有( )。
答 案:AC
解 析:在其他条件不变的情况下,产品需求下降会导致企业缩减生产规模、降低劳动力需求,从而在同等工资率水平下减少劳动力需求量;当其他情况不变而资本价格下降时,资本投入的相对价格变得更加便宜,在这种情况下企业会倾向于用资本替代劳动,从而减少对劳动力的需求。
2、下列系统性工作分析方法中,以人为基础的有()。
答 案:BDE
解 析:AC属于以工作为基础的方法;BDE符合题意。
3、录用信中的解除条件主要包括()。
答 案:CDE
解 析:本题考查录用信中的解除条件。
4、为了更全面地了解相关情况,该公司可以采用的其他绩效考核主体包括()
答 案:ABD
解 析:根据在企业内外角色的不同,可以把考核主体划分成上级领导、下级员工、同事、外部人员、员工自己五种类型。
5、中层管理者的人力资源管理责任包括()。
答 案:ABCE
解 析:中层管理人员的人力资源管理责任: 从人力资源管理实践方面来看,中层管理人员在很多人力资源管理活动中都承担着重要责任。例如: 在招募和甄选员工方面,中层管理人员需要向人力资源部门提供职位分析方面的有关信息,同时向人力资源部门提出本部门的用人计划,协助人力资源部门对求职者进行面试并作出最终的录用决定。(E正确) 在员工培训开发方面,中层管理人员需要拟订部门培训计划,对员工进行在职培训,以老带新,运用各种激励方法来激励员工进行自我开发,及时向员工进行绩效反馈和指导,帮助员工设计个人发展规划等。(C正确) 在员工的评价和报酬方面,他们还需要向人力资源部门提供对员工进行绩效考核的指标,直接负责对本部门员工进行绩效考核,同时协助人力资源部门完成薪酬调整、奖励及其他激励措施。(A正确) 在激励和留住员工方面,中层管理人员还需要公平对待每位员工,积极与员工进行沟通,及时化解员工冲突,倾听员工的抱怨,面对面地解决各种争议,维护良好的部门工作氛围。在几乎所有的企业中,与员工密切接触的中层管理人员 对员工的工作积极性、满意度以及工作绩效的影响都是非常大的。(B正确)
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