2024年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题07月30日

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单选题

1、管理奖励计划是达到或超过其部门有关销售、利润、生产或其他方面的目标时对（）进行奖励

• A：销售人员
• B：企业员工
• C：股东
• D：经理

答 案：D

解 析：管理奖励计划，是在经理达到或超过其部门有关销售、利润、生产或其他方面的目标时对经理进行奖励。管理奖励计划通常要求达到多个复杂的目标。如根据管理奖励计划，经理如果增加了市场份额或在不影响产品数量和质量的前提下降低了预算，就可以得到一笔奖金

2、关于绩效考核的说法，错误的是（ ）。  

• A：绩效考核的主要作用在于帮助企业强化劳动纪律
• B：绩效考核可作为薪酬分配的重要依据
• C：绩效考核有利于提高人力资源开发的针对性
• D：绩效考核有助于实现人员匹配

答 案：A

解 析：绩效考核是人力资源管理其他环节的重要依据：（1）)绩效考核是人员配置和班选的依据。D正确（2）绩效考核是人员开发的依据。C正确（3）绩效考核是薪酬分析的依据。B正确（4）绩效考核是评估人员招聘、员工培训等执行效果的依据。  

3、内部员工推荐的做法，对于组织来说缺点是（）。  

• A：成本低
• B：最终被录用并达到组织绩效要求的可能性大
• C：可能导致组织效率低下以及“裙带关系”
• D：内部员工推荐的求职者进入组织之后的适应速度较快

答 案：C

解 析：本题考察内部员工推荐的优缺点。通过内部员工推荐来招募新人这种做法往往与导致组织效率低下以及组织文化较差的“裙带关系”联系在一起。  

4、劳动者在一个用人单位连续工作满10年，应当订立（）

• A：无固定期限劳动合同
• B：固定期限劳动合同
• C：以完成一定任务为期限的劳动合同
• D：派遣劳动合同

答 案：A

5、当人们对一个问题了解较少时，预先的警告和态度改变之间的关系为（　　）。

• A：预先的警告无助于态度改变
• B：预先的警告有助于态度改变
• C：预先的警告不影响态度改变
• D：两者关系不确定

答 案：B

解 析：人们经常通过说服来改变他人的态度，说服成了改变他人态度的最有效的方法。情境因素是对说服效果产生重要影响的因素之一，包括预先警告和分散注意。当个体对问题了解很多时，预先警告会引起抗拒；而当人们对该问题了解较少时，预先警告反而有助于态度改变。

多选题

1、组织的人力资源管理活动是围绕组织的（）而展开的。  

• A：管理
• B：愿景
• C：价值观
• D：目标
• E：使命

答 案：BCDE

解 析：本题考查人力资源管理的战略基础。组织的人力资源管理活动是围绕组织的使命、愿景、价值观、目标、战略而展开的。  

2、下列关于绩效考核方法的选择描述正确的有（）。

• A：可以通过工作环境、工作内容和员工工作独立性三个角度的组合来选择
• B：不稳定的、内容程序性弱的、员工工作独立性高的，可以选择目标管理法
• C：稳定的居中的、内容程序性居中的、员工工作独立性居中的，可以选择目标管理法
• D：稳定、内容程序性强的，员工工作独立性低的，可以选择行为锚定法
• E：稳定的居中的、内容程序性居中的、员工工作独立性居中的，可以选择非系统性方法

答 案：ACD

解 析：不稳定的、内容程序性弱的、员工工作独立性高的，可以选择非系统性方法。稳定的居中的、内容程序性居中的、员工工作独立性居中的，可以选择目标管理法;稳定、内容程序性强的，员工工作独立性低的，可以选择行为锚定法。

3、哪些人物应具有较强的数学能力（）

• A：投资商
• B：工程师
• C：摄影师
• D：设计师
• E：咨询师

答 案：AB

解 析：本题考查智力维度。
投资商和工程师应具备较强的数学能力。AB正确。
C选项，摄影师需要具备知觉能力；
DE选项，设计师、咨询室需要具备推理能力

4、媒体广告招聘的优点有（）

• A：信息传播范围广
• B：应聘人员数量大
• C：组织的选择余地大
• D：招聘时间较长
• E：广告费用较高

答 案：ABC

5、以下哪些是中国人的价值取向（）

• A：以“己”为中心的价值观
• B：以社会、关系、情景为中心的价值观
• C：法规
• D：富贵与道德追求
• E：宗教

答 案：AB

解 析：本题考查中国人的价值取向。中国人的价值取向包括以“己”为中心的价值观和以社会、关系、情景为中心的价值观。CDE描述均为错误干扰项，AB说法正确，符合题意。