2024年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题07月29日

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单选题

1、克服偏见的方法，不想括( )。  

• A：顺从刻板印象
• B：创造消除偏见的环境
• C：平等接触
• D：增加接触

答 案：A

解 析：为了消除偏见带来的负面影响，心理学家提出了一些可行的方法。 (1)对抗刻板印象。研究表明，通过有意识地抛弃或转移根深蒂固的刻板印象，将注意力 集中到对象的个人特性上，可以有效地降低印象形成过程中刻板印象的影响。 (2 )平等接触。产生偏见的原因之一在于人们对于某一类人形成刻板印象之后，由于缺 少平等的接触和了解的机会，刻板印象中的错误信息一直得不到更正。增加个体之间的平等 沟通有利于人们获取新信息，进而改变原有的看法。 ( 3 )创造消除偏见的环境。偏见是后天习得的，要减少偏见，可以从减少学习偏见的机会 人子，利用家庭、学校、大众传媒等社会化代理人对个体的态度形成和转变过程施加积极的影 响，从而达到减少社会偏见的目的。  

2、在经济学的生产要素理论中，两要素论以为，最重要的两大价值源泉是土地和（）。  

• A：知识
• B：劳动
• C：资本
• D：组织

答 案：B

解 析：经济学中的生产要素理论大概经历了四个发展阶段。第一个阶段是两要素论，即认为土地和劳动是最重要的两大价值源泉。  

3、（ ）是依据客体对于主体的重要性，对客体进行价值评判和选择的一种标准。

• A：价值观
• B：世界观
• C：人生观
• D：爱情观

答 案：A

解 析：价值观是人们关于事物重要性的观念，是依据客体对于主体的重要性，对客体进行价值评判和选择的一种标准。

4、在甄选的主要方法中，下列属于成就测试的是（）。  

• A：能力测试
• B：人格测试
• C：工作样本测试
• D：职业兴趣测试

答 案：C

解 析：本题考查甄选的主要方法。成就测试包括知识测试和工作样本测试两种类型。

5、下列选项中，关于社会懈怠的说法，错误的是（）。

• A：社会懈怠将使员工的努力程度降低
• B：社会懈怠可以“传染”
• C：社会懈怠与团体规模无关
• D：社会懈怠受责任分散的影响

答 案：C

解 析：个体在团体中工作不如单独工作那样努力，团体的规模越大，每个人付出的努力相对越小，心理学家将这种个体在组织中努力水平下降的现象叫作社会懈怠。

多选题

1、不属于经济薪酬的有（）。  

• A：工资
• B：奖金
• C：职业发展
• D：住房资助
• E：培训机会

答 案：CE

解 析：本题考查薪酬。职业发展和培训机会属于非经济薪酬。  

2、从构成形式而言，劳动报酬主要包括（）。

• A：计时工资
• B：计件工资
• C：特殊情况下支付的工资
• D：个税
• E：津贴和补贴

答 案：ABCE

解 析：我国法律及政策规范的劳动者的劳动报酬，从其构成形式而言，主要有计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬、特殊情况下支付的工资等。

3、佛罗伊德描绘了一场人格的两个不同部分（）之间无休止的战争，而这场战争由自我来协调。

• A：本我
• B：超我
• C：人格
• D：意识
• E：他人

答 案：AB

解 析：佛罗伊德描绘了一场人格的两个不同部分本我和超我之间无休止的战争，而这场战争由自我来协调。

4、以下关于社会保险正确的叙述有（）

• A：国家通过立法而建立起来的
• B：由企业自主建立的
• C：保障劳动者在暂时或永久丧失劳动能力时的基本生活需要
• D：保障劳动者在工作中断期间的基本生活需要
• E：旨在提高员工素质能力，以满足人力资源的开发

答 案：ACD

5、常见的个人奖励计划包括（）。  

• A：收益分享计划
• B：管理奖励计划
• C：计件制
• D：行为鼓励计划
• E：佣金制

答 案：BCDE

解 析：常见的个人奖励计划有五种，即计件制、计时制、佣金制、管理奖励计划和行为鼓励计划。