2024-07-28 14:41:29 来源:吉格考试网
2024年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题07月28日,可以帮助我们积累知识点和做题经验,进而提升做题速度。通过初级经济师每日一练的积累,助力我们更容易取得最后的成功。
单选题
1、劳动法律关系主体的权利和义务所共同指向的对象,通常称为劳动法律关系的()。
答 案:C
解 析:本题考查劳动法律关系主客体的区分。 劳动法律关系主体的权利和义务所共同指向的对象,通常称为劳动法律关系的客体。 法律关系的客体一般包括物、精神财富和行为,而劳动法律关系的客体一般表现为一定的行为和财物。
2、个体的意义定义体系是( )。
答 案:D
解 析:自我价值就是个体的意义定义体系,一个人的自我价值体系不仅决定着他怎样解释世界,也决定着他怎样解释自己。
3、关于校园招募的说法,错误的是()。
答 案:A
解 析:校园招募通常有两种形式。一种形式是直接与学校的就业服务机构或相关院系取得联系;另一种形式则更为隆重,通常是组织选择合适的时间在校园中举办公开的宣讲会(C正确)。校园招募可以起到两个方面的作用:1.在组织确实需要招募和雇用新人时,帮助组织获得恰当的职位候选人(B正确);2.通过校园招募活动来宣传自己,从而提高组织在学生中的知名度(D正确),为组织未来的招募活动打下良好的基础。当然,校园招募也存在一些问题。第一,校园招募活动往往需要付出一定的成本,而且时间耗费比较多,尤其是在校园中进行正式的宣讲的情况下(A错误)。第二,如果对本组织的人力资源需求把握不准确,或者对其他同类组织的人力资源管理政策不了解,或者选派到校园中进行招募的招募者本人素质达不到要求,态度、表现不佳等,则校园招募反而会给组织带来负面的影响。
4、职业中介机构提供虚假就业信息,为无合法证照的用人单位提供职业中介服务的,伪造、涂改、转让职业中介许可证的,由劳动行政部门或者其他主管部门责令改正;有违法所得的,没收违法所得,并处()的罚款
答 案:B
解 析:职业中介机构提供虚假就业信息,为无合法证照的用人单位提供职业中介服务,伪造、涂改、转让职业中介许可证的,由劳动行政部门或者其他主管部门责令改正:有违法所得的,没收违法所得,并处1万元以上5万元以下的罚款;情节严重的,吊销职业中介许可证
5、企业年金计划是一项企业员工提供的( ),是员工退休后获得的收入。
答 案:C
解 析:企业年金计划是一项企业向员工提供的养老保险计划,是员工退休后获得的收入。即员工在职期间通过缴纳一定的保险费和投资运营进行资金积累,待退休后方可享用。
多选题
1、按面谈问题的结构化程度,录用面谈的种类有()
答 案:AC
2、关于绩效考核指标评价标准的说法,正确的是( )。
答 案:ABD
解 析:绩效考核指标评价标准注意事项:(1)指标评价标准的压力要适度。考核标准要使大多数人经过努力可以达到。绩效标准的可实现性会促使员工更好地发挥潜能。实践表明,员工在适当的压力下可以取得更好的绩效,标准产生的压力以能提高劳动生产率为限。(2)指标评价标准要有一定的稳定性。考核标准是考核员工工作绩效的权威性尺度,因此绩效标准需要具有相当的稳定性,以保证标准的权威性。一般来说,绩效标准一经制定,基本框架不应改变。但为了及时反映和适应工作环境的变化,需要对其进行不断地修订。但是修订往往只是部分的,对某些条款的变动,不需要作大幅度的变动。
3、下列选项中,关于胜任特征模型的说法,正确的有()。
答 案:ACDE
解 析:胜任特征模型是指担任某一特定的角色所需要具备的能力、知识和技能的总和,或在特定职位上获得优异表现所必须具备的胜任特征结构。在麦克利兰理论的基础上,心理学家威尔逊进一步把领导的胜任特征简化为以下三个方面:(1)预测变化。有远见有想象力、富于冒险、有创新精神、坚韧不拔、富有耐心。(2)寻求支持。组织意识强、鼓励参与、有团队精神、与他人同甘共苦。(3)驱力水平。为自己定的目标高、有活力且能够承受压力和挫折。心理学家麦克利兰通过几十年的研究提出,作为一个优秀的领导应该具备以下能力:(1)成就和行为。(2)服务意识。(3)管理才能。(4)认知能力。(5)个人效能。
4、用人单位招用人员的禁止行为包括()。
答 案:ABDE
5、公司可以选择的绩效考核技术有()。
答 案:ABC
解 析:本题考查绩效考核的技术。绩效考核的技术主要有量表法、比较法、描述法。
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