2024年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题07月27日

2024年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题07月27日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过初级经济师每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。

单选题

1、延长工作时间的工资报酬，错误的是（）。

• A：延长工作时间的，支付不低于工资的150%
• B：休息日，又不能补休的，支付不低于工资的200%
• C：法定休假日，又不能补休的，支付不低于工资的300%
• D：实行综合计算工时工作制的职工，工作日是法定休假日的，要支付不低于工资的300%

答 案：C

解 析：根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(1)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬实行综合计算工时工作制的职工，工作日是周休息日的，属于正常劳动；工作日是法定休假日的，要按照《劳动法》第四十四条规定，支付给职工不低于工资的300%的工资报酬。

2、在职业病预防方面，属于健康管理方面的是（）。  

• A：对工作职责权限进行明确
• B：对有害物质发生源进行测定监管
• C：建立职工健康档案
• D：加强设备检查和维护

答 案：C

解 析：职业病的预防可以从作业环境管理、作业管理、健康管理三个方面入手开展工作：（1）作业环境管理：加强设备的检查维护，做好环境因素测定工作，对有害物质发生源、发生量进行测定及监管；（2）作业管理：要求员工严格遵守标准作业以及对工作的职责权限进行明确；（3）健康管理：对新员工进行健康检查，对有害工种作业的员工定期体检并建立健康档案。及时安排患职业病的员工医治和疗养。故本题选C。 职业病认定的三个条件：（1）与工作场所的职业性有害因素密切有关；（2）所接触的有害因素的剂量无论是现在还是过去，都足以导致疾病的发生；（3）必须区别职业性与非职业性有害因素所起的作用，前者导致职业病的可能性必须大于后者。  

3、目前工作分析的主流方法是（）

• A：观察法与文献分析法
• B：问卷法与访谈法
• C：文献分析法与访谈法
• D：工作实践法与问卷法

答 案：B

4、认为人格结构的基本元素就是特质,这是（）的特质理论

• A：卡特尔
• B：奥尔波特
• C：艾森克
• D：霍尼

答 案：A

解 析：本题考查卡特尔的特质理论。
美国心理学家卡特尔用分类学的方法研究人格，认为人格结构的基本元素就是特质。
BCD所述人物与题干描述不符，A说法正确

5、绩效考核指标评价标准中，被广泛用于生产、营销、成本控制、质量管理等领域的是（）

• A：描述性标准
• B：量化标准
• C：基本标准
• D：卓越标准

答 案：B

解 析：绩效考核指标的类型主要有： ①量化标准，是用具体的数字来描述期望达到的状态，是非数量化的标准，被广泛用于生产、营销、成本控制、质量管理等领域。 ②描述性标准，是用比较详细的文字来描述期望所达到的状态，是非数量化的标准，常见于特质绩效指标、行为绩效指标之后，存对整体性绩效结果的评价中运用得较多； ③基本标准，是指企业期望某个被评价对象达到的绩效水平。这种标准是每个被评估对象经过努力都能够达到的水平，其主要作用是用于判断被评估者的绩效是否能够满足基本的要求； ④卓越标准，是指企业对被评估对象未做要求和期望的、被评估对象可以达到的绩效水平，卓越指标主要是为了识别角色榜样

多选题

1、团体决策的优势有（）。  

• A：信息全面、完整
• B：选择余地大
• C：可以降低错误发生率
• D：提高对最终决策的认同感
• E：团体压力难以克服

答 案：ABCD

解 析：本题考查团体决策的优势。E选项属于团体决策的缺点。  

2、以下员工对工作表达不满的方式，具有破坏性的是（　　）。

• A：辞职
• B：提建议
• C：忽视
• D：忠诚
• E：偷窃

答 案：AC

解 析：员工可以通过各种方式来表达他们的不满，可以从是建设性还是破坏性、是积极还是消极两个维度将员工的反应方式分为四类：①辞职（破坏性和积极的）；②提建议（建设性和积极的）；③忠诚（建设性和消极的）；④忽视（破坏性和消极的），消极地听任事态向更糟糕的方向发展，包括抱怨、情绪抵触、旷工、迟到、怠工、错误率增加等。

3、有助于提高团体凝聚力的是（）

• A：团体的同质性较高
• B：团体具有较大的规模
• C：加入团体的难度很大
• D：民主的领导方式
• E：团体过去有很好的成功经验

答 案：ACDE

解 析：影响团体凝聚力的因素很多，可以总结为以下几个方面：①相处的时间。长时间的相处更容易培养高团体凝聚力。②加入团体的难度。加入团体的难度越大、可能性越小，其成员的凝聚力越大。③团体规模。团体规模越大，凝聚力往往会越小。④团体的同质性。团体的同质性越高，凝聚力往往越高。⑤外在威胁。当团体面临外来威胁时，团体成员更容易团结在一起为团体的目标而努力，因为团体的兴衰关系每个成员的利益。⑥过去成功的经验。如果团体过去有很好的成功的经验，则能唤起成员的荣誉感，增强对团体的向心力，建立起团体合作精神。⑦其他因素。如民主的领导方式、公平的奖惩制度，都有助于提高团体凝聚力

4、用人单位招用人员的禁止行为有（）。  

• A：提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告
• B：扣押被录用人员的居民身份证和其他证件
• C：要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物
• D：招用未满18周岁的未成年人及国家法律、行政法规规定不得招用的其他人员
• E：签订劳动合同

答 案：ABC

解 析：本题考查用人单位招用人员的禁止行为。 用人单位招用人员的禁止行为主要有： (1)提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告。 (2)扣押被录用人员的居民身份证和其他证件。 (3)要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 (4)招用未满16周岁的未成年人及国家法律、行政法规规定不得招用的其他人员。 (5)招用无合法身份证件的人员。 (6)以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动。 (7)以诋毁其他用人单位信誉、商业贿赂等不正当手段招聘人员。

5、关于薪酬的说法，正确的是（）。

• A：薪酬可划分为基本薪酬、奖金和福利三大部分
• B：基本薪酬包含职位薪酬、技能薪酬和浮动薪酬
• C：能力薪酬体系主要适用于企业中的“白领员工”
• D：奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分
• E：员工福利是一种内在的货币性报酬

答 案：ACD

解 析：本题考查薪酬的构成。薪酬的基本构成包括基本薪酬、奖金、福利。A正确。基本薪酬包括职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬。B错误。能力薪酬体系主要适用于企业中的“白领员工”，C正确。奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分，D正确。员工福利是非货币报酬。E错误。