2024年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题07月23日

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单选题

1、后来很多人不能参加活动，是由于小组缺乏（）。  

• A：团体规范
• B：兴趣
• C：领导约束
• D：奖励

答 案：A

解 析：本题考查团体规范的概念。为了保证团体目标的实现，任何一个团体都必须有制约其成员的思想、信念和行为的准则和行为标准，这种每个成员都必须严格遵守的准则就是团体规范。很显然，案例中的兴趣小组没有团体规范。

2、在培训与开发需求分析中，对可获得的培训资源所做的分析属于（）。

• A：组织分析
• B：工作任务分析
• C：人员分析
• D：工作绩效评估分析

答 案：A

解 析：培训与开发需求分析中的组织分析主要包括以下三个方面的因素：公司战略、可获得的培训资源和组织支持。当然，企业文化、组织目标、组织整体人力资源状况也是组织分析的重要内容。

3、关于360度绩效评估的陈述，正确的是（ ）。

• A：一般采用署名的方式
• B：考核主体通常为直接上级
• C：可以更好地实现上级的管理意图
• D：可以减少评价中存在的主观偏见

答 案：D

解 析：目前，比较流行的360度评估是将上级、同事、员工自己、下级、外部人员等都纳入考核主体中，这样就可以减少单一评估主体在评价时可能存在的主观偏见，使评估的结果更加客观。同时，管理者可以将360度评估结果与上级的评估结果进行比对，以便检验上级评估的效度。

4、以下员工对工作不满的表达方式中，属于破坏性和积极的反应方式的是（）。

• A：辞职
• B：提建议
• C：忠诚
• D：忽视

答 案：A

解 析：员工可以通过各种方式来表达他们的不满，可以从建设性还是破坏性、积极还是消极两个维度将员工的反应方式分为四类。其中，辞职是破坏性和积极的反应方式。

5、下列培训与开发需求分析的内容中，不属于人员分析的是（ ）  

• A：人员技能、能力和综合素质分析
• B：组织目标分析
• C：工作绩效评估分析
• D：培训与开发调查分析

答 案：B

解 析：人员分析主要是通过分析员工现有状况与应有状况之间的差距，来确定谁需要或应该接 受培训与开发，以及接受什么样的培训与开发。人员分析的内容主要包括以下几个方面。 (1)工作绩效评估分析。(2)人员技能、能力和综合素质分析。( 3 )培训与开发调查分析。  

多选题

1、关于劳动保护管理的说法，正确的有（）。  

• A：应控制加班加点，控制加班的人数和时间
• B：劳动保护用品应严格按照规定保养，尽量不要报废
• C：操作人员应利用安全检查表进行巡视检查和日常检查
• D：对从事有毒有害作业的人员，应建立健康档案，进行定期健康检查
• E：应做好女职工“五期”的特殊保护工作

答 案：ADE

解 析：劳动保护管理包括以下四项主要内容：（1）制定劳动保护制度；（2）编制安全技术措施计划；（3）加强劳动防护用品的管理；（4）安全生产检查。安全部门利用安全检查表进行的巡视检查和操作人员对本岗位的设备、设施和工具进行的经常性检查（C错误）。劳动保护综合措施包括：（1）贯彻执行各项劳动保护法律法规、条例和规定。及时解决生产中出现的有关安全生产方面的问题，不断改善劳动条件。（2）及时向职工群众宣传党和国家劳动保护政策及企业安全卫生规章制度，对职工群众进行遵章守纪和劳动保护科学技术知识的教育。（3）做好新进职工、调换岗位职工、特殊工种职工的培训、考核、发证工作。（4）配合卫生管理部门做好新职工从业前的卫生健康检查。对从事或接触有毒、有害作业人员实行定期健康检查，建立健康档案（D正确）。（5）做好职工因工伤残和职业病的鉴定工作，对确认不宜继续从事原工种工作的，应及时调离，妥善安置。（6）以科学方法不断改进技术措施，改善职工的生产环境和生产设施，保障职工的安全健康。（7）严格执行国家劳动保护的有关规定，改善女职工的劳动保护设施。做好女职工经期、孕期、产期、哺乳期、更年期的特殊保护工作（E正确）。（8）根据工作性质和劳动条件，按有关规定为职工配备必需的劳动保护用品。对特殊防护用品应定期进行检查，严格按规定使用、保养、报废（B错误）。在做好劳动保护用品发放的同时，要对使用情况进行调研，及时改进、改善。（9）控制加班加点，确需加班加点的，应控制时间和人数（A正确）。（10）对上级有关部门提出的意见及时改进，保证劳动保护工作的顺利实施。

2、关于劳动合同法律效力的说法，正确的有（）。  

• A：确认劳动合同全部无效，只能由人民法院作出
• B：劳动合同无效的，劳动者可以要求用人单位承担违约责任
• C：违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效
• D：劳动合同无效的，用人单位可以要求劳动者承担违约责任
• E：劳动合同必须经用人单位和劳动者签字或盖章才能生效

答 案：CE

解 析：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。（E正确）劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；③违反法律、行政法规强制性规定的。（C正确） 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。（A错误）无效的劳动合同，从订立时起就没有法律约束力，任何一方当事人不得根据无效的劳动合同要求另一方履行或承担违约责任。（BD错误）  

3、传染病病原携带者禁止从事的易使传染病扩散的工作主要有（）。  

• A：食品生产经营中从事接触直接入口食品的工作
• B：在公共场所从事直接为顾客服务的工作
• C：间接从事化妆品生产的工作
• D：托幼机构的保育、教育等工作
• E：直接从事化妆品生产的工作

答 案：ABDE

解 析：本题考查传染病病原携带者禁止从事的工作。根据《食品卫生法》《公共场所卫生管理条例》《化妆品卫生监督管理条例》等法律、法规规定。传染病病原携带者禁止从事的易使传染病扩散的工作主要有以下几类： (1)食品生产经营中从事接触直接入口食品的工作。 (2)饮用水的生产管理、供应等工作。 (3)在公共场所从事直接为顾客服务的工作。 (4)托幼机构的保育、教育等工作。 (5)美容、整容等工作。 (6)直接从事化妆品生产的工作。 (7)其他与人群接触密切的工作。  

4、甲企业可以使用的外部招募渠道包括（）。  

• A：招募广告
• B：电子招募广告
• C：人才交流会
• D：内部员工推荐

答 案：ABCD

解 析：本题考查外部招募的主要渠道。 通常情况下，外部招募渠道包括招募广告（包括电子招募广告）、内部员工推荐、校园招募、内部员工推荐、公共和私营就业服务机构、劳务派遣机构、人才交流会等。

5、下列关于群体培训与开发方法中的讨论法的陈述，正确的是（）

• A：讨论法的目的是为了解决复杂的问题，或是受训人员就某个主题进行沟通，以求达成共识
• B：讨论法是对某一专题进行深入探讨的培训与开发方法
• C：侧重于提高受训人员分析判断及问题解决能力
• D：讨论法比较适宜管理层人员的培训与开发
• E：讨论法不需要讨论主持人进行策划与控制

答 案：ABD

解 析：群体培训与开发的方法中的讨论法：讨论法是对某一专题进行深入探讨的培训与开发方法，其目的是解决复杂的问题，或通过讨论的形式使众多受训人员就某个主题进行沟通，以求达成共识。讨论法通常由一名或数名指导训练的人员担任讨论会主持人，对讨论会全过程进行策划与控制。参加讨论法的学员人数一般不宜超过25人。讨论也可分小组进行。讨论法的效果取决于主持人的经验与技巧。讨论会的主持人要善于激发学员踊跃发言，发挥学员的想象力，提高群体的参与性；要控制好讨论会的气氛，不使讨论偏离主题；要通过分阶段讨论，逐步引导学员达成共识。讨论法比较适用于管理层人员的培训与开发，或用于解决有一定难度的管理问题