2022年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题11月01日

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单选题

1、（ ）表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值或是中值与市场平均薪酬水平之间比例的关系。

• A：比较比率
• B：薪酬区间渗透度
• C：薪酬变动比率
• D：薪酬变动范围

答 案：A

解 析：B项，薪酬区间渗透度是考察员工薪酬水平的一个工具，它是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系，反映了员工在其所在的薪酬区间中相对位置；C项，薪酬变动比率是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差与最低值之间的比率；D项，薪酬变动范围是某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大幅度，即最高值与最低值之间的绝对差距。

2、海德的平衡理论认为态度改变的方法是（）

• A：让自己相信自己之所以做出与态度相矛盾的行为是因为自己没有选择
• B：哪个方向的态度改变最少，就改变哪里的态度
• C：使自己的行为不再与态度有冲突
• D：如果两个认知不一致，可以通过增加更多一致性的认知来减少冲突

答 案：B

解 析：根据海德的平衡理论，态度改变遵循最少付出原则，即为了恢复平衡状态，哪个方向的态度改变最少，就改变哪里的态度

3、按照《就业促进法》的规定，设立职业中介机构的条件不包括（）。

• A：有明确的章程和管理制度
• B：有一定数量的具备相应职业资格的专职工作人员
• C：具有良好的信用记录
• D：有开展业务必备的固定场所

答 案：C

解 析：按照《就业促进法》的规定，设立职业中介机构应当具备下列条件：①有明确的章程和管理制度；②有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金；③有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员；④法律、法规规定的其他条件。

4、离职面谈的内容一般不包括（）。

• A：了解离职的真实原因
• B：了解员工离职后的职业生涯规划
• C：了解离职者对公司内部人际关系的看法
• D：了解离职者对经济补偿金的数量是否满意

答 案：D

解 析：离职面谈一般包括以下信息：①离职人员离职的真实原因，导致离职的主要事件；②离职人员对公司当前管理文化的评价；③对公司当前工作环境及公司内部人际关系的看法；④对所在部门或公司层面需要改进的合理化建议；⑤离职后本岗位后续工作开展的建议及离职后个人职业生涯规划等。

5、下列选项中，关于劳务派遣活动的说法，错误的是（）。

• A：劳动者与劳务派遣机构之间签订劳动合同，形成雇佣关系
• B：在劳务派遣活动中，劳动者与实际为之工作的组织之间并不存在劳动合同关系
• C：在劳务派遣活动中，使用临时性员工的组织与劳动者之间不能变更劳动关系
• D：劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施

答 案：C

解 析：劳动合同用工是我国企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式。劳务派遣用工形式存在三方关系，即劳务派遣单位与用工单位之间通过订立劳务派遣协议，将由劳务派遣单位招用的劳动者派遣至用工单位工作，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时就业服务机构、使用临时性员工的组织以及劳动者三方可以在经过协商后，变更劳动关系。  

多选题

1、为了增加他人顺从的可能性，可以采用的方法包括（）。

• A：先向他人提出一个较小的要求，在对方接受后，再提出一个较大的要求，则新的要求被接受的可能性会增加
• B：先向他人提出一个很大的要求，在对方拒绝之后，再提出一个较小的要求，则小的要求被接受的可能性增加
• C：向他人提出一个大的要求，在他人回应之前赶紧给对方其他好处，对方接受的可能性增加
• D：在他人接受要求之前，增加新的要求，则对方更有可能接受新的要求
• E：在他人接受了最初的要求后，增加一个新的要求，则对方很有可能接受新的要求

答 案：ABCE

解 析：心理学家发现了许多增加他人顺从可能性的技巧，常见的技巧包括：①“脚在门槛内技巧”，即首先向他人提出一个较小的要求，在对方接受后，再提出一个较大的要求，那么新的要求被接受的可能性会增加。②“门前技巧”，即首先向他人提出一个很大的要求，在对方拒绝之后，再提出一个较小的要求，这时小要求被接受的可能性增加。③“折扣技巧”，即首先向他人提出一个很大的要求，在对方回应之前赶紧打些折扣或给对方其他好处，则对方更有可能接受。④“滚雪球”，即在最初的要求被他人接受之后，告诉他人由于自己的要求被低估，又重新修改之前的提案，增加新的要求或价码，这时对方更有可能接受新的要求。

2、关于最低工资标准的说法，正确的是（ ）。

• A：用人单位应在最低工资标准发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示
• B：月最低工资标准适用于非全日制用工
• C：同一省的不同行政区域可以有不同的最低工资标准
• D：用人单位应当规定适用于本单位的最低工资标准
• E：最低工资标准应当每年调整一次

答 案：AC

解 析：本题考查最低工资标准。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准。最低工资标准每两年至少调整一次。用人单位应在最低工资标准发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示。

3、我国改革开放以来在经济发展方面取得了举世瞩目的成就，实现这种伟大成就的根源原因在于（ ）。

• A：释放人力资源潜能，有效利用人力资源
• B：发展初等教育、高等教育
• C：强化在职培训
• D：进行体制改革、制度创新
• E：加大自然资源开发利用

答 案：ABCD

解 析：本题考查人力资源的经济理论基础。我国改革开放以来在经济发展方面取得了举世瞩目的成就，而实现这种伟大成就的根本原因之一就在于，我们通过体制改革、制度创新以及发展战略的重新选择，充分释放了长期被压抑的人力资源潜能，更加有效利用了人力资源这种我国最为丰富的价值创造源泉，同时通过发展初等教育、高等教育以及强化在职培训等方式提高了人力资源所包含的人力资本数量。

4、由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳的保险有（）。

• A：基本养老保险
• B：基本医疗保险
• C：失业保险
• D：工伤保险
• E：生育保险

答 案：ABC

解 析：本题考查参加社会保险的范围。社会保险总，共同缴纳的保险有：基本养老保险，基本医疗保险，失业保险。ABC说法正确，DE是由用人单位缴纳的保险，故不选。

5、人力资源管理的核心功能是（）。

• A：吸引
• B：保留
• C：开发
• D：激励
• E：维持竞争优势

答 案：ABCD

解 析：现代人力资源管理的核心功能在于人力资源的吸引、保留、激励和开发，通俗的说法即人才的选、育、用、留。