2024-07-18 14:41:03 来源:吉格考试网
2024年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题07月18日,可以帮助我们积累知识点和做题经验,进而提升做题速度。通过初级经济师每日一练的积累,助力我们更容易取得最后的成功。
单选题
1、在职业病预防方面,属于健康管理方面的是()。
答 案:C
解 析:职业病的预防可以从作业环境管理、作业管理、健康管理三个方面入手开展工作:(1)作业环境管理:加强设备的检查维护,做好环境因素测定工作,对有害物质发生源、发生量进行测定及监管;(2)作业管理:要求员工严格遵守标准作业以及对工作的职责权限进行明确;(3)健康管理:对新员工进行健康检查,对有害工种作业的员工定期体检并建立健康档案。及时安排患职业病的员工医治和疗养。故本题选C。 职业病认定的三个条件:(1)与工作场所的职业性有害因素密切有关;(2)所接触的有害因素的剂量无论是现在还是过去,都足以导致疾病的发生;(3)必须区别职业性与非职业性有害因素所起的作用,前者导致职业病的可能性必须大于后者。
2、适用劳动法的劳动者是()。
答 案:A
解 析:本题考查适用劳动法的劳动者。适用劳动法的劳动者包括与企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织之间形成劳动关系的劳动者,以及与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者。但公务员和参照公务员制度管理的事业单位、社会团体的工作人员,以及农业劳动者、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法。
3、可以在录用信中列出的合法解除条件是()。
答 案:B
解 析:录用信的解除条款有:体检不合格、未能提供办理用工手续的有效文件、资格证明文件不真实、未在规定期限内回复。故本题选B。
4、关于团体发展产出期的特点,下列说法正确的是()。
答 案:D
解 析:团体发展产出期:这时团体开始发挥作用,成员们开始把注意力转向团体外部,转向任务,开始实现团体的目标。
5、程序员小贾每日工作都要使用电脑和手机8小时以上,最近出现了视物模糊重影的毛病,在请假休息几天后已经基本好转。为避免再次出现这种情况,对小贾来说,正确的做法是()。
答 案:D
解 析:题干现象对应的是视力危害,所以D当选;B对应的是组织伤害;C对应的是呼吸系统危害;A为干扰项。
多选题
1、人力资源所具备的独特性质包括()。
答 案:ABCD
2、影响团体凝聚力的因素有()
答 案:ABCD
解 析:本题考查团体凝聚力的影响因素。
影响团体凝聚力的因素有,相处的时间,加入团体的难度,团体规模,团体的同质性,外在威胁,过去成功的经验。
ABCD说法均为正确,E说法为干扰项,不符合题意
3、关于最低工资标准的说法,正确的有()。
答 案:ACE
解 析:本题考查最低工资标准。 最低月工资标准适用于全日制就业劳动者,最低小时工资标准适用于非全日制就业劳动者。B错误。 省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准。C正确。 用人单位应在最低工资标准发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示。A正确。 最低工资标准每两年至少调整一次。E正确 最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。D错误。
4、部分公民放假的节日及纪念日包括( )。
答 案:ACD
解 析:部分公民放假的节日及纪念日:①妇女节(3月8日),妇女放假半天;②青年节(5月4日),14周岁以上的青年放假半天;③儿童节(6月1日),不满14周岁的少年儿童放假1天;④中国人民解放军建军纪念日(8月1日),现役军人放假半天。部分公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,则不补假。
5、下列选项中,属于7种基本情绪分类的有()。
答 案:ABE
解 析:有相当多的证据表明存在7种基本的情绪分类,它们分别是高兴、惊奇、生气、厌恶、害怕、悲伤和轻蔑。
2023年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题07月18日 07-18 2022年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题07月18日 07-18 2024年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题03月18日 03-18 2024年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题04月18日 04-18 2024年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题01月18日 01-18 2024年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题02月18日 02-18 2024年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题05月18日 05-18 2024年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题06月18日 06-18