2024年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题07月18日

2024-07-18 14:41:03 来源：吉格考试网

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2024年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题07月18日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过初级经济师每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。

单选题

1、在职业病预防方面，属于健康管理方面的是（）。

A：对工作职责权限进行明确
B：对有害物质发生源进行测定监管
C：建立职工健康档案
D：加强设备检查和维护

答案：C

解析：职业病的预防可以从作业环境管理、作业管理、健康管理三个方面入手开展工作：（1）作业环境管理：加强设备的检查维护，做好环境因素测定工作，对有害物质发生源、发生量进行测定及监管；（2）作业管理：要求员工严格遵守标准作业以及对工作的职责权限进行明确；（3）健康管理：对新员工进行健康检查，对有害工种作业的员工定期体检并建立健康档案。及时安排患职业病的员工医治和疗养。故本题选C。职业病认定的三个条件：（1）与工作场所的职业性有害因素密切有关；（2）所接触的有害因素的剂量无论是现在还是过去，都足以导致疾病的发生；（3）必须区别职业性与非职业性有害因素所起的作用，前者导致职业病的可能性必须大于后者。

2、适用劳动法的劳动者是（）。

A：企业职工
B：现役军人
C：农业劳动者
D：家庭保姆

答案：A

解析：本题考查适用劳动法的劳动者。适用劳动法的劳动者包括与企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织之间形成劳动关系的劳动者，以及与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者。但公务员和参照公务员制度管理的事业单位、社会团体的工作人员，以及农业劳动者、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法。

3、可以在录用信中列出的合法解除条件是（）。

A：被录用女性拒绝接受妊娠测试
B：被录用者不能提供办理用工手续的有效文件
C：被录用女性拒绝做出入职三年内不生育的承诺
D：被录用者不接受用人单位任职内不谈恋爱的倡议

答案：B

解析：录用信的解除条款有：体检不合格、未能提供办理用工手续的有效文件、资格证明文件不真实、未在规定期限内回复。故本题选B。

4、关于团体发展产出期的特点，下列说法正确的是（）。

A：团体存在的目标、结构、从属关系尚不明确
B：成员们虽接受了团体的存在，但对团体给个人所带来的约束仍有抵触
C：团体规范形成，凝聚力增强
D：团体开始发挥作用，成员开始把注意力转向团体外部，转向任务

答案：D

解析：团体发展产出期：这时团体开始发挥作用，成员们开始把注意力转向团体外部，转向任务，开始实现团体的目标。

5、程序员小贾每日工作都要使用电脑和手机8小时以上，最近出现了视物模糊重影的毛病，在请假休息几天后已经基本好转。为避免再次出现这种情况，对小贾来说，正确的做法是（）。

A：定期健康检查
B：经常改变体位，避免长时间一种姿势工作
C：开窗或使用空气净化器补充新鲜空气
D：多吃肝脏、胡萝卜等富含维生素A的食物

答案：D

解析：题干现象对应的是视力危害，所以D当选；B对应的是组织伤害；C对应的是呼吸系统危害；A为干扰项。

多选题

1、人力资源所具备的独特性质包括()。

A：双重性
B：能动性
C：时效性
D：社会性

答案：ABCD

2、影响团体凝聚力的因素有（）

A：相处的时间
B：加入团体的难度
C：团体规模
D：团体的同质性
E：组织文化

答案：ABCD

解析：本题考查团体凝聚力的影响因素。
影响团体凝聚力的因素有，相处的时间，加入团体的难度，团体规模，团体的同质性，外在威胁，过去成功的经验。
ABCD说法均为正确，E说法为干扰项，不符合题意

3、关于最低工资标准的说法，正确的有（）。

A：用人单位应在最低工资标准发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示
B：最低月工资标准适用于非全日制就业劳动者
C：同一省的不同行政区域可以有不同的最低工资标准
D：用人单位应当确定适用于本单位的最低工资标准
E：最低工资标准每两年至少调整一次

答案：ACE

解析：本题考查最低工资标准。最低月工资标准适用于全日制就业劳动者，最低小时工资标准适用于非全日制就业劳动者。B错误。省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准。C正确。用人单位应在最低工资标准发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示。A正确。最低工资标准每两年至少调整一次。E正确最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。D错误。

4、部分公民放假的节日及纪念日包括（）。