2022年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题10月31日

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单选题

1、订立劳动合同的（ ）原则，是劳动合同有效并受国家法律保护的前提条件。

• A：平等自愿
• B：协商一致
• C：诚实信用
• D：合法

答 案：D

解 析：合法原则是指订立劳动合同的行为不得与法律、行政法规相抵触。合法是劳动合同有效并受法律保护的前提条件。

2、下列不属于薪酬对员工作用的是（）

• A：基本生活保障
• B：发掘工作兴趣
• C：心理激励功能
• D：个人价值体现

答 案：B

解 析：本题考查薪酬的作用。薪酬对员工的作用有：基本生活保障、心理激励功能、个人价值体现。故本题选B选项。

3、在影响薪酬设定的因素中，（）是企业薪酬管理的重要依据，直接影响着员工的薪酬结构及薪酬水平。

• A：劳动力市场的供需关系与竞争状况
• B：地区及行业差异
• C：当地生活水平
• D：与薪酬相关的法律法规

答 案：D

解 析：本题考查影响薪酬设定的因素。与薪酬相关的法律法规：国家制定的相关法律法规，如最低工资制度、个人所得税制度、强制性福利保险的种类以及缴费水平等，是企业薪酬管理的重要依据，直接影响着员工的薪酬结构及薪酬水平。

4、职业中介机构提供虚假就业信息，为无合法证照的用人单位提供职业中介服务的，伪造、涂改、转让职业中介许可证的，由劳动行政部门或者其他主管部门责令改正；有违法所得的，没收违法所得，并处（）的罚款

• A：1万元以下
• B：1万元以上5万元以下
• C：5万元以上10万元以下
• D：10万元以上

答 案：B

解 析：职业中介机构提供虚假就业信息，为无合法证照的用人单位提供职业中介服务，伪造、涂改、转让职业中介许可证的，由劳动行政部门或者其他主管部门责令改正：有违法所得的，没收违法所得，并处1万元以上5万元以下的罚款；情节严重的，吊销职业中介许可证

5、按照我国统计口径，以下不应纳入工资总额的是（）。

• A：生活困难补助费
• B：津贴和补贴
• C：加班加点工资
• D：计时工资

答 案：A

解 析：按照我国的统计口径，工资总额一般由以下部分组成：①计时工资；②计件工资；③奖金；④津贴和补贴；⑤加班加点工资；⑥其他工资(含特殊情况下支付的工资)。

多选题

1、关于说服的说法，正确的是（）。

• A：当人们对该问题题了解较少时，预先警告有助于态度改变
• B：心情好的更容易被说服
• C：双面说服的效果更好
• D：认知需求高的人更容易被说服
• E：分散注意力有助于说服

答 案：ABE

解 析：当个体对问题了解得很多时，预先警告会引起抗拒；而当人们对该问题了解较少时，预先警告反而有助于态度改变。分散注意能减少抗拒，对改变态度有利。心情好的人在争论出现时介入较少，不愿意去进行较深入的考虑，容易被说服。从单面与双面呈现信息来看，当被说服者已经处于争论之中时,双面说服效果比单面好；当人们最初同意该信息时，单面说服效果较好。认知需求高的人不容易被说服。

2、以下关于社会保险正确的叙述有（）

• A：国家通过立法而建立起来的
• B：由企业自主建立的
• C：保障劳动者在暂时或永久丧失劳动能力时的基本生活需要
• D：保障劳动者在工作中断期间的基本生活需要
• E：旨在提高员工素质能力，以满足人力资源的开发

答 案：ACD

3、绩效考核指标权重的设计方法包括（）。

• A：经验判断法
• B：对偶比较法
• C：专题访谈法
• D：按照重要性排序法
• E：倍数加权法

答 案：ABDE

解 析：绩效考核指标权重设计方法：经验判断法、按照重要性排序法、对偶比较法、倍数加权法、权值因子判断法。

4、下列有关绩效及绩效考核的说法，正确的是()。

• A：个人绩效是企业绩效实现的根基，个人绩效的实现意味着企业绩效的实现
• B：从经济学的角度看，绩效是个人对企业的承诺，薪酬是企业对个人的承诺
• C：绩效是决定薪酬的重要因素之一，薪酬中变化的部分主要由绩效决定
• D：结合绩效考核结果，主管人员可以帮助员工结合自身特点制订绩效改进计划和职业生涯规划
• E：绩效考核可以用来评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果

答 案：BCDE

5、在实施招募活动的过程中，招募者需要特别注意的有（　　）。

• A：要善于交谈、沟通
• B：要注重仪表
• C：要热情和礼貌
• D：要重点提供有利信息
• E：要提供充分的、真实的信息

答 案：CE

解 析：在招募阶段，招募者需要特别注意以下两点：首先，要热情和礼貌。其次，要提供充分的、真实的信息。