2024年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题07月16日

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单选题

1、由于小张在完成某项工作任务时曾经表现不好，他的领导在此后只注意小张在工作中表现不佳的信息，致使两人的沟通产生了障碍。这种妨碍沟通的因素称为（）。  

• A：情绪因素
• B：过滤作用
• C：语言理解力
• D：选择性知觉

答 案：D

解 析：领导在此后只注意小张在工作中表现不佳的信息，是信息接收者根据自己的需要有选择去看或听信息，所以D项符合题意。  

2、“大七”人格理论的维度不包括（）。  

• A：外向性
• B：人际关系
• C：情绪性
• D：开放性

答 案：D

解 析：本题考查“大七”人格理论与“大五”人格理论。开放性属于“大五”人格模型的维度。  

3、考察反应时间、肢体运动速度、四肢协调、手指灵巧，这属于（）测试。

• A：心理运动能力测试
• B：身体能力测试
• C：人格测试
• D：兴趣测试

答 案：A

解 析：本题考查心理测试。心理运动能力测试的内容：包括选择反应时间、肢体运动速度、四肢协调、手指灵巧、手臂稳定、速度控制等，大多与手的灵巧性有关，也有一些涉及腿或脚的运动。BCD说法均为错误干扰项，应注意区分，A说法符合题意。

4、员工援助计划测量方式不包括（）。

• A：成本—效益分析
• B：过程评估
• C：满意度评估
• D：临床评估

答 案：C

解 析：员工援助计划效果的测量是员工援助计划研究的重要内容，文献研究发现，员工援助计划测量方式可以分为三类，即成本一效益分析、过程评估、临床评估。

5、 截止2006年10月，我国政府已批准国际劳工公约（  ）个。

• A：14
• B：25
• C：11
• D：20

答 案：B

解 析：截止2006年10月，我国政府已批准国际劳工公约25个。

多选题

1、劳动关系的主要特征包括()。

• A：劳动关系是两个平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系
• B：劳动关系是劳动者与用人单位基于用工事实发生的社会关系
• C：劳动关系只能在劳动者和用人单位之间产生
• D：劳动关系既具有法律上的平等性，又具有实现这种关系的隶属性
• E：劳动关系既是一种人身关系、又是一种财产关系。

答 案：BCDE

2、下列各项适用《劳动法》的有（ ）。

• A：国家机关
• B：社会团体
• C：个体经济组织
• D：农村劳动者
• E：事业单位

答 案：ABCE

解 析：适用劳动法的用人单位包括企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体等组织。

3、案例研讨法开展的步骤包括（）

• A：发生什么问题
• B：问题产生的缘由
• C：发生问题的时间
• D：如何解决问题
• E：今后采取什么对策

答 案：ABDE

4、常见的冲突解决方法包括（）

• A：和平共处
• B：转移目标
• C：协商、调解
• D：面谈法
• E：拖延

答 案：ABCE

解 析：常见的冲突处理方法：协商、调解；教育；拖延；和平共处；转移目标；上级裁定

5、依据我国《劳动法》的规定，不属于用人单位享有的权利的是（ ）。

• A：随时要求劳动者延长工作时间
• B：劳动用工权
• C：依法解除劳动合同
• D：扣押劳动者身份证件
• E：要求工人不得加入某些合法的社团组织

答 案：ADE

解 析：依据我国《劳动法》的规定，用人单位享有的权利主要有：①劳动用工权，包括招工权和用人权两层含义；②依法解除劳动合同的权利；③工资奖金分配权。