2024年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题07月15日

2024-07-15 14:24:14 来源：吉格考试网

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2024年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题07月15日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过初级经济师每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。

单选题

1、绩效考核指标评价标准中，被广泛用于生产、营销、成本控制、质量管理等领域的是（）

A：描述性标准
B：量化标准
C：基本标准
D：卓越标准

答案：B

解析：绩效考核指标的类型主要有： ①量化标准，是用具体的数字来描述期望达到的状态，是非数量化的标准，被广泛用于生产、营销、成本控制、质量管理等领域。 ②描述性标准，是用比较详细的文字来描述期望所达到的状态，是非数量化的标准，常见于特质绩效指标、行为绩效指标之后，存对整体性绩效结果的评价中运用得较多； ③基本标准，是指企业期望某个被评价对象达到的绩效水平。这种标准是每个被评估对象经过努力都能够达到的水平，其主要作用是用于判断被评估者的绩效是否能够满足基本的要求； ④卓越标准，是指企业对被评估对象未做要求和期望的、被评估对象可以达到的绩效水平，卓越指标主要是为了识别角色榜样

2、在沟通过程中，将要传递的信息转换为恰当的文字、图表或其他符号，以便进行传递的过程称为（）。

A：编码
B：接受
C：接收
D：解码

答案：A

解析：编码即将要传递的信息编码（转换）为恰当的文字、图表或其他符号，以便进行传递。

3、当一个人不明白自己的角色，不知道自己应该在组织内部、外部扮演一个什么样的角色时，这种迷茫心态称为（　　）。

A：角色模糊
B：角色冲突
C：角色压力
D：角色期望

答案：A

解析：角色模糊就是一个人不明白自己的角色．不知道自己应该在组织内部、外部扮演一个什么样的角色时的一种迷茫心态。

4、下列选项中，关于用人单位招聘和录用劳动者的说法，错误的是（）。

A：用人单位招用人员，应依法对少数民族劳动者给予适当照顾
B：用人单位可以暂时扣押劳动者居民身份证
C：用人单位招用劳动者不得要求劳动者提供担保
D：用人单位有义务建立职工名册备查

答案：B

解析：用人单位招用人员的禁止行为包括：①提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告；②扣押被录用人员的居民身份证和其他证件；③要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物；④招用未满16周岁的未成年人及国家法律、行政法规规定不得招用的其他人员；⑤招用无合法身份证件的人员；⑥以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动；⑦以诋毁其他用人单位信誉、商业贿赂等不正当手段招聘人员。

5、小杰的月工资为8000元，他在今年6月的端午节小长假加了3天班，其他时间没有加班，公司也没有安排他补休。公司执行国家规定的最低加班工资标准，那么他6月的工资总额应为（）。

A：9866．66元
B：9066．66元
C：10574．71元
D：10688．43元

答案：C

解析：依照法律规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300％的工资报酬。小杰在端午节小长假加了3天班，其中2天属于休息日加班，1天属于法定休假日加班，按照国家规定的最低加班工资标准，以月计薪天数(21．75天／月)进行计算，小杰6月的工资总额为8000+(8000÷21．75)×(2×200％+1×300％)≈10574．71(元)。

多选题

1、相对于外部招聘而言，内部招募的优点包括（）。

A：给企业带来新鲜血液
B：招聘对象的选择余地大
C：提高员工士气和员工对组织的忠诚度
D：为组织节约一些成本
E：降低招募的风险

答案：CDE

解析：内部招募具有很明显的优点。第一，内部招募的做法不仅增加了组织内部现有员工的晋升机会，而且有利于通过员工在组织内部的流动来优化员工与职位之间的匹配，从而有利于提高员工的工作满意度。此外，这种做法在一定程度上还可以视为对员工忠诚于组织的一种回报，因而它有利于提升员工士气和员工对组织的忠诚度。第二，内部招募的做法能够降低招募的风险，这是因为组织对内部候选人的工作经验技能、历史绩效甚至优点和不足等都能够作出相对全面和准确的评价，因用人失误而给组织带来损失的可能性更小。第三，内部候选人在组织内部的工作经历决定了他们了解组织的工作程序、组织文化、领导方式等情况，通常能够较快地适应新的工作需要，而不需要过多的岗前引导和培训，从而能够为组织节约一些成本。第四，内部招募的做法减少了组织对外部招募的需要，从而减少了因收集和处理众多的求职者信息和对求职者进行筛选而产生的成本。

2、公司进行绩效考核的主体有（）。