2024年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题07月14日

2024-07-14 14:38:02 来源：吉格考试网

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2024年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题07月14日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过初级经济师每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。

单选题

1、下列关于培训与开发说法，错误的是（）。

A：培训与开发的第一步：需求分析
B：组织分析：旨在确定组织中哪些方面需要培训与开发
C：人员分析说明每一项工作职责的任务要求、能力要求和人员素质要求，使每位员工认识工作最低要求
D：人员分析包括工作绩效评估分析

答案：C

解析：C是工作任务分析。人员分析主要包括：工作绩效评估分析、人员技能、能力、综合素质分析、培训与开发调查分析。

2、员工援助计划测量方式不包括（）。

A：成本—效益分析
B：过程评估
C：满意度评估
D：临床评估

答案：C

解析：员工援助计划效果的测量是员工援助计划研究的重要内容，文献研究发现，员工援助计划测量方式可以分为三类，即成本一效益分析、过程评估、临床评估。

3、关于企业中层管理人员需要承担的人力资源管理责任的说法，错误的是（　　）。

A：中层管理人员应努力提高本部门员工的满意度和积极性
B：中层管理人员应帮助本部门员工设计个人发展规划
C：中层管理人员应激励、监督和辅导员工实现高绩效
D：中层管理人员应负责从招募到录用决策的整个员工招募甄选工作

答案：D

解析：从人力资源管理实践方面来看，中层管理人员在很多人力资源管理活动中都承担着重要责任。比如，在招募和甄选员工方面，中层管理人员需要向人力资源部门提供职位分析方面的有关信息，同时向人力资源部门提出本部门的用人计划，协助人力资源部对求职者进行面试并做出最终的录用决定。在员工培训开发方面，中层管理人员需要拟定部门培训计划，对员工进行在职培训，以老带新，运用各种激励方法来激励员工进行自我开发，及时向员工进行绩效反馈和指导，帮助员工设计个人发展规划等。在员工的评价和报酬方面，他们还需要向人力资源部门提供对员工进行绩效考核的指标，直接负责对本部门员工进行绩效考核，同时协助人力资源部完成薪酬调整、奖励及其他激励措施。在激励和留住员工方面，中层管理人员还需要公平对待每位员工，积极与员工进行沟通，及时化解员工冲突，倾听员工的抱怨，面对面地解决各种争议，维护良好的部门工作氛围。最后，在几乎所有的企业中，与员工密切接触的中层管理人员对员工的工作积极性、满意度以及工作绩效的影响都是非常大的。

4、关于校园招募的说法，错误的是（）。

A：校园招募的成本低，耗费时间少
B：校园招募适合企业吸引高素质的应届毕业生
C：校园招募既可以做校园宣讲，也可以不做
D：校园招募有助于提高企业知名度

答案：A

解析：校园招募通常有两种形式。一种形式是直接与学校的就业服务机构或相关院系取得联系；另一种形式则更为隆重，通常是组织选择合适的时间在校园中举办公开的宣讲会（C正确）。校园招募可以起到两个方面的作用：1.在组织确实需要招募和雇用新人时，帮助组织获得恰当的职位候选人（B正确）；2.通过校园招募活动来宣传自己，从而提高组织在学生中的知名度（D正确），为组织未来的招募活动打下良好的基础。当然，校园招募也存在一些问题。第一，校园招募活动往往需要付出一定的成本，而且时间耗费比较多，尤其是在校园中进行正式的宣讲的情况下（A错误）。第二，如果对本组织的人力资源需求把握不准确，或者对其他同类组织的人力资源管理政策不了解，或者选派到校园中进行招募的招募者本人素质达不到要求，态度、表现不佳等，则校园招募反而会给组织带来负面的影响。

5、G公司的基本工资应采取（）。