2024-07-14 14:38:02 来源：吉格考试网
2024年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题07月14日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过初级经济师每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。
单选题
1、下列关于培训与开发说法，错误的是（）。
答 案：C
解 析：C是工作任务分析。人员分析主要包括：工作绩效评估分析、人员技能、能力、综合素质分析、培训与开发调查分析。
2、员工援助计划测量方式不包括（）。
答 案：C
解 析：员工援助计划效果的测量是员工援助计划研究的重要内容，文献研究发现，员工援助计划测量方式可以分为三类，即成本一效益分析、过程评估、临床评估。
3、关于企业中层管理人员需要承担的人力资源管理责任的说法，错误的是（ ）。
答 案：D
解 析：从人力资源管理实践方面来看，中层管理人员在很多人力资源管理活动中都承担着重要责任。比如，在招募和甄选员工方面，中层管理人员需要向人力资源部门提供职位分析方面的有关信息，同时向人力资源部门提出本部门的用人计划，协助人力资源部对求职者进行面试并做出最终的录用决定。在员工培训开发方面，中层管理人员需要拟定部门培训计划，对员工进行在职培训，以老带新，运用各种激励方法来激励员工进行自我开发，及时向员工进行绩效反馈和指导，帮助员工设计个人发展规划等。在员工的评价和报酬方面，他们还需要向人力资源部门提供对员工进行绩效考核的指标，直接负责对本部门员工进行绩效考核，同时协助人力资源部完成薪酬调整、奖励及其他激励措施。在激励和留住员工方面，中层管理人员还需要公平对待每位员工，积极与员工进行沟通，及时化解员工冲突，倾听员工的抱怨，面对面地解决各种争议，维护良好的部门工作氛围。最后，在几乎所有的企业中，与员工密切接触的中层管理人员对员工的工作积极性、满意度以及工作绩效的影响都是非常大的。
4、关于校园招募的说法，错误的是（）。
答 案：A
解 析：校园招募通常有两种形式。一种形式是直接与学校的就业服务机构或相关院系取得联系；另一种形式则更为隆重，通常是组织选择合适的时间在校园中举办公开的宣讲会（C正确）。校园招募可以起到两个方面的作用：1.在组织确实需要招募和雇用新人时，帮助组织获得恰当的职位候选人（B正确）；2.通过校园招募活动来宣传自己，从而提高组织在学生中的知名度（D正确），为组织未来的招募活动打下良好的基础。当然，校园招募也存在一些问题。第一，校园招募活动往往需要付出一定的成本，而且时间耗费比较多，尤其是在校园中进行正式的宣讲的情况下（A错误）。第二，如果对本组织的人力资源需求把握不准确，或者对其他同类组织的人力资源管理政策不了解，或者选派到校园中进行招募的招募者本人素质达不到要求，态度、表现不佳等，则校园招募反而会给组织带来负面的影响。
5、G公司的基本工资应采取（）。
答 案：C
解 析：本题考查基本薪酬。能力薪酬是企业根据员工所具备能力的有效性及能力水平的高低来确定员工的基本薪酬，主要适用于“白领员工”。G公司中的高素质研发人员和销售人员属于“白领员工”，因此他们的基本工资应当采取能力工资制。
多选题
1、关于女职工产假的说法，正确的有（）。
答 案：ABCD
解 析：难产的增加15天产假，E选项描述错误，其他选项均正确。故本题选ABCD。
2、人力资源管理阶段的特色包括（）
答 案：ABCD
3、德国哲学家斯普兰格在《人的类型》一书中，把价值观区分为（）。
答 案：ABCD
解 析：本题考查斯普兰格的价值观区分。德国哲学家斯普兰格在《人的类型》一书中，把价值观区分为理论的、社会的、经济的、政治的、审美的和宗教的六种
4、下列各项适用《劳动法》的有（ ）。
答 案：ABCE
解 析：适用劳动法的用人单位包括企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体等组织。
5、工作描述包括（ ）。
答 案：ABCD
解 析：本题考查职位说明书。工作描述包括：工作标识、工作摘要、工作职责、工作权限、绩效标准、工作关系、工作环境条件。选项E属于工作规范的内容，是对人的要求。
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