2022年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题10月30日

2022年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题10月30日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过初级经济师每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。

单选题

1、关于企业年金的陈述，错误的是（）。

• A：企业年金属于强制性保险计划
• B：政府对企业年金不承担直接责任
• C：企业年金有较强的激励性
• D：企业年金可通过资本市场进行管理

答 案：A

解 析：与社会养老保险制度相比，企业年金具有以下特点：(1)企业自愿，并自主选择管理运作方式。(2)政府对企业年金不承担直接责任。(3)企业年金采用个人积累制，实行个人自保。(4)企业年金以效率原则为基础，不存在再分配的含义，因此有较强的激励作用。

2、心理学家米尔格拉姆进行了著名的电击实验，说明了（）的普遍性。

• A：从众
• B：顺从
• C：服从
• D：依从

答 案：C

解 析：服从是在他人的直接命令下做出某种行为的倾向。很多时候人们会服从于地位较高的他人或权威人士的命令。心理学家米尔格拉姆进行了著名的电击实验，说明了服从的普遍性。

3、关于工作研究中的方法研究和时间研究的说法，正确的是( )。

• A：方法研究包括过程分析和作业分析
• B：方法研究中的作业分析以产品制造过程为对象
• C：时间研究可分为整体时间研究和单元时间研究
• D：工作日志写实和工作抽样是单元时间研究的两种方法

答 案：C

解 析：本题考查方法研究。方法研究包括过程研究、作业研究和动作分析三部分，A错误。方法研究中过程研究是以产品制造过程为研究改进对象，B错误。时间研究分为整体时间研究和单元时间研究两类，C正确。整体时间研究主要有工作日写实和工作抽样两种方法，D错误。

4、在小组奖励中容易造成吃“大锅饭”的现象的奖金分配方式是 ( )

• A：根据个人绩效来分配奖金  
• B：按工资比例区别奖金
• C：组员平均分配奖金 
• D：按贡献大小分配奖金

答 案：C

解 析：组员平均分配奖金强调是合作 , 但容易造成吃“大锅饭”的现象。

5、生性乐观的个体更可能有较高的工作满意度，此时影响员工工作满意度的决定因素是()。

• A：公平的待遇
• B：良好的工作环境
• C：员工人格与工作的匹配
• D：员工的人格特征

答 案：D

解 析：本题考查工作满意度的决定因素。人格特征也会在一定程度上影响员工的工作满意度，个体的人格特征会影响其对工作的评价和情感。生性乐观的个体更可能有较高的工作满意度，因为他们能够体验到更多的正向情绪，并自我感觉良好。ABC虽然都属于工作满意度的决定因素，然而不符合题意关于“人格”的说法，故不选，D说法符合题意。

多选题

1、设立职业中介机构应当具备的条件不包括（ ）。

• A：有明确的章程和管理制度
• B：设立主体须为法人或其他组织
• C：有开展业务必备的固定场所
• D：注册资金必须多于50万元
• E：有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员

答 案：BD

解 析：设立职业中介机构应当具备的条件包括：①有明确的章程和管理制度；②有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金；③有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员；④法律、法规规定的其他条件。

2、关于最低工资标准的说法，正确的是（ ）。

• A：用人单位应在最低工资标准发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示
• B：月最低工资标准适用于非全日制用工
• C：同一省的不同行政区域可以有不同的最低工资标准
• D：用人单位应当规定适用于本单位的最低工资标准
• E：最低工资标准应当每年调整一次

答 案：AC

解 析：本题考查最低工资标准。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准。最低工资标准每两年至少调整一次。用人单位应在最低工资标准发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示。

3、哪些人物应具有较强的数学能力（）

• A：投资商
• B：工程师
• C：摄影师
• D：设计师
• E：咨询师

答 案：AB

解 析：本题考查智力维度。
投资商和工程师应具备较强的数学能力。AB正确。
C选项，摄影师需要具备知觉能力；
DE选项，设计师、咨询室需要具备推理能力

4、关于绩效考核指标评价标准的说法，正确的是（ ）。

• A：考核标准要使大多数人经过努力可以达到
• B：绩效标准的可实现性会促使员工更好地发挥潜能
• C：员工受到的压力越大，取得的绩效越好
• D：绩效标准需要具有相当的稳定性，以保证标准的权威性
• E：为了及时反映和适应工作环境的变化，需要对绩效标准的基本框架经常进行修订

答 案：ABD

解 析：绩效考核指标评价标准注意事项：（1）指标评价标准的压力要适度。考核标准要使大多数人经过努力可以达到。绩效标准的可实现性会促使员工更好地发挥潜能。实践表明，员工在适当的压力下可以取得更好的绩效，标准产生的压力以能提高劳动生产率为限。（2）指标评价标准要有一定的稳定性。考核标准是考核员工工作绩效的权威性尺度，因此绩效标准需要具有相当的稳定性，以保证标准的权威性。一般来说，绩效标准一经制定，基本框架不应改变。但为了及时反映和适应工作环境的变化，需要对其进行不断地修订。但是修订往往只是部分的，对某些条款的变动，不需要作大幅度的变动。

5、核定用人数量时，比例定员法适用于（）的定员

• A：食堂工作人员
• B：卫生保健人员
• C：托幼工作人员
• D：政治思想工作人员

答 案：ABCD