2024年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题07月13日

2024-07-13 14:33:12 来源：吉格考试网

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2024年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题07月13日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过初级经济师每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。

单选题

1、沟通里的所有人之间都可以进行信息交换，不具有层次结构性，沟通方向很活跃，这种沟通形式是（）。

A：Y型沟通
B：链状沟通
C：交错型沟通
D：轮状沟通

答案：C

解析：交错型沟通：指沟通圈里的所有人之间都可以进行信息交换，这是最不具层次结构性的沟通形式，沟通方向很活跃。例如，委员会和研发小组内部的前通就是交错型的。

2、梅奥和罗尔西斯伯格在位于芝加哥郊外的电气公司霍桑工厂进行一系列研究，下列说法不正确的（）。

A：霍桑实验研究的目的本来是确定照明对于工人及其产出的影响
B：霍桑实验最终得出的结论是社会互动及工作群体对工人的产出及满意度有影响
C：人们认识到，信誉是企业最为重要的资产
D：人际关系学说推动了旨在博取工人忠诚的各种福利计划如火如荼的发展

答案：C

解析：人际关系学说推动了旨在博取工人忠诚的各种福利计划如火如荼的发展。人们认识到，人是企业最为重要的资产，关心员工的福利就能够提高他们的劳动效率。当时的一个典型口号是"满意的工人就是生产率最高的工人"。人际关系运动最终在20世纪60年代中期成为后来的组织行为学的一支。

3、考察反应时间、肢体运动速度、四肢协调、手指灵巧，这属于（）测试。

A：心理运动能力测试
B：身体能力测试
C：人格测试
D：兴趣测试

答案：A

解析：本题考查心理测试。心理运动能力测试的内容：包括选择反应时间、肢体运动速度、四肢协调、手指灵巧、手臂稳定、速度控制等，大多与手的灵巧性有关，也有一些涉及腿或脚的运动。BCD说法均为错误干扰项，应注意区分，A说法符合题意。

4、以下关于员工离职管理，理解正确的是（）。

A：试用期内可以随意解聘员工
B：解聘无过错的员工应提前30天书面通知员工本人，或支付相当于该员工一个月工资的代通知金，并根据其工作年限支付经济补偿金
C：员工辞职的告知需要上级领导批准
D：企业应要求员工签署规范的辞职协议文本，该文本一式两份，签署之后由企业和员工各持一份，自签署之日起15日内完成工资结算

答案：B

解析：本题考查员工离职管理。解聘无过错的员工应提前30天书面通知员工本人，或支付相当于该员工一个月工资的代通知金．并根据其工作年限支付经济补偿金。

5、理解两个事物之间的联系，并将其运用于其他事物之间的关系和情景中的能力指的是（）

A：语言能力
B：推理能力
C：演绎能力
D：关系类比能力

答案：D

解析：本题考查智力。关系类比能力是指，理解两个事物之间的联系，并将其运用于其他事物之间的关系和情景中的能力。D正确。言语能力是指理解、使用口头和书面语言的能力，推理能力是指理解解决问题的原则并具有解决问题的能力，演绎能力是指通过对事实的观察或评估得出适合的结论的能力。ABC说法不符合题意，D说法正确。

多选题

1、培训开发的主要目的是（）。