2024年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题07月12日

2024-07-12 14:42:41 来源：吉格考试网

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2024年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题07月12日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过初级经济师每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。

单选题

1、下列不是团体中沟通的作用的是（）。

A：选择性知觉
B：激励
C：情感表达
D：信息流通

答案：A

解析：本题考查沟通的作用。在团体中，沟通的作用主要有四种：控制、激励、情感表达和信息流通。选择性知觉属于妨碍沟通的因素。

2、培训与开发程序中最难实现的环节是（　　）。

A：需求分析
B：计划制定
C：实施
D：效果评估

答案：D

解析：由于培训与开发效果的滞后性，以及员工个体的差异性，要客观、科学地评估培训与开发的效果相当困难，因此，效果评估是培训与开发体系中最难实现的一个环节。

3、关于压力控制与管理的说法，不正确的是（）。

A：压力预防阶段主要是了解压力产生的背景，建立压力预防机制
B：若发现压力水平超过一定阈值时，压力管理进入反应阶段
C：从形式上压力源可以分为2种，工作压力和生活压力
D：压力处理阶段是压力管理过程中最重要的一个环节，是解决企业员工压力问题的关键

答案：C

解析：3种，包括社会压力。

4、案例中的培训属于（）。

A：直接经济报酬
B：间接经济报酬
C：工作特征
D：工作环境

答案：C

解析：本题考查薪酬的分类。工作特征是指工作本身具有的价值，主要包括培训机会、晋升机会、工作挑战性、职业发展等。

5、组织内部在岗培训与开发的优点在于（　　）。

A：现实性
B：现实性和即时性
C：即时性
D：实用性

答案：B

解析：组织内部在岗培训与开发的优点是其具有现实性和即时性。个人的工作、学习和拓展专门知识同时进行；理论与实践能够即时结合，特别是那些将学习目标作为绩效管理内容的情况，学习能够自然而然地发生。

多选题

1、关于劳动合同法律效力的说法，正确的有（）。

A：确认劳动合同全部无效，只能由人民法院作出
B：劳动合同无效的，劳动者可以要求用人单位承担违约责任
C：违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效
D：劳动合同无效的，用人单位可以要求劳动者承担违约责任
E：劳动合同必须经用人单位和劳动者签字或盖章才能生效

答案：CE

解析：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。（E正确）劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；③违反法律、行政法规强制性规定的。（C正确）对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。（A错误）无效的劳动合同，从订立时起就没有法律约束力，任何一方当事人不得根据无效的劳动合同要求另一方履行或承担违约责任。（BD错误）

2、关于培训与开发中的投资收益评估的说法，正确的有（）。

A：它是培训与开发效果评估中的一项内容
B：它的结果通常用百分数来表示
C：它的结果可以用成本与收益的比率来表示
D：它的实施成本较低
E：它在实际工作中十分常用

答案：ABC

解析：培训与开发的评估内容主要包括反应评估、学习评估、工作行为评估、结果评估和投资收益评估五个方面。（A正确）投资收益评估的目标是确定或比较组织进行培训与开发的成本收益。即使培训与开发给组织带来了积极的影响，但如果成本很高，也是得不偿失的。投资收益通常表示成一个百分数或成本与收益的比率。（BC正确）在实际工作中，组织很少进行投资收益评估，因为对其进行评估是一个困难且昂贵的过程。（DE错误）

3、根据不同内容进行分类，培训与开发可以分为（）