2024-07-11 14:44:21 来源：吉格考试网
2024年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题07月11日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过初级经济师每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。
单选题
1、关于“大五”和“大七”人格理论，下列说法正确的是（ ）。
答 案：D
2、通过预先设定不良事故的清单对员工的绩效进行考核的方法是（）。
答 案：B
解 析：本题考查不良事故评价法。不良事故评价法是通过预先设定不良事故的清单对员工的绩效进行考核的方法。ACD说法均不符合题意，为错误干扰项，B说法正确。
3、培训与开发的目的不包括（）
答 案：A
4、根据组织承诺类型的划分，用来衡量员工对组织的感情依赖、认同和投入度的属于（）。
答 案：D
解 析：D项符合题意。
5、在工作中，下列员工对工作不满的表达方式属于积极的是（）。
答 案：A
解 析：本题考查员工对工作不满的四类表达方式。员工对工作不满的四类表达方式是： (1)辞职(破坏性和积极的)。 (2)提建议(建设性和积极的)。 (3)忠诚(建设性和消极的)。 (4)忽视(破坏性和消极的)。
多选题
1、关于用人单位各项法律义务的说法，正确的有（）。
答 案：AD
解 析：用人单位的义务: (1)用人单位招用人员，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件。 (2)用人单位招用人员时，应当依法如实告知劳动者有关工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬及劳动者要求了解的其他情况。 (3)用人单位应当根据劳动者的要求，及时向其反馈是否录用的情况。 (4)用人单位应当对劳动者的个人资料予以保密。公开劳动者的个人资料信息和使用劳动者的技术、智力成果，须经劳动者本人书面同意。A正确 (5)用人单位招用人员，应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾。D正确 (6)用人单位应当建立职工名册备查。职工名册应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。C错误 (7)用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行; 没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。B错误 E选项不是用人单位的义务，所以错误。
2、校园招募活动包括（）。
答 案：ABCE
解 析：校园招募通常有两种形式，一种是直接与学校的就业服务机构或相关院系取得联系，由这些机构帮助推荐优秀毕业生，另一种形式通常是组织选择合适的时间在校园中举办公开的宣讲会。与正式的校园招募活动有关的还有另外两种直接招募学校毕业生的方式，一种是实习生计划，另一种是工作现场参观访问计划。故本题选ABCE。
3、工作分析的内容包括（）。
答 案：ABCD
解 析：本题考查工作分析的内容。 工作分析的内容包括： (1)工作设立的目的。 (2)工作内容。 (3)工作联系。 (4)工作发生时间。 (5)工作环境。 (6)工作任职者要求
4、公司可采用的预防和疏导冲突的措施包括（）。
答 案：ABC
解 析：本题考查冲突的预防和疏导。 冲突的预防和疏导措施包括： (1)制定完善的规章制度，防止因制度疏漏、职责不清等因素引起的消极性冲突。 (2)加强团队之间、个人之间以及个人与团队之间的信息和意见的沟通，减少隔阂和分歧；完善企业内部沟通、信息系统。 (3)劳资冲突往往是企业人力资源管理制度或发展战略出现的矛盾和问题的集中反映，切不可头痛医头，简单压制。
5、下列选项中，关于招募范围的说法，正确的有（）。
答 案：ACD
解 析：招募范围主要取决于职位本身的要求、填补职位的候选人的地区可得性以及组织的战略定位。
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