2024-07-10 14:37:51 来源：吉格考试网
2024年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题07月10日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过初级经济师每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。
单选题
1、以下关于进行工作满意度调查的意义的陈述中，错误的是（ ）。
答 案：A
解 析：进行员工工作满意度调查有如下几方面的意义：①监控满意度；②改善沟通；③释放情感；④确定培训需要；⑤规划和监控新的方案。
2、（ ）是绩效管理体系设计的基础。
答 案：D
解 析：在绩效管理体系中，对于不同职位的绩效考核方法的选择、考核指标的设定、考核指标权重的划分、考核周期的选择以及考核主体的选择，都与职位的性质有直接的联系，因此，工作分析是绩效管理体系设计的基础。
3、根据弗洛伊德的理论，健康人格的前提是（）三者的和谐。
答 案：B
解 析：本题考查精神分析对人格的看法。在弗洛伊德看来，人格的三个部分——本我、自我和超我之间的和谐是健康人格的前提。
4、( )确定了智力的三个维度，构成一个智力的立体三维结构模型。
答 案：D
解 析：本题考查智力结构的基本理论。吉尔福特确定了智力的三个维度，即智力的操作方式、内容和产品，三者构成一个智力的立体三维结构模型。ABC提到的人物与题干都不相符，D说法正确。
5、下列关于商业秘密的说法错误的是（）。
答 案：D
解 析：《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。这里的商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。
多选题
1、工作日志法的优点是（ ）。
答 案：AB
解 析：本题考查工作日志法。工作日志法的优点是成本低、所需费用较少；对分析高水平与复杂的工作而言比较经济有效。缺点是无法对日志的填写过程进行有效的监控；任职者可能不会按照规定的填写时间及时填写工作日志；需要占用任职者足够的填写时间；信息可能记录不全；信息量大，整理归纳工作烦琐。
2、属于影响招募工作的组织外部因素的是（）。
答 案：AB
解 析：本题考查招募的影响因素。从组织外部来看，劳动力市场上的供求松紧情况、政府和工会对劳动力所施加的限制等，都会影响一个组织的招募工作难度。从组织内部来看，影响招募工作的因素主要有三个，即招募人员的职位本身的特点、组织的人力资源管理政策以及组织的形象。
3、登记失业人员出现下列情形之一的，由公共就业服务机构注销其失业登记（ ）。
答 案：ABCD
解 析：本题考查失业登记注销。登记失业人员出现下列情形之一的，由公共就业服务机构注销其失业登记：被用人单位录用的，从事个体经营或创办企业，并领取工商营业执照的；已从事有稳定收入的劳动，并且月收入不低于当地最低工资标准的；已享受基本养老保险待遇的；终止就业要求或拒绝接受公共就业服务的；连续6个月未与公共就业服务机构联系的，由公共就业服务机构注销其失业登记。ABCD说法正确，E说法存在错误。
4、企业招募资深的管理人员，一般招募渠道的选择应是（）
答 案：CDE
5、改变认知失调的方法包括()。
答 案：ABCD
解 析：可以采用以下几种方法减少由于某种行为(如戒烟)而引起的认知失调：改变态度、增加认知、改变认知的重要性、减少选择感、改变行为。
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