2024年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题07月09日

2024年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题07月09日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过初级经济师每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。

单选题

1、劳动法规定的用人单位应当履行的义务是（　　）。

• A：依法保证劳动者的休息和休假
• B：按照生产经营需要招用劳动者
• C：组建工会，帮助劳动者参加工会
• D：要求劳动者提高职业技能

答 案：A

解 析：按照《劳动法》的规定，用人单位应当履行的义务共有10项，其中包括依法保证并合理安排劳动者的休息和休假，遵守国家规定的工作时间。

2、目前工作分析的主流方法是（）

• A：观察法与文献分析法
• B：问卷法与访谈法
• C：文献分析法与访谈法
• D：工作实践法与问卷法

答 案：B

3、法国经济学家萨伊认为，生产要素包括劳动、土地和（）。  

• A：企业家
• B：知识
• C：组织
• D：资本

答 案：D

解 析：本题主要考查四个阶段具体要素的区分，D项符合题意。  

4、价值链理论是由（）提出的。  

• A：迈克尔▪波特
• B：雨果▪芒斯特
• C：卡尔▪佩斯格尔
• D：埃尔顿▪梅奥

答 案：A

解 析：本题考查价值链理论。 价值链理论是哈佛大学商学院战略学教授迈克尔?波特于1985年提出的。波特认为，企业的任务是创造价值，而创造价值的活动可分为主要活动和支持性活动两种。  

5、 通过一套正式的、结构化的制度来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果的活动是（  ）。

• A：绩效
• B：绩效管理
• C：绩效计划
• D：绩效考核

答 案：D

解 析：绩效考核是通过一套正式的、结构化的制度来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果的活动。

多选题

1、小道消息的特点包括（ ）。

• A：准确性很低
• B：传播速度极快
• C：有一定的准确性
• D：只有少数人知道
• E：容易防止

答 案：BC

解 析：小道消息的特点包括：①具有一定的准确性。研究表明，在正常的工作环境中有3/4的小道消息是准确的。②传播速度极快。小道消息的传递非常活跃，其传播信息的速度往往比绝大多数正式沟通网络快得多，使管理者很难阻止不应有的谣言，或及时发布重要信息防止谣言的形成。③难以防止。小道消息有不同寻常的穿越严密的公司保密屏障的能力，很难对其加以控制。

2、属于外部招聘渠道的有（）

• A：猎头公司
• B：校园招聘
• C：报纸招募
• D：电子招募
• E：私人就业服务机构

答 案：ABCDE

3、关于工作态度的说法，正确的有（）。  

• A：它对员工的工作行为有动力性的影响
• B：它的指标包括工作满意度、组织承诺等
• C：它与员工的个体价值观有着密切的关系
• D：它是组织管理中重要的研究对象
• E：它比员工个体价值观的稳定性高

答 案：ABCD

解 析：在组织管理中，相对于个体对其他事物的态度，组织更为关注个体的工作态度，它是个体与工作相关的态度的总称。工作态度对个体的相关工作行为具有指导性的、动力性的影响（A正确），因而，它是组织管理中重要的研究对象（D正确）。当然，工作态度也与个体的价值观有着密切的关系（C正确）。个体的工作态度往往是其价值观的具体反映，但与价值观不同的是工作态度的稳定性相对较低（E错误）。与工作和组织相关的态度指标主要包括工作满意度、工作投入度和组织承诺等（B正确）。

4、附加福利计划中发放给员工的信用卡可使用额度的决定因素是（）。

• A：员工任职年限
• B：员工绩效水平
• C：员工工作态度
• D：员工基本薪酬的百分比
• E：员工胜任特征

答 案：ABD

解 析：本题考查员工福利。附加福利计划：发放给员工的信用卡中可使用的金额度取决于员工的任职年限、绩效水平，还可以根据员工基本薪酬的百分比来确定。

5、奥尔波特认为，人的价值观可以分为（）。

• A：理论型
• B：经济型
• C：政治型
• D：审美型
• E：实践型

答 案：ABCD