2022-10-28 12:29:56 来源：吉格考试网
2022年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题10月28日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过初级经济师每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。
单选题
1、从理论上讲，导致大家对劳动这种传统生产要素的关注转向对现代意义上人力资源的重视，贡献最大的是（）。
答 案：A
解 析：从理论上说，导致大家从对劳动这种传统生产要素的关注转向对现代意义上的人力资源的重视，贡献最大的应该说是人力资本投资理论。
2、关于用人单位招用人员的说法，正确的是（）。
答 案：A
解 析：用人单位招用人员时应当向劳动者提供平等的就业机会。禁止性行为：发布虚假招聘广告；要求被录用人员提供担保；扣押被录用人员的居民身份证。
3、关于心境说法合适的有（ ）。
答 案：B
解 析：本题考查心境。心境是一种比较微弱，持久而又具有渲染性的情绪体验状态。心境不针对具体的事务，与心境相比，激情是一种短暂、强烈的情绪状态，有明显的外部表现，具有激动性和冲动性的特点。综上所述，ACD说法错误，表述的是激动的特点，B说法正确。
4、影响薪酬设定的内在因素不包括( )。
答 案：C
解 析：本题考查影响薪酬设定的因素。影响薪酬设定的内在因素包括：企业的业务性质与内容；企业的支付状况及经营能力；企业文化。ABD说法正确，C是外部因素，不符合题意，故错误。
5、（）的员工在应尽义务方面表现非常突出，但不会表现出太多的热情
答 案：B
解 析：本题考查组织承诺的影响后果。规范承诺高的员工常以责任与义务作为行事准则，在应尽义务方面，这些员工表现非常突出，但不会表现出太多的热情。故本题选B选项。
多选题
1、根据在企业内外角色的不同，可以把考核主体划分成( )
答 案：ABCD
解 析：本题考查绩效考核的主体。根据在企业内外角色的不同，可以把考核主体划分成上级、下级、同级、外部人员、员工自己。ABCD说法符合题意，D说法教材未提及，为无关干扰项。
2、佛罗伊德描绘了一场人格的两个不同部分（）之间无休止的战争，而这场战争由自我来协调。
答 案：AB
解 析：佛罗伊德描绘了一场人格的两个不同部分本我和超我之间无休止的战争，而这场战争由自我来协调。
3、下列选项中，关于招募范围的说法，正确的有（）。
答 案：ACD
解 析：招募范围主要取决于职位本身的要求、填补职位的候选人的地区可得性以及组织的战略定位。
4、下列说法中，关于结构化面试说法正确的是（）
答 案：BE
解 析：本题考查面试。结构化面试是依据预先确定的面试内容、程序、评分结构等进行的面试形式，在面试中，面试考官不能随意变动面试提纲，可能会出现面试过程较为僵硬，但会确保关键的信息不会遗漏。AC是非结构化面试，D说的是半结构化面试，BE说法符合题意。
5、工作满意度与工作的挑战性的关系说法正确的是（）。
答 案：ABCE
解 析：本题考查工作满意度决定因素。员工往往喜欢具有挑战性的工作。当然，挑战性过大，超出员工的能力范围，会造成挫折和失败感，但没有挑战性的工作只能使人厌烦。当挑战性适中时，员工会体验到快乐和满足，工作挑战性和工作满意度呈倒"U"形关系。
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