2024年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题07月04日

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单选题

1、关于劳动合同的说法不正确的是（）。

• A：劳动合同是劳动关系双方当事人依法约定的明确用人单位权利和义务的协议
• B：劳动合同是发生在劳动者和用人单位之间的一种法律事实
• C：采用以劳动合同作为确立劳动关系的基本形式，是世界大多数国家的普遍做法
• D：1995年1月，《劳动法》开始实施

答 案：A

解 析：本题考查劳动合同。劳动合同是发生在劳动者和用人单位之间的一种法律事实，1995年1月，《劳动法》开始实施，世界大多数国家采用以劳动合同作为确立劳动关系的基本形式。BCD说法均为正确，A说法错误，劳动合同是劳动关系双方当事人依法约定的明确双方权利和义务的协议。

2、下列关于劳务关系与劳动关系的说法错误的是（）。  

• A：双方当事人及其关系不同
• B：劳动风险责任承担不同
• C：劳动主体的待遇不同
• D：劳动关系由民法调整，劳务关系由劳动法调整

答 案：D

解 析：本题考查劳动关系与劳务关系的区别和联系。劳动关系由劳动法调整，劳务关系由民法调整。  

3、个体的激动与进取是指（　　）。

• A：敢为性
• B：敏感性
• C：聪慧性
• D：紧张性

答 案：D

解 析：敢为性指个体冒险和少顾虑的特性，高分表示鲁莽，低分表示畏怯；聪慧性指个体有才华和善思考的特性，高分表示智慧和有才识，低分表示迟钝和学识浅薄；敏感性指个体的娇生惯养和感情用事的特性，高分表示敏感与优柔寡断，低分表示理性沉着。

4、将评估的重点集中在推动和实施员工援助计划过程中的各个方面，主要包括员工对项目的组织、实施及成效的态度和满意感。此员工援助计划测量方式属于（）。  

• A：过程评估
• B：成本一效益分析
• C：临床评估
• D：心理评估

答 案：A

解 析：本题考查过程评估的概念。过程评估将评估的重点集中在推动和实施员工援助计划过程中的各个方面，主要包括员工对项目的组织、实施及成效的态度和满意感。  

5、（ ）的优点在于可以了解到工作的实际任务以及在体力、环境、社会等方面的要求。

• A：工作实践法
• B：社会实践法
• C：访谈法
• D：观察法

答 案：A

解 析：工作实践法是指工作分析人员直接参与所研究的工作，由此掌握工作分析所需的第一手资料的一种工作分析方法。工作实践法的优点在于可以了解到工作的实际任务以及在体力、环境、社会等方面的要求，适用于短期内可以掌握的工作。其缺点在于不适用于需要大量训练和危险的工作。

多选题

1、需要经过劳动行政部门审批，企业方可实行的工时制度有（）。  

• A：综合计算工时工作制
• B：标准工时制
• C：非全日制工时制
• D：零工工时制
• E：不定时工作制

答 案：AE

解 析：BCD为干扰项；AE符合题意。

2、职位说明书中的工作描述应包含的内容有()。

• A：工作标识
• B：工作摘要
• C：工作职责和权限
• D：工作环境条件
• E：工作技能要求

答 案：ABCD

解 析：工作描述包含如下内容：①工作标识；②工作摘要；③工作职责；④工作权限；⑤绩效标准；⑥工作关系；⑦作环境条件。

3、关于心境的说法中，正确的有（）。  

• A：心境具有持久性
• B：心境针对的是具体的事物
• C：心境具有渲染性
• D：绝望也是心境的表现
• E：心境是一种比较微弱的情绪体验状态

答 案：ACE

解 析：按照情绪发生的强度和持续时间，人的情绪还可以分为心境、激情和应激三种。心境也叫心情，是一种比较微弱、持久而又具有渲染性的情绪体验状态（ACE正确）。心境不针对具体的事物（B错误），而是在特定时间内使人的心理活动都染上某种情绪色彩的体验状态，如忧郁、得意等。与心境相比，激情是一种强烈、短暂、爆发式的情绪状态，有明显的外部表现，如狂喜、绝望等（D错误）。激情具有激动性和冲动性的特点，当客观事物与人的要求发生异乎寻常的冲突时，常常会使人产生激情，如过度的惊喜常常使人说不出话或泪流满面。应激是指由于出乎意料的事情发生而引起的高度紧张的情绪状态。生活中突如其来的事件，如丧偶、生病等都有可能使人产生应激反应。在应激状态下，人的免疫系统会发生剧烈的变化。与激情相比，应激的生理激活水平更高、更强烈，而认知范围更窄，理智分析和判断的能力下降。长期处于应激状态的人，免疫系统会受到损害，从而导致疾病的产生。故本题选ACE。

4、克服小组沟通障碍的途径有（）。  

• A：利用反馈
• B：精简语言
• C：主动倾听
• D：情绪控制

答 案：ABCD

解 析：本题考查克服沟通障碍的途径。沟通障碍无益于团体的和谐与发展，所以有必要克服它，克服沟通障碍的途径包括： (1)利用反馈化解误会。 (2)精简语言。 (3)主动倾听。 (4)情绪控制。

5、与劳动关系密切联系的其他社会关系主要包括（　　）。

• A：因实施社会保险制度而发生的社会关系
• B：因劳动争议调解和仲裁而发生的社会关系
• C：因工会组织职工参与民主管理、维护职工合法权益而发生的社会关系
• D：因职工损害企业利益而发生的社会关系
• E：因劳动安全卫生管理和服务而发生的社会关系

答 案：ABCE

解 析：与劳动关系密切联系的其他社会关系主要包括：①因对劳动力市场监督管瑾而发生的社会关系：②因实施社会保险制度而发生的社会关系；③因用人单位工资总量宏观调控和实施最低工资保障而发生的社会关系；④因劳动争议调解和仲裁而发生的社会关系；⑤因监督检查劳动法律法规执行情况而发生的社会关系；⑥因工会组织职工参与民主管理、维护职工合法权益而发生的社会关系；⑦因劳动安全卫生管理和服务而发生的社会关系。