2024年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题07月03日

2024-07-03 14:38:22 来源：吉格考试网

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2024年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题07月03日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过初级经济师每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。

单选题

1、影响薪酬设定的因素不包括（）。

A：消费水平
B：劳动力市场供需关系及竞争状况
C：企业的工资支付能力
D：企业文化

答案：A

解析：影响薪酬设定的因素：外在因素：（1）劳动力市场的供需关系与竞争状况。（2）地区及行业差异。（3）当地生活水平。（4）与薪酬相关的法律法规。内在因素：（1）企业的业务性质与内容。（2）企业的经营状况及支付能力。（3）企业文化。

2、工作分析即通过（）的方法来确定工作的职责以及所需的知识和技能的过程。

A：调查问卷
B：系统分析
C：实验推理
D：数据统计

答案：B

解析：本题考查工作分析的相关内容。工作分析即通过系统分析的方法来确定工作的职责以及所需的知识和技能的过程。它通过一系列有关工作信息的收集、分析和综合来确认工作整体，说明工作的内容、要求、责任及胜任素质，以便为管理活动提供各种工作方面的资料。

3、标准工时制度下，劳动者每周工作时间不超过（）小时。

A：40
B：42
C：45
D：48

答案：A

解析：标准工时是指正常工作时间标准，即法律规定的劳动者在每个工作日相对固定的工作时间。我国现行的标准工时制度是《劳动法》和《国务院关于修改（国务院关于职工工作时间的规定）的决定》（国务院令第174号）确定的，其核心内容是，劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1日。但对于从事矿山井下作业、高处作业、严重有毒有害作业、特别繁重或过度紧张的体力劳动等岗位的劳动者，其每日工作时间应少于8小时。

4、以下不属于用人单位的义务的是( )。

A：如实告知劳动者有关工作的情况
B：对劳动者的个人资料予以保密
C：可以扣押录用人员的身份证
D：及时反馈是否录用

答案：C

解析：本题考查用人单位的义务。用人单位在招聘时应如实告知劳动者有关工作的情况，并对劳动者的个人资料予以保密，应当根据劳动者的要求，及时向其反馈是否录用的情况。ABD说法正确，C选项为用人单位招用人员的禁止行为，故错误。

5、关于绩效的说法，错误的是（）。

A：绩效是企业期望看到的结果
B：绩效是企业对个人的一种承诺
C：个人绩效是企业绩效实现的基础
D：绩效是对工作行为及其结果的一种反映

答案：B

解析：绩效是对工作行为及结果的一种反映，也是员工内在素质和潜能的一种体现。绩效是个人对企业的承诺，薪酬是企业对个人的承诺，B项说法错误；ACD说法正确。

多选题

1、工作日志法的优点是（）。

A：成本低
B：对分析高水平与复杂的工作而言比较经济有效
C：可对日志的填写过程进行有效的监控
D：不需要占用任职者足够的填写时间
E：信息记录全面

答案：AB

解析：本题考查工作日志法。工作日志法的优点是成本低、所需费用较少；对分析高水平与复杂的工作而言比较经济有效。缺点是无法对日志的填写过程进行有效的监控；任职者可能不会按照规定的填写时间及时填写工作日志；需要占用任职者足够的填写时间；信息可能记录不全；信息量大，整理归纳工作烦琐。

2、在实施招募活动的过程中，招募者需要特别注意的有（　　）。

A：要善于交谈、沟通
B：要注重仪表
C：要热情和礼貌
D：要重点提供有利信息
E：要提供充分的、真实的信息

答案：CE

解析：在招募阶段，招募者需要特别注意以下两点：首先，要热情和礼貌。其次，要提供充分的、真实的信息。

3、关于精神分析和人本主义对人格的看法，下列说法正确的是（）。

A：人格的三个部分——本我和超过的无休止的战争，由自我来完成
B：罗杰斯、马斯洛和霍尼理论均强调自我实现和实现真实自我的过程
C：人本主义被认为具有整体、先天倾向性、现象学性与存在性
D：人本主义认为，人格的核心是一个人思想中的各种事件
E：精神分析理论，核心强调自我实现的驱动力

答案：ABC

解析：D项：人本主义从个人意识经验、成长潜能整合的角度理解人格其核心是强调自我实现的驱动力。按照精神分析理论，人格的核心是一个人思想中的各种事件，这些事件是产生行为的动力。E项：自我实现的倾向，作为一种建设性、指导性的力量，驱动个体不断扩展自我及做出积极的行为向我实现的驱动力有时会与获得自己和他人认可的需要发生冲突，尤其是个体觉得必须服从某些约束或先决条件才能得到认可时。

4、为满足人力资源总监对校园招募工作的要求，老张可选的招募方式有（）。