2024年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题07月01日

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单选题

1、下列关于加班的说法，正确的是（）。

• A：员工自愿延长工作时间的也属于加班的范畴
• B：实行计件工资制的，再额外安排工作的不应认定为“加班”
• C：综合计算工时制人员在标准工作时间内没有加班收入
• D：实行不定时工作制的领导者也应该有加班收入

答 案：C

解 析：员工自愿延长工作时间的不属于加班。选项A错误。实行计件工资制的，再额外安排工作的应认定为“加班”。选项B错误。实行不定时工作制的领导者没有加班收入。选项D错误。

2、通过系统分析的方法来确定工作的职责及所需的知识和技能的过程是（）。  

• A：工作信息的收集
• B：工作设立
• C：工作联系
• D：工作分析

答 案：D

解 析：本题考查工作分析的概念。工作分析即通过系统分析的方法来确定工作的职责以及所需的知识和技能的过程。它通过一系列有关工作信息的收集、分析和综合来确认工作整体，说明工作的内容、要求、责任及胜任素质，以便为管理活动提供各种工作方面的资料。

3、登记失业人员连续（　　）个月未与公共就业服务机构联系的，由公共就业服务机构注销其失业登记。

• A：3
• B：6
• C：9
• D：10

答 案：B

解 析：暂无解析

4、为快速找到研发人才，老张应选用的招募渠道有( )。  

• A：公共就业服务机构
• B：校园招募
• C：猎头招募
• D：劳务派遣机构

答 案：C

解 析：外部招募渠道包括社会招募、校园招募、内部员工推荐、公共（(非营利)和私营就业服务机构、劳务派遣机构、人才招聘会等。 在私营就业服务机柏中有一种非常特殊的高端就业服务机构，这就是猎头公司。  

5、下列选项中，关于绩效的说法，错误的是（）。

• A：绩效体现了企业对个人的承诺
• B：绩效体现了员工的内在素质和潜能
• C：个人绩效是企业绩效实现的根基
• D：个人绩效的达成并不意味着企业绩效的实现

答 案：A

解 析：从经济学的角度看，绩效是个人对企业的承诺，薪酬是企业对个人的承诺，这种对等的承诺关系体现了等价交换的原则，反映了市场经济的基本运行法则。

多选题

1、劳动保护管理的主要内容包括（）

• A：制定劳动保护制度
• B：编制安全技术措施计划
• C：加强劳动防护用品的管理
• D：安全生产检查
• E：环境安全监测

答 案：ABCD

解 析：本题考查职业安全与健康。劳动保护管理的主要内容包括：制定劳动保护制度；编制安全技术措施计划；加强劳动防护用品的管理；安全生产检查

2、关于劳动保护管理的说法，正确的有（）。  

• A：应控制加班加点，控制加班的人数和时间
• B：劳动保护用品应严格按照规定保养，尽量不要报废
• C：操作人员应利用安全检查表进行巡视检查和日常检查
• D：对从事有毒有害作业的人员，应建立健康档案，进行定期健康检查
• E：应做好女职工“五期”的特殊保护工作

答 案：ADE

解 析：劳动保护管理包括以下四项主要内容：（1）制定劳动保护制度；（2）编制安全技术措施计划；（3）加强劳动防护用品的管理；（4）安全生产检查。安全部门利用安全检查表进行的巡视检查和操作人员对本岗位的设备、设施和工具进行的经常性检查（C错误）。劳动保护综合措施包括：（1）贯彻执行各项劳动保护法律法规、条例和规定。及时解决生产中出现的有关安全生产方面的问题，不断改善劳动条件。（2）及时向职工群众宣传党和国家劳动保护政策及企业安全卫生规章制度，对职工群众进行遵章守纪和劳动保护科学技术知识的教育。（3）做好新进职工、调换岗位职工、特殊工种职工的培训、考核、发证工作。（4）配合卫生管理部门做好新职工从业前的卫生健康检查。对从事或接触有毒、有害作业人员实行定期健康检查，建立健康档案（D正确）。（5）做好职工因工伤残和职业病的鉴定工作，对确认不宜继续从事原工种工作的，应及时调离，妥善安置。（6）以科学方法不断改进技术措施，改善职工的生产环境和生产设施，保障职工的安全健康。（7）严格执行国家劳动保护的有关规定，改善女职工的劳动保护设施。做好女职工经期、孕期、产期、哺乳期、更年期的特殊保护工作（E正确）。（8）根据工作性质和劳动条件，按有关规定为职工配备必需的劳动保护用品。对特殊防护用品应定期进行检查，严格按规定使用、保养、报废（B错误）。在做好劳动保护用品发放的同时，要对使用情况进行调研，及时改进、改善。（9）控制加班加点，确需加班加点的，应控制时间和人数（A正确）。（10）对上级有关部门提出的意见及时改进，保证劳动保护工作的顺利实施。

3、佛罗伊德描绘了一场人格的两个不同部分（）之间无休止的战争，而这场战争由自我来协调。

• A：本我
• B：超我
• C：人格
• D：意识
• E：他人

答 案：AB

解 析：佛罗伊德描绘了一场人格的两个不同部分本我和超我之间无休止的战争，而这场战争由自我来协调。

4、关于心境的说法中，正确的有（）。  

• A：心境具有持久性
• B：心境针对的是具体的事物
• C：心境具有渲染性
• D：绝望也是心境的表现
• E：心境是一种比较微弱的情绪体验状态

答 案：ACE

解 析：按照情绪发生的强度和持续时间，人的情绪还可以分为心境、激情和应激三种。心境也叫心情，是一种比较微弱、持久而又具有渲染性的情绪体验状态（ACE正确）。心境不针对具体的事物（B错误），而是在特定时间内使人的心理活动都染上某种情绪色彩的体验状态，如忧郁、得意等。与心境相比，激情是一种强烈、短暂、爆发式的情绪状态，有明显的外部表现，如狂喜、绝望等（D错误）。激情具有激动性和冲动性的特点，当客观事物与人的要求发生异乎寻常的冲突时，常常会使人产生激情，如过度的惊喜常常使人说不出话或泪流满面。应激是指由于出乎意料的事情发生而引起的高度紧张的情绪状态。生活中突如其来的事件，如丧偶、生病等都有可能使人产生应激反应。在应激状态下，人的免疫系统会发生剧烈的变化。与激情相比，应激的生理激活水平更高、更强烈，而认知范围更窄，理智分析和判断的能力下降。长期处于应激状态的人，免疫系统会受到损害，从而导致疾病的产生。故本题选ACE。

5、工作满意度与工作的挑战性的关系说法正确的是（）。

• A：员工喜欢具有挑战性的工作
• B：没有挑战性的工作只能使人厌烦
• C：挑战性过大会造成失败感
• D：挑战性越大越好
• E：挑战性与满意度呈倒“U”形关系

答 案：ABCE

解 析：本题考查工作满意度决定因素。员工往往喜欢具有挑战性的工作。当然，挑战性过大，超出员工的能力范围，会造成挫折和失败感，但没有挑战性的工作只能使人厌烦。当挑战性适中时，员工会体验到快乐和满足，工作挑战性和工作满意度呈倒"U"形关系。