2024年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题06月29日

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单选题

1、下列关于作业疲劳的说法，错误的是（）。

• A：作业疲劳分为生理疲劳和心理疲劳
• B：在同一环境中，人们对疲劳的感觉性也是不一样的
• C：生理因素是引起疲劳最客观、最直接的因素
• D：个体的情绪、动机、兴趣等都会对疲劳产生作用和影响

答 案：C

解 析：工作环境因素是引发疲劳的最客观、最直接的原因。选项C错误。

2、组织承诺的因素中，对员工的相关工作行为影响最为明显的是（　　）。

• A：情感承诺
• B：规范承诺
• C：继续承诺
• D：经济承诺

答 案：A

解 析：情感承诺是指员工对组织的感情依赖、认同和投入程度。相对规范承诺和继续承诺而言，情感承诺最为重要，对上述相关的工作行为的影响也最为明显。

3、关于工作相关概念的说法，正确的是（ ）。

• A：职业是指与职位职责对应的工作权利
• B：职位是对某人所从事的职责和任务的规定
• C：职务是指在跨行业、跨部门基础上的综合层次的工作
• D：任务由在职责的构成及重要性方面都极其相似的职位构成

答 案：B

解 析：本题考查工作分析的概念。职位，也叫岗位，是对某人所从事的职责及任务的规定。B正确。职权是指与职位职责对应的工作权利，A错误。职业是指在跨行业、跨部门基础上的综合层次的工作，C错误。工作由在职责的构成及重要性方面都极其相似的职位构成，C错误。

4、小张在今年“五一”期间加班3天（5月1日到3日），后又倒休3天（5月4日-6日）。小张在“五一”期间的加班费总额应当（）。  

• A：不低于日工资标准的7倍
• B：0元
• C：不低于日工资标准的2倍
• D：不低于日工资标准的3倍

答 案：D

解 析：五一法定假期是1天，所以要支付3倍的工资报酬；公休日安排了补休的，不用支付双倍工资报酬，故本题选D。

5、职业倦怠中，（）指一种过度的付出感及情感资源的耗竭感

• A：情感衰竭
• B：情感波动
• C：人格解体
• D：个人成就感丧失

答 案：A

解 析：美国著名心理学家马斯兰和杰克逊最早用三维度模型对其作了操作定义，他们认为职业倦怠是一种心理上的综合病症，主要有三个方面的表现，即情感衰竭、人格解体和个人成就感丧失。其中，情感衰竭是这一系列症状的主要方面，它是指一种过度的付出感及情感资源的耗竭感

多选题

1、离职的常见形式包括（　　）。

• A：协商解除
• B：辞职
• C：解聘
• D：终止合同
• E：停薪留职

答 案：ABCD

2、公司进行绩效考核的主体有（）。  

• A：上级
• B：下级
• C：同事
• D：外部人员

答 案：ABCD

解 析：本题考查绩效考核的主体。绩效考核主体可划分为以下五种类型：(1)上级。(2)下级。(3)同事。(4)外部人员。(5)员工自己。  

3、在进行培训与开发需求分析时，人员分析包括的主要内容有(　　)。

• A：培训资源分析
• B：组织目标分析
• C：工作绩效评估分析
• D：人员技能、能力和综合素质分析
• E：培训与开发调查分析

答 案：CDE

4、下列开发活动属于内部培训与开发的有（）。

• A：在岗培训与开发
• B：岗外培训与开发
• C：专业职能培训与开发
• D：基础培训与开发
• E：员工制度培训与开发

答 案：AB

5、以下关于绩效考核指标评价标准的描述，错误的是( )。

• A：通常可以分为描述性标准和量化标准
• B：量化标准用具体的数字来描述期望达到的状态
• C：大部分的被评估对象都要达到卓越标准
• D：指标评价标准要对员工有很高的压力才好
• E：指标评价标准要每个月都做调整

答 案：CDE

解 析：本题考查绩效考核体系评价标准。绩效考核指标可分为描述性标准与量化标准，量化标准是用具体的数字来描述期望达到的状态，是非数量化的标准，AB说法正确。卓越标准的水平通常只有小部分被评估对象可以达到，C错误;指标评价标准的压力要适度，D错误;指标评价标准要有一定的稳定性，E错误。