2024年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题06月26日

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单选题

1、工作轮换对企业的作用不包括（）。  

• A：有助于员工学到更多的技能
• B：有助于丰富员工的工作内容
• C：有助于降低员工的训练成本
• D：有助于降低管理人员的工作难度

答 案：D

解 析：C和D都是错误的表述；工作轮换会增加员工的训练成本，会增加管理人员的工作难度。  

2、关于用人单位公开劳动者个人信息的说法，正确的是（）。  

• A：须经劳动行政部同意
• B：须经劳动者书面同意
• C：须经劳动者口头同意
• D：无须劳动者本人同意

答 案：B

解 析：用人单位应当对劳动者的个人资料予以保密。公开劳动者的个人资料信息和使用劳动者的技术、智力成果，须经劳动者本人书面同意。故本题选B。

3、在沟通过程中，将要传递的信息转换为恰当的文字、图表或其他符号，以便进行传递的过程称为（ ）。

• A：编码
• B：接受
• C：接收
• D：解码

答 案：A

解 析：编码即将要传递的信息编码（转换）为恰当的文字、图表或其他符号，以便进行传递。

4、程序员小贾每日工作都要使用电脑和手机8小时以上，最近出现了视物模糊重影的毛病，在请假休息几天后已经基本好转。为避免再次出现这种情况，对小贾来说，正确的做法是（）。  

• A：定期健康检查
• B：经常改变体位，避免长时间一种姿势工作
• C：开窗或使用空气净化器补充新鲜空气
• D：多吃肝脏、胡萝卜等富含维生素A的食物

答 案：D

解 析：题干现象对应的是视力危害，所以D当选；B对应的是组织伤害；C对应的是呼吸系统危害；A为干扰项。  

5、在企业管理中，管理者如果对某个员工的工作不满，就会过多地注意证明此员工表现不佳的信息，这在妨碍沟通的因素中属于（）。  

• A：过滤作用
• B：情绪因素
• C：选择性知觉
• D：语言理解力

答 案：C

解 析：本题考查妨碍沟通的因素。选择性知觉是指接收者根据自己的需要、动机、经验、地位、背景及其他个人特点有选择地去看或听信息。

多选题

1、下列开发活动属于内部培训与开发的有（）。

• A：在岗培训与开发
• B：岗外培训与开发
• C：专业职能培训与开发
• D：基础培训与开发
• E：员工制度培训与开发

答 案：AB

2、关于奥尔德弗的ERG理论的说法，正确的是（）。

• A：它认为低层次需要的满足是高层次需要产生的先决条件
• B：它是对马斯洛的五种需要层次的简单分类
• C：它比马斯洛的需要层次理论更为灵活变通
• D：ERG理论把需要分为了高级需要和基本需要
• E：它认为各种需要都可以同时具有激励作用

答 案：CE

3、培训与开发的评估内容有（）

• A：反应评估
• B：学习评估
• C：工作行为评估
• D：过程评估
• E：结果评估

答 案：ABCE

4、在某公司工作的小王，起初工作积极努力，后来越来越消极怠工，对同事态度冷漠，甚至对新员工出言讽刺。关于小王表现和相应对策的说法，正确的有（）。

• A：小王的症状可能是职业倦怠
• B：小王的行为变化可能是工作中的慢性情绪和人际压力的延迟反映
• C：公司应马上解除与小王的劳动关系
• D：公司可以适当丰富工作内容，以缓解或消除员工的疲劳感或乏味感
• E：公司可以根据员工需要的变化，不断更新激励机制

答 案：ABDE

解 析：职业倦怠是一种心理上的综合病症，主要有三个方面的表现，即情感衰竭、人格解体和个人成就感丧失。其中，情感衰竭是指一种过度的付出感及情感资源的耗竭感；对人格解体的进一步描述是对他人消极、冷淡、过分隔离，愤世嫉俗及冷淡的态度和情绪；而自我成就感丧失是指自我能力感降低，以及倾向于对自己作出消极评价。尤其是在工作方面。小王的表现“越来越消极怠工，对同事态度冷漠，甚至对新员工出言讽刺”符合职业倦怠的表现症状，因此小王的症状可能是职业倦怠。职业倦怠通常认为是工作中的慢性情绪和人际压力的延迟反映。职业倦怠的干预内容包括适当丰富工作内容、采取轮岗的方式，缓冲乃至消除疲劳感和乏味感；依据员工需要的变化不断更新激励机制等。  

5、影响企业确定绩效考核周期的因素有(）。  

• A：企业成立时间
• B：工作性质
• C：企业所有权
• D：奖金发放周期
• E：工作任务完成周期

答 案：BDE

解 析：企业对于绩效考核周期的选择受到以下几个因素的影响：①奖金发放周期。②工作任务完成周期。③工作性质。